أرشيف ل 'التصويت هل أنت من أجل التغيير' الفئة

هل هناك خطة الأخضر الأميركيين يمكن أن نتفق عليها؟

الاثنين 16 أغسطس، 2010

والسياسيون ممارسة وظائفهم؟

الولايات المتحدة هي في ورطة - اقتصاديا، ويمكن للمرء أن يجادل سياسيا كذلك. الكونغرس الأميركي هو نظام رائع التشريعية، من الناحية النظرية. ولكن. أصبحت السياسة كلمة قذرة. فإن الأخبار السياسية تشير إلى أن النظام قد ذهب منحرف. بغض النظر عن الحزب السياسي، على حد سواء من الجمهوريين والديمقراطيين على ما يبدو أكثر تركيزا على الأعمال التجارية في السياسة واعادة انتخابه من هم على أفضل من القيام بما هو أفضل لهذا البلد. الآن الحملات السياسية لا تزال جارية. المرشحين الحالي يحاولون إقناع الشعب الأمريكي التي تم يخدم مصالح الجمهور واحتياجات ورغبات. وبطبيعة الحال، من شأنها أن تفعل أفضل في المرة القادمة.

مستقبل مستدام؟

أنا أحب بلدي. رغم الانباء السياسية السلبية، وحكومة الولايات المتحدة لديها الكثير من الإيجابيات. أريد نفسي وجميع الأميركيين الآخرين من أجل البقاء والنماء. ما "إن أفضل وسيلة من وجود مستقبل مستدام للولايات المتحدة؟ سلة !

النظر في فكرة استبدال كل منهم والبداية من جديد.


هل هي خطة الأخضر يمكن أن نتفق على ؟
هل هذا التغيير الذي يمكن أن يؤمن؟

تلقيت رسالة الكترونية أن يقول كل شيء ...

أخضر خطة

الهدف لعام 2010 فكرة عظيمة لعام 2010! دعونا تحقيق ذلك!
أخيرا، خطة الأخضر يمكن أن نحصل على كل خلف.
شروط؛

واحد في مكتب واحد في السجن الاتحادي.

كنت أتمنى لو كان يعتقد من هذا!



باراك أوباما هو دليل ايجابي: لقد تغلب!

الخميس 22 يناير، 2009


وينبغي أن أولئك منا أكثر من 50 تذكر ...

واعتبر أي شخص لديه أكثر من الدم الأسود 1/40th أسود، وكان يخضع للتمييز الذي كان موجها نحو السود أو الزنوج. وشاهد كل واحد منا في هذا البلد الأخبار والتغطية التلفزيونية من السود تعرضوا للضرب وسحب المياه ومسقي، فقط لأنهم أرادوا أن يكون نفس حقوق الأميركيين البيض.

باراك أوباما هو الآن الرئيس 44 للولايات المتحدة الأمريكية. لقد تغلبنا. وليس فقط الزنجي، والسوداء، والأمريكيين من أصل أفريقي. ولكن قد تغلب على كامل الأمة الولايات المتحدة. نعم، هناك المتعصبين والعنصريين. سيكون هناك دائما أشخاص الضيقة. ولكن التعصب والعنصرية لا يحدد لنا كأمة بعد الآن. هل لم تعد التعصب والعنصرية والتحامل دفع سياساتنا والإجراءات والقوانين.

القضية الساخنة الآن الركود والمشاكل الاقتصادية. وتلمس آثار تموج على الصعيد العالمي. وضع السياسة جانبا، وانا آمل ان تتمكن البلاد من التركيز على الأعمال التجارية من شفاء اقتصادنا. باراك أوباما هو رئيسنا الجديد وزعيم، لكنه لا يستطيع حل المشاكل وحدها. يجب علينا أن نساعد كل ذلك مع استعادة للصحة الاقتصادية.

الرئيس باراك حسين أوباما:
نحن نحبك، نحن يبارك لكم، ونحن ندعمكم. وأنا أعلم أن الأمة يشاركني في متمنيا لكم التوفيق.

السيد الرئيس، يجعلنا فخورين!

ساندرا نوبل
NOBLE تمول
N & OBLE وSSOCIATES C ONSULTING، INC


التغيير أمر لا مفر منه - وحتى مع لمبات الضوء

الاثنين 14 يوليو، 2008

تم استحداث لمناقشة التغيير التنظيمي بما يلي: "كم عدد المستشارين تحسين عملية من الوقت يستغرق لتغيير المصباح الكهربائي؟ واحد، ولكن فقط إذا كان المصباح الكهربائي يريد فعلا للتغيير. "وشملت عنوان وموضوع لكلمة" الجمود "مشيرا الى وقاوم هذا التغيير. لذلك كيف يمكن الحد من المقاومة؟ بغض النظر عن نوع التغيير التي يجري تنفيذها، وهو مشروع ناجح يتطلب دائما الدعم من أعلى مستوى في المنظمة. دعم الإدارة والتوجيهات تحفيز الناس.

حتى عندما يتم المتحفز الناس، يمكن لتغير أن تكون مرهقة ومخيفة. مع تقدمنا ​​في العمر والانتقال إلى أكثر من 50، في صفوف كبار السن، فإنه من الصعب تغيير. قد تكون على استعداد لروح، ولكن الجسد ضعيف أو غير مرنة. شلت الناس من جميع قضايا مشروع مشروع أنواعها - سواء كانت تقنية أو عملية، أو الهيكل التنظيمي أو إدارة. ويجب أن يتوقع من التوتر والضيق آخر التنفيذ واستيعابها.

خلاصة القول: لإجراء التغيير التنظيمي الناجح، يجب أن يكون التخطيط الجيد، مع الخطوات البسيطة التي يتم ابلاغها بشكل جيد.

راجع نشرة يوليو للحصول على تفاصيل حول Nearman مايكل من AGSI الذي خاطب يونيو 2008 اتلانتا سبين (برامج وانظمة شبكة تحسين عملية) الاجتماع.

ساندرا نوبل
NOBLE تمول
N & OBLE وSSOCIATES C ONSULTING، INC