Я працаваў у тэлекамунікацыйнай суперзорка, Lucent Technologies, прама перад яе вялікім падзеннем фінансавых ласкі. Мне пашчасціла быць у арганізацыі, CIO, якое правёў выканаўчы вельмі багатай фантазіяй, Earnestine Барнс-Ліндэр. Яна заклікала нам падрыхтавацца да зменаў, якія яна так мудра прадбачыў. Earnestine нават размеркаваных асобнікаў кнігі ", які пераехаў мой сыр?" Д-ра Спенсера Джонсана. Я прысутнічаў на семінары аўтарам і было менш, чым ўражаны. Але, калі я, нарэшце, знайшоў час, каб прачытаць кнігу, гэта быў сапраўды выдатным. Г-н Джонсан з'яўляецца экспертам у вобласці індывідуальных і арганізацыйных зменаў. Кніга дала зразумець, як прызнаць, што ваш сыр або мэта пераехаў і прадставілі прапановы аб тым, як працаваць праз пачуцці і прыстасоўвацца да зменаў. Тым не менш, ёсць і іншыя кнігі, якія забяспечваюць больш рэчывы і падрабязную інфармацыю пра стрэс і метады кіравання зменамі.
Высакародны і Партнёры Кансалтынг і кансультанты маюць шматгадовы вопыт працы з праграмным забеспячэннем і тэхналогія рэалізацыі. Уся справа ў любой новай сістэмы, каб змяніць або палепшыць некаторыя працэсу, магчымасці і вынікі. Паколькі ў любы момант змяніць, і людзі падкрэсліваюць змены, то змены кіравання заўсёды павінна быць разгляд у фінансаванні праектаў, планавання і кіравання.
Так у чым жа сыр?
Для чалавека, гэта можна было б мець дом. У цяперашні час іпатэчны крызіс можа рухацца, што сыр.
Для іншых гэта можа быць жыццё доўгі занятак з кампаніяй платныя пенсіі. Эканомікі і карпаратыўных зліцця, паглынання і скарачэнняў можа быць зменены, што сыр.
Для кіраўнікоў вытворчасці сыру можа быць эфектыўнай працы і своечасовасць паставак. Парушэнні ў ланцужку паставак, зламаныя працэсы і праблемы з якасцю могуць быць бурыцца, што сыр.
Карпаратыўных выканаўчай улады могуць падумаць, што найноўшая і самая лепшая сістэма або тэхналогія сыру. Тым не менш, перарасход сродкаў, нерэалізаваныя функцыі і з сінхранізацыі працэсаў можа быць нарэзка прэч на гэтым сыры.
Для сярэднестатыстычнага работніка, сыр можа быць, каб адчуваць, што яны кампетэнтныя і нават экспертам пры выкананні працы. Укараненне новай сістэмы або тэхналогіі, а таксама неабходнасць вывучаць новыя спосабы вядзення спраў, можа стаць апошняй кропляй.
У канчатковым рахунку, гэта не мае значэння, што выклікала ваш сыр змяніць. Змены адбываюцца. Стрэс бывае. Разабрацца з ёй.
Разгледзець магчымасць ажыццяўлення кіраванне стрэсам і праграмы кіравання зменамі.
Божа, дай мне розум і душэўны спакой прыняць тое, што я не магу змяніць, Мужнасць змяніць тое, што я магу, і мудрасць адрозніць адно ад іншага. Serenity малітвы
У рамках праектаў, праграмнага забеспячэння і ўкаранення тэхналогій, там павінна быць нешта, званае "Упраўленне зменамі". І навошта гэта трэба? Незалежна ад таго, як дбайная праца бізнэс-аналізу ці як поўны план праекта, заўсёды ёсць нешта, што павінна быць зменена або дададзена пасля таго, як факт. Карыстальнікаў і патэнцыйных карыстальнікаў сістэмы і тэхналогіі зменяць сваё меркаванне. Або думаць пра што-то, што яны цалкам не могуць жыць без іх. Затым з тэхнічнага боку, распрацоўшчыкі, праграмісты і распрацоўнікі выявіць рэчы, якія з'яўляюцца няправільнымі або проста не будзе працаваць. Праграмісты і тэстары знайсці, што завецца "памылак" - што тэхнар размовы за памылкі або збоі сістэмы. У рэшце рэшт, гэта тое, што якасці, кантроль якасці і тэставанне павінны рабіць - Знайсці тое, што будзе выклікаць менш жаданага выніку.
Тэставанне і якасць з'яўляецца ключавым. А для гэтага трэба пачаць з самага пачатку. Як толькі тэхналагічныя патрабаванні будуць завершаны, у вас ёсць аснова для тэставых скрыптоў, якія могуць быць выкарыстаны ў ходзе ажыццяўлення працэсу. Там будуць змены. Такім чынам, там павінна быць спарадкаваны працэсам ўнясення змяненняў і выпраўленняў / выпраўлення.
Адной з прычын з'яўляецца тое, што дапамагае гарантаваць, што кожны на праект знаходзіцца ў сінхранізацыі. Гэта дазваляе пазбегнуць дублявання высілкаў. І гэта менш разбуральным, калі ёсць некалькі асяроддзяў (распрацоўкі / тэставання ў параўнанні з жывым / вытворчасць), альбо некалькі версій выпуску. Гэта неад'емная частка плана камунікацый. Кіраванне зменамі з'яўляецца залогам поспеху. І, да малітвы Serenity: ўкараненне новых сістэм, асаблівасцях і функцыянальнасці з'яўляецца тое, што можна кіраваць. А разумны кіраўнік праекта мае смеласць даручыць працэс кіравання зменамі.
Тое, што мы не можам змяніць гэта людзі і як яны рэагуюць на змены. Змены, нават пазітыўныя змены, стварае стрэс - іншая справа, мы не можам змяніць. Што мы можам кантраляваць гэта ўкараненне і выкарыстанне праграм і методык, якія палягчаюць боль і стрэс пераменаў. І гэта называецца кіраванне зменамі.
Барак Абама праводзіць кампанію на тэму таго, каб быць кандыдатам на змены. Гэта паведамленне, якое рэзаніруе са шматлікімі. І, нарэшце, Майк Хакабі хто прасоўвае справядлівую кошт (не адзіны падатак). Гэта адна з канкрэтных мер, якія ў выпадку іх ажыццяўлення, прывядзе да рэзкага змянення ў Злучаных Штатах. Гэта дасць магчымасць устараніць IRS і што больш важна пакласці канец падатковага маніпуляцыі код Кангрэсу. Адным з перашкод да справядлівай падатковай у тым, што пераход будзе хваравітым.
Хоць людзі кажуць, што яны хочуць пераменаў, яго чалавечую прыроду, каб супрацьстаяць яму. Мы звычкі. Нам падабаецца зручнасць і камфорт. Многія людзі застаюцца на працоўных месцах яны ненавідзяць з-за страху перад невядомым і боязь перамен. Колькі не кінуць паліць або скінуць лішні фунтаў, таму што працэс атрымання на мэту нязручна, хваравіта, і адкрыта страшна.
Мой добры сябар, вялебны Ангела Харынгтан Райс, толькі што абвясціў "Дызайн Life 2008", які спрыяе зменам і самарэалізацыі на асабістым узроўні. Аб'явы Ангела ўключала сцвярджэнне "Змены да лепшага і непазбежным". Я думаю, усё пагодзяцца з непазбежнай часткай, але могуць быць некаторыя дэбаты аб тым, як яна добрая. І, пагодзіцеся, што ёсць шмат рэчаў, якія іншыя людзі, наша краіна, і свет павінен змяніцца. Мне падабаецца выказванне Махатмы Гандзі "Будзь змены вы хочаце ўбачыць". Яна змяшчае цяжар таму на нас.
Кампаніі выдзяленні новых тэхналогій, праграмнага забеспячэння або сістэмы не перашкаджала б уключыць праграмы кіравання зменамі. Людзям падабаецца адчуваць, што яны экспертам у сваёй працы. Змены ў новыя сістэмы і тэхналогіі непазбежна запатрабуе работнікаў набываць новыя навыкі або зрабіць нешта па-іншаму. Такім чынам, яшчэ адно меркаванне пры рэалізацыі праграмнага забеспячэння бізнес-працэсаў / паляпшэння / кіравання. Новыя сістэмы могуць мець вялікія патэнцыйныя выгады. Але калі ён не выкарыстоўваецца, або абыйсці супраціў, кампаніі патрацілі час і грошы для рэалізацыі. Маё заяву аб лекі "Post рэалізацыі бедства" паслуга, якая падкрэслівае гэтыя пытанні.
Высакародны і Associates Consulting, Inc лячэння для «Пошты бедства і ажыццяўленню» з'яўляецца ацэнкай, дыягностыкі і аднаўлення сэрвісу. Асноўныя часткі лячэння і гаення працэсу кіравання зменамі, удасканаленне працэсаў, дакументацыі і навучання.
Калі ў вас добрае кіраванне праектамі і кіраванне (Незалежная праверка і праверка-IV і V) на пярэднім канцы, вы, верагодна, пазбегнуць "Паведамленне бедства рэалізацыі». І калі ў бюджэце для вырашэння пытанняў, людзі ў пачатку праекта, можа быць стрэс, але не "Post рэалізацыі бедства". Аднак, калі вы ўжо рэалізаваны і ўсё пайшло наперакасяк, не было б разумным для вашай арганізацыі, каб атрымаць лекі ад "Post бедства рэалізацыі"? Ці, па крайняй меры, ўключаць у сябе праграмы кіравання зменамі?
Выклічце высакародных і Партнёры Кансалтынг да выратавання!
Дзелавое знаёмства, Джудзі мадэляванне, прапагандуе яе былой кампаніі, CoreSpeed. Яна была вельмі добрым, каб правесці час навучання мне пра гэта новым грамадстве. Ці я павінен сказаць, спрабаваў адукаваць мяне. Яна працягвала выкарыстоўваць такія словы, як супольнасць і размова. Я ўсё думаю пра яго, як ўвод практыкаванні. Ці тэкставых паведамленняў, якія я не раблю. Ментальныя блокі пайшлі ўверх. Я не хачу, каб даведацца інтэрнэт-супольнасці. Але, з іншага боку, я павінен ісці ў нагу з тэхналогіямі.
Я хачу сказаць, ёсць інфармацыйныя тэхналогіі (ІТ), кансалтынгавая кампанія, Noble & Associates Consulting. Тым не менш, я хацеў бы сказаць, што я не-тэхнароў тэхніку. Наша кампанія робіць бізнэс-аналізу, кіраванне праектамі, дакументацыя, навучанне, кіраванне зменамі, а таксама ўдасканалення працэсаў / рэарганізацыі. І мы лекі "Post бедства рэалізацыі». Такім чынам, мы маем справу з бізнес-пытанні, звязаныя з тэхналогіямі.
Высакародны і Associates Consulting таксама ERP (планаванне рэсурсаў прадпрыемства) і іншыя прадпрыемствы праграмнае забеспячэнне шырокага ўкаранення сістэмы паслуг з функцыянальнай пункту гледжання. Мы прапануем бізнес фон і веды, і мы можам запісаць тэхнічныя характарыстыкі. Для таго, каб зрабіць гэта, мы павінны мець магчымасць зразумець і аб'яднацца і бізнес кажуць і праграміст / распрацоўшчык казаць.
Я чуў, як адзін з гуру сацыяльных сетак, Шэры Heyl, казаць аб Web 2.0 на T ехнологии Асацыяцыя Грузіі (TAG) падзеі. Калі б я не была прадметам даследавання, я сапраўды быў бы страчаны. Але я прыняў яе запрашэнне падключыцца да Linkedin ў любым выпадку.
Мой адняць ад гэтага было тое, што сацыяльныя сеткі быў проста яшчэ адзін спосаб падключэння, развіццё адносін і высветліць інтарэсы перспектыве і з людзьмі ў цэлым. Былі людзі ўсіх узростаў, у SoCon08 не-канферэнцыі. Дваццаць нешта вызначана ўяўляў, але таксама вялікая колькасць сівых валасоў. Было шмат людзей з бізнес-бізнэс (B2B) кампаніі. І да Джудзі Mod: яна сказала аднаму з спосабаў, якімі людзі выкарыстоўваюць супольнасці для папярэдняй атэстацыі іх кампаніі да выхаду RFP для праектаў у дзяржаўным сектары. Так што адносіцца да бізнес-кіравання (B2G). Аказалася, што я ведаў некаторыя з SoCon08 удзельнікаў з іншых бізнес / сеткавых тэхналогій групы і падзеі. Я нават пазнаёміўся з лэдзі шукае кагосьці, каб зрабіць SAP (ERP), інтэрфейс!
Як я ўжо казаў раней, я ў цяперашні час на Facebook, MySpace, LinkedIn, Plaxo Pulse, TAG TEAM Marketing, DirectMatches і CollectiveX (БДПА). Калі вам здарыцца хочаце знайсці мяне, паспрабуйце sannoble.
Я зноў зрабіў спробу рэальна выкарыстоўваць сетку. Мой першы досвед з DirectMatches было жахлівым. Я атрымаў усё гэтыя паведамленні кажуць "Я проста ўвядзенне сябе" і, дарэчы, у іх былі кнігі на продаж. Гэтая сетка таксама мае смак сеткавага маркетынгу да яго. Мне сказалі, мой "вышэйстаячых", што ёсць людзі там, з рэальным бізнесам. Мяне цікавіць бізнес-бізнэс (B2B) і бізнес-кіравання (B2G) дзелавыя перспектывы. Пажадана з гадавой валавы даход не менш як $ 200. Не хапае часу на DirectMatches навучанне па выкарыстанні сеткі.
Мяркуецца, што сетка складаецца з аднадумцаў. Многія кансалтынгавыя свае сацыяльныя сеткі за радай і рэкамендацыямі. Я спадзяваўся, што далучэнне да сеткі нейкім чынам выратаваць мяне час і / або садзейнічаць маркетынгу і закрыцця здзелак. Ці магу я няправільны?
Калі я спытаў аб сацыяльнай сеткі, я маю на ўвазе інтэрнэт-адзін. Я ў пары, але я не ведаю, чаму. "Яны" кажуць, што гэта спосаб атрымаць вядомыя і неяк атрымаць павышэнне ў рэйтынгу старонку вэб-сайта. Такім чынам, вы можаце знайсці мяне на Facebook, MySpace, LinkedIn, Plaxo Pulse, Tag Team маркетынгу, DirectMatches, CollectiveX (БДПА), Meetup, не кажучы ўжо пра розных груп Yahoo.
Пасля захопленых водгукаў аднаго чалавека, пра карыснасці Linkedin, я імкнуся, каб фактычна зрабіць мэтанакіраваны пошук. Такім чынам, я вырашыў звярнуцца да дзелавым людзям з майго каледжа - Каледж Олбрайт ў Рыдзінг, Пенсільванія. Я спытаў, чаму пара маіх калегаў нават на LinkedIn. Я распавёў ім аб сваім ідэальныя кліенты для майго ІТ-кансалтынгу і для майго бізнэсу фінансаванне дэбіторскай запазычанасці. Гэта не прыходзіла ў галаву ім забяспечыць ўзаемнае інфармацыю аб сваіх уласных кампаній, пакуль я не спытаў. Ва ўсякім разе, так як не было мяжы свабодных запытаў, што гэта канец. З тых часоў, Олбрайт стварылі сваю ўласную сацыяльную сетку. Я лічу, што для выпускнікоў. У нейкі момант я мог даследаваць, што
Я заўважыў, што Linkedin "запрашэнне падключыцца" электроннай пошты атрымала менш. Раней лічылася, пару абзацаў. Зараз гэта проста: я хацеў бы дадаць вас у мой сувязі. Я думаю, як і анлайнавых сацыяльных сетак і падключэння становіцца ўсё больш распаўсюджанай з'явай, яна патрабуе менш тлумачэнняў.
Я прыняў шматлікія запрашэння для падключэння. Проста ачыстцы пару адказу запыты на падлучэнне якога ўзыходзіць да 2004 годзе. Відавочна, што я не ў курсе падзей.
Супер аўторак прыходзяць і сыходзяць, а тыя з нас, у Грузіі павінны прыняць удзел. Быць добрым грамадзянінам, я галасаваў. Але я павінен прызнацца, я не заўсёды абгрунтаванае рашэнне. Напрыклад - суддзяў. На чым я засноўваю свае рашэнні? Я мог спакойна галасаваць за кандыдатаў, не сустрэўшы супраціву. Калі я паняцця не меў, я выпадковым чынам выбіраць жанчын або не якія займаюць або хто-небудзь з маёй партыі выбару. Тым не менш, у апошнія гады, я вырашыў пакінуць гэтыя пазіцыі не-праверана.
Яшчэ больш, чым асноўныя, што ў мяне ёсць праблема адсочвання таго, што раёны Я цалі і ў любы дзень я не магу даць вам спіс тых, хто былі мае прадстаўнікі. Там у Кангрэсе вэб-сайце інфармацыю , што я цяпер трымаць пад рукой. Гэты сайт дае мне магчымасць ўвесці свой паштовы індэкс і атрымаць адпаведныя нумары акругі і абраны афіцыйных назваў.
Я быў значна лепш інфармаваныя пра ЗША ў 2008 годзе кандыдата ў прэзідэнты. Я знайшоў пару сайтаў, якія маюць выключна важнае значэнне для падтрымання майго жадання, каб адукаваныя выбар: WQAD адбору кандыдатаў віктарыны і галасаваць выбару віктарыны . Я атрымаў розныя вынікі з двух тэстаў. І, у апошні час мае вынікі для аднаго тэсту адрозніваюцца ад прыняцця таго ж цеста пару месяцаў таму. Такім чынам, я мяркую, што я пад уплывам сродкаў масавай інфармацыі. Я выявіў, што маё сэрца хацеў зрабіць адно, а мая галава (па выніках тэсту) хацеў зрабіць іншы. Які павінна перамагчы?
Я бачу тут аналогію для выбару праграмнага забеспячэння і пастаўшчыкоў. Там шмат цікавых варыянтаў у выбарах 2008 года - чорны афра-амерыканец, жанчына, мармонаў, прапаведнік. Але ў ЗША дэмакратычная сістэма кіравання, уплыў выбараў Рэспубліканская супраць дэмакратаў адносна невялікая. У нас ёсць сістэма стрымак і проціваг. Але няправільны выбар праграмнага забеспячэння можа быць дарагім: № 1 з пункту гледжання арганізацыі марнаваць грошы і № 2 з пункту гледжання вашага асабістага дабрабыту. Часта тэхналагічных праектаў сапсавалася прыводзіць да страты працы або паніжэнне ў пасады. Не кажучы ўжо пра кошту невыканання SOX (Sarbanes-Oxley Act) або іншых правілаў, якія сістэма або тэхналогія павінна была вырашыць. Вы можаце пайсці ў турму!
Так як для прыняцця інтэлектуальных рашэнняў у вобласці пастаўшчыка / Праграмнае забеспячэнне / тэхналогіі / сістэмы адбору? Высакародны і Associates Consulting Inc забяспечвае ацэнку і адбор дапамогі. Паказаныя анкеты кандыдата адбор грунтуецца на дапушчэнні, што найбольш важныя пытанні былі вырашаны. І два віктарыны адрозніваюцца ў гэтым стаўленні. Акрамя таго, да таго, як працэс ацэнкі вельмі важна, што вы ўдакладніць, што вы спрабуеце зрабіць, і, што важна.
Мы прапануем 5 этапаў: 1. Удакладніць мэты і стратэгічныя напрамкі 2. Разумець і патрабаванні да дакументаў 3. Прыярытэты і ацаніць патрабаванні, а таксама распрацаваць стратэгію балаў 4. Карта пастаўшчыка / Праграмнае забеспячэнне / тэхналагічных магчымасцяў патрабаванням. 5. Ацэнка і выбар.
Тэхналогія і свеце ў цэлым імкліва мяняецца, і я ўвесь час спрабаваў не адставаць. Вы бачыце, што я пе тых больш чым 50 людзей, якія не лічаць гэта другая натура, каб не адставаць. Але я, і я will.I "стварылі гэты блог, каб выказаць, сувязі і ўмацаваць сваё становішча ў якасці жыццяздольнага дзелавога чалавека. Вы чулі шум з нагоды тых, хто зрабіў яго вялікім, гэта значыць багатыя, на 30 гадоў? Што ж, гэта ўражвае. Але як наконт больш за 50 babyboomers хто ўжо, магчыма, былі зменшаны, rightsized, звольненыя або звольненыя. І шланг які ўжо больш за вытанчана сышоў у адстаўку і цяпер хочуць зрабіць другога знака на ве world.We "атрымалі навыкі, мудрасць і здаровы сэнс бізнесу. Калі мы зможам застацца здаровымі, у нас ёсць неабмежаваны potential.Power да "больш за 50" людзей!
Сандра Высакародны Прэзідэнт / генеральны дырэктар NOBLE Фінансы N& OBLESSOCIATESЗONSULTING, INC
Даданне:
убудова для майго вэб-камера і многае іншае аб блогах ...
