Работил съм за далекосъобщенията суперзвезда, Lucent Technologies, точно преди голям спад от финансова благодат. Бях щастлив да бъде в организацията на CIO, което бе водено от самия изпълнителен мечтател, Earnestine Барнс-Линдер. Тя ни насърчаваше да се подготвят за промените, които тя мъдро предвижда така. Earnestine дори разпространявани копия на книгата "Кой Преместени ми сирене?" От д-р Спенсър Джонсън. Аз присъствах на семинар от автора и е по-малко от впечатлен. Но, когато най-накрая отдели от времето си да прочетете книгата, това е наистина изключителен. Г-н Джонсън е експерт по индивидуална и организационна промяна. Книгата дава представа за това как да се признае, че вашето сирене или цел се е преместил и при условие, предложения за това как да се работи чрез чувствата и да се приспособят към промените. Въпреки това, има и други книги, които предоставят повече вещество и подробности за стреса и техники за управление на промяната.
Noble & Associates Consulting и нейните консултанти имат дългогодишен опит с внедрявания на софтуер и технологии. Целият смисъл на всяка нова система е да променим или подобрим някакъв процес, възможност или резултати. Тъй като е налице винаги се променят и хората са стресирани от промяната, управление на промяната винаги трябва да бъде възмездно финансиране на проекти, планиране и управление.
Така че каква е сирене?
- За индивидуална, тя може да бъде притежаването на жилище. Настоящата криза на ипотеката може да се движи, че сирене.
- За други, това може да бъде през целия живот на заетостта с фирма, платен пенсия. Икономиката и корпоративни сливания, придобивания и съкращаване може да са се променили, че сирене.
- За производствени мениджъри сиренето може да бъде ефективна работа и по време на доставка. Прекъсване във веригата на доставки, счупени процеси и проблеми с качеството, може да се разпада, че сирене.
- Корпоративен изпълнителен директор може да си помислил, че най-новите и най-система или технология е сиренето. Въпреки това, превишаване на разходите, нереализирани функционалност и извън синхрон процеси може да бъде нарязване далеч по това сирене.
- За средния служител, сиренето може да бъде да се чувстват като те са компетентни и дори експерт в върши работа. Въвеждането на нова система или технология, както и необходимостта да се научат нови начини за правене на нещата, може да бъде последната капка.
В крайна сметка, няма значение какво е причинило сирене, за да се промени. Промяна се случва. Стресът се случва. Се справят с нея.
Разгледат въпроса за прилагането на програмата за управление на стреса и управление на промените.
Сандра Noble
Благородни ФИНАНСИ
N OBLE & А SSOCIATES С ONSULTING, INC
