Barack Obama je kampaň na téma bytí kandidát na změnu. To je poselství, které je rezonuje s mnoha. A pak je Mike Huckabee, který podporuje spravedlivé daně (nikoli flat tax). To je jedna konkrétní opatření, která v případě realizace by mělo za následek dramatické změny ve Spojených státech. To by odstranilo IRS a především skoncovat s manipulací daňového kódu Kongresem. Jedna nevýhoda na reálnou daně je, že přechod bude bolestivý.
I když lidé říkají, že chtějí změnu, jeho lidská přirozenost se bránit ji. Jsme otroci zvyku. Máme rádi klid a pohodlí. Mnoho lidí zůstat v práci, kterou nenávidí, protože ze strachu z neznámého a strach ze změny. Jak mnozí nemají přestat kouřit, nebo zbavit nadbytečných kil, protože proces dostat do cíle je nepříjemné, bolestivé nebo přímo děsivé.
Můj dobrý přítel, Rev Angela Harrington rýže, jen oznámil "Life Designs 2008", což usnadňuje změnu a vlastní aktualizaci na osobní úrovni. Angela Sdělení včetně prohlášení "Změna je dobrá a nevyhnutelné". Myslím, že všichni budou souhlasit s nevyhnutelnou části, ale tam může být nějaká debata o tom, jak je dobrý. A že převládá názor, že existuje mnoho věcí, které ostatní lidé, naše země, a svět by měly změnit. Líbí se mi přísloví Mahatma Gandhi: "Buď změnou, kterou chcete vidět". Klade břímě zpět na nás.
Firmy v uvedení nových technologií, softwaru nebo systémů by udělala dobře, že do programů řízení změn. Lidé rádi pocit, že jste odborník ve svém zaměstnání. Změna nových systémů a technologií bude nevyhnutelně vyžadovat zaměstnanci získávání nových dovedností, nebo dělat věci jinak. Takže, další zvážení při zavádění softwaru je obchodní proces re-engineering / zlepšení / řízení. Nové systémy mohou mít velké potenciální výhody. Ale pokud není používán, obcházena nebo odpor, společnosti ztracený čas a peníze na realizaci. Můj Oznámení o lék na "post implementační tísně" služby, zdůrazňuje tyto otázky.
Noble & Associates Consulting, Inc je lék na "post implementační tísni" je hodnocení, diagnostika a sanace služby. Klíčové části léčení a hojení je proces řízení změn, proces zlepšování, dokumentace a školení.
Pokud jste měli dobrý projektový management a řízení (Nezávislá verifikace a validace-IV & V) na předním konci, pravděpodobně vyhnout se "příspěvek pro implementaci předcházení nebezpečí". A pokud si do rozpočtu na řešení problémů lidí na začátku projektu, může být nějaký stres, ale ne "Post Realizace úzkosti". Nicméně, pokud jste již realizován a věci šly nakřivo, nebylo by rozumné, vaše organizace se dostat lék na "Post implementační tísni"? Nebo přinejmenším začlenit řízení změn program?
Výzva Noble & Associates Poradenství k záchraně!
Sandra Noble
Noble FINANCE
Oblé & N A SSOCIATES C ONSULTING, INC
