Pracoval jsem pro telekomunikační superstar, Lucent Technologies, těsně předtím, než je to velký pád z finanční milosti. Měl jsem to štěstí být v organizaci CIO, který byl veden velice vizionářského manažera, Earnestine Barnes-Linder. Ona nás povzbudil k přípravě na změny, které se tak moudře předvídal. Earnestine i distribuované kopie knihy ", kteří se přestěhovali My Cheese?" Dr. Spencer Johnson. Jsem se zúčastnil workshopu autorem a byl nižší než dojem. Ale, když jsem konečně našel čas, aby si přečetli knihu, to bylo opravdu vynikající. Pan Johnson je odborník na individuální a organizační změny. Kniha dal nahlédnout na to, jak si uvědomit, že vaše sýr nebo cíl se pohyboval a za předpokladu, návrhy, jak pracovat prostřednictvím pocitů a přizpůsobit se změnám. Nicméně existují i ​​jiné knihy, které poskytují více podrobností o podstatu a stresu a techniky řízení změn.

Noble & Associates Consulting a její konzultanti mají několikaleté zkušenosti s implementací softwaru a technologií. Celý bod jakéhokoli nového systému je změnit nebo vylepšit nějaký proces, schopnost nebo výsledky. Protože tam je vždy měnit a lidé jsou ve stresu změnou, pak řízení změn by měl být vždy v úvahu při financování projektů, plánování a řízení.

Takže co je sýr?

• Pro jednotlivce, to by mohlo být vlastní domov. Současná hypoteční krize může být v pohybu, že sýry.
• Pro jiné to může být celoživotní zaměstnání s firmou placené důchod. Ekonomika a podnikové fúze, akvizice a snížení stavu se mohlo změnit, že sýry.
• Pro výrobní manažery sýr může být efektivní provoz a na čas dodávky. Přerušení v dodavatelském řetězci, zničené procesů a problémů s jakostí může být rozpadající se, že sýry.
• Korporátní manažer Možná jste si mysleli, že nejnovější a největší systém či technologie byla sýr. Nicméně, může překročení nákladů, nerealizované funkce a mimo synchronizace procesů je mimo krájení na tomto sýru.
• Pro průměrného zaměstnance, může být sýr pocit, že jsou kompetentní a dokonce i odborník na dané práce. Zavedení nového systému nebo technologie, a že je třeba se naučit nové způsoby, jak dělat věci, by mohla být poslední kapkou.

V konečném důsledku, nezáleží na tom, co způsobilo svůj sýr změnit. Změna se děje. Stres se stává. Se s tím vyrovnat.

Přisuzujete zvládání stresu a programů řízení změn.

Sandra Noble
Noble FINANCE
Oblé & N A SSOCIATES C ONSULTING, INC