Barack Obama kæmper om temaet at være kandidat til forandring. Det er et budskab, der er resonans med mange. Og så er der Mike Huckabee, der er fremme fair skattekonkurrence (ikke flad skat). Det er en konkret foranstaltning, som hvis de gennemføres, vil medføre en dramatisk ændring i USA. Det ville eliminere IRS og endnu vigtigere at sætte en stopper for skat kode manipulation af Kongressen. En ulempe ved den fair skattekonkurrence, er, at overgangen ville være smertefuldt.
Selv om folk kan sige, at de ønsker forandring, sin menneskelige natur modstå det. Vi er vanedyr. Vi kan godt lide lethed og komfort. Mange folk bliver i job, de hader på grund af frygt for det ukendte og frygt for forandring. Hvor mange ikke stoppe med at ryge eller kaste overskydende pounds, fordi processen med at komme til målet er ubehageligt, smertefuldt, eller ligefrem skræmmende.
Min gode ven, rev Angela Harrington Rice, netop annonceret "Life design 2008", som letter forandring og selvstændige aktualisering på et personligt plan. Angela Meddelelser omfattede udsagnet "Forandring fryder og uundgåelig". Jeg tror, alle vil være enige med den uundgåelig del, men der kan være nogen debat om, hvor godt det er. Og ville de fleste enige om, at der er mange ting, som andre mennesker, vores land, og verden ændrer sig. Jeg elsker ordsprog af Mahatma Gandhi "Vær den forandring, du ønsker at se". Det sætter bevisbyrden tilbage på os.
Virksomheder sætte i ny teknologi, software eller systemer, ville gøre klogt i at indarbejde forandringsledelse programmer. Folk kan lide at føle de er en ekspert i deres job. En ændring i nye systemer og teknologi vil uundgåeligt kræve medarbejdere til at lære nye færdigheder eller at gøre tingene på en anden måde. Så en anden overvejelse i forbindelse med gennemførelsen software er business proces re-engineering / forbedring / ledelse. Nye systemer kan have store potentielle fordele. Men hvis det ikke bruges, omgås eller modvirkes, virksomheder har spildt tid og penge at gennemføre. Min meddelelse om en kur for "efter gennemførelsen Distress" service, fremhæver disse spørgsmål.
Noble & Associates Consulting, Inc. 's kur for "Post Gennemførelsen Distress" er en vurdering, diagnosticering og afhjælpning service. Vigtige dele af kur og helingsprocessen er forandringsledelse, procesforbedring, dokumentation og uddannelse.
Hvis du havde en god projektledelse og governance (Uafhængig Verifikation og validering-IV & V) på den forreste ende, har du nok undgå "Post Implementering nød". Og hvis du har budgetteret med for at løse mellemfolkelige aspekter i begyndelsen af projektet, kan der være nogle stress, men ingen "Post Implementering nød". Men hvis du allerede har implementeret, og tingene er gået galt, ville det ikke være klogt for din organisation at få en kur for "efter gennemførelsen nød"? Eller i det mindste tage en change management program?
Ring Noble & Associates Consulting til undsætning!
Sandra Noble
Ædel FINANSER
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC
