Ich arbeitete für die Telekommunikations-Superstar, Lucent Technologies, direkt vor seinen großen Sturz aus finanziellen Gnade. Ich hatte das Glück, in der CIO-Organisation, die Führung durch eine sehr visionäre Führungskraft Earnestine Barnes-Linder war. Sie ermutigte uns, für die Veränderungen, dass sie so klug vorausgesehen vorzubereiten. Earnestine sogar Exemplare des Buches verteilt "Who Moved My Cheese?" Von Dr. Spencer Johnson. Ich besuchte einen Workshop, vom Autor selbst und war weniger als beeindruckt. Aber, als ich endlich die Zeit genommen, um das Buch zu lesen, war es in der Tat hervorragend. Mr. Johnson ist ein Experte für individuelle und organisatorische Veränderungen. Das Buch gab Einblick, wie zu erkennen, dass Ihr Käse oder Ziel bewegt hatte und Anregungen zur Verfügung gestellt, wie man durch den Gefühlen zu arbeiten und sich dem Wandel anzupassen. Allerdings gibt es andere Bücher, die mehr Substanz und ausführlich über Stress und Change-Management-Techniken bieten.
Noble & Associates Consulting und seine Berater haben jahrelange Erfahrung mit Software-und Technologie-Implementierungen. Der springende Punkt bei jedem neuen System ist zu ändern oder zu verbessern, einige Verfahren, Leistungsfähigkeit oder Ergebnisse. Da es immer verändern und die Menschen werden durch Wandel betont, dann Change Management sollte immer eine Überlegung bei der Finanzierung, Planung und Verwaltung sein.
Also, was ist der Käse?
Für eine individuelle, könnte es wurden ein Haus zu besitzen. Die aktuelle Hypothekenkrise kann sich bewegen, dass Käse.
Für andere könnte es sein Leben lang die Beschäftigung mit einem Unternehmen bezahlte Rente. Die Wirtschaft und Corporate Fusionen, Übernahmen und Personalabbau kann, dass Käse verändert haben.
Für die Herstellung der Käse-Manager können effiziente Abläufe und termingerechte Lieferungen. Störungen in der Lieferkette, gebrochene Prozesse und Qualitätsprobleme werden kann, dass die bröckelnden Käse.
Die Konzernleitung vielleicht gedacht, dass das neueste und beste Technologie-System oder der Käse war. Allerdings könnten Kostenüberschreitungen, nicht realisierte Funktionalität und out of sync Prozesse entfernt werden Slicing an diesem Käse.
Für den durchschnittlichen Arbeitnehmer, kann der Käse sein zu glauben, wie sie kompetent und selbst-Experte bei, den Job sind. Die Einführung eines neuen Systems oder Technologie, und die Notwendigkeit, neue Wege zu gehen lernen, könnte der letzte Strohhalm sein.
In der abschließenden Analyse, spielt es keine Rolle, was die Ursache Ihrer Käse zu ändern. Veränderung geschieht. Spannungs passiert. Deal with it.
Prüfen Sie die Implementierung Stress-Management und Change-Management-Programme.
Gott, gib mir die Gelassenheit um die Dinge, die ich nicht ändern kann, Mut, die Dinge die ich ändern kann, und die Weisheit zu wissen, den Unterschied. Das Ruhe-Gebet
In der Software-und Technologie-Umsetzungsprojekte, bedarf es etwas namens "Change Control" sein. Und warum ist das nötig? Egal, wie die gründliche Unternehmensanalyse Job oder, wie vollständig der Projektplan, es gibt immer etwas, das geändert oder ergänzt werden nach der Tat braucht. Nutzer und potenzielle Nutzer des Systems oder der Technologie ihre Meinung ändern. Oder an etwas, dass sie absolut nicht leben kann denken. Dann von der technischen Seite, entdecken die Entwickler, Programmierer und Implementierer Dinge, die falsch sind oder einfach nicht funktionieren. Programmierer oder Tester Dinge finden, als "Bugs" - was ist Technikfreak Diskussion für Fehler oder Pannen-System. Denn das ist, was Qualität, Qualitätssicherung und Prüfung tun soll - Finden Sie Dinge, die weniger als gewünschte Ergebnis führen wird.
Testen und Qualität ist der Schlüssel. Und er muss sich am Anfang beginnen. Sobald die Technologie-Anforderungen abgeschlossen sind, haben Sie die Grundlage für die Test-Scripts, die während des Umsetzungsprozesses genutzt werden kann. Es wird Veränderungen geben. Also, es muss ein geordnetes Verfahren zum Einbringen von Änderungen und Korrekturen / Fixes sein.
Ein Grund dafür ist, dass es hilft sicherzustellen, dass alle an dem Projekt ist in sync. Sie vermeidet Doppelarbeit zu vermeiden. Und, es ist weniger störend, wenn es mehrere Umgebungen (Entwicklung / Test im Vergleich zu Live / Produktion) oder mehrere Release-Versionen sind. Es ist ein wesentliches Stück des Kommunikations-Plan. Change Control ist ein Erfolgsrezept. Und, zurück zum Ruhe-Gebet: die Einführung neuer Systeme oder Funktionen ist etwas, das kontrolliert werden können. Und die Smart-Projektleiter hat den Mut, ein Change Control Prozess zu beauftragen.
Was wir nicht ändern können, ist Menschen und wie sie auf Veränderungen reagieren. Ändern, auch eine positive Veränderung, erzeugt Stress - eine weitere Sache, die wir nicht ändern können. Was wir kontrollieren können, ist die Implementierung und Nutzung von Programmen und Techniken, die den Schmerz und Stress des Wandels zu lindern. Und das heißt Change Management.
Barack Obama wird zum Thema der Kandidat für den Wandel wirbt. Das ist eine Botschaft, die in Resonanz mit vielen ist. Und dann ist da Mike Huckabee, die Förderung des fairen Steuerwettbewerbs (nicht die Flat Tax) ist. Das ist eine konkrete Maßnahme, die, wenn sie umgesetzt werden, würde eine dramatische Veränderung in den Vereinigten Staaten. Es würde den IRS und vor allem ein Ende zu setzen Abgabenordnung Manipulation durch den Kongress. Ein Nachteil des fairen Steuerwettbewerb ist, dass der Übergang wäre schmerzhaft.
Obwohl die Menschen können sagen, sie wollen Veränderung, um seine menschliche Natur widerstehen. Wir sind Gewohnheitstiere. Wir mögen Ruhe und Behaglichkeit. Viele Menschen bleiben in Jobs, die sie hassen, weil der Angst vor dem Unbekannten und die Angst vor Veränderung. Wie viele nicht aufhören zu rauchen oder vergossen überschüssigen Pfunde, weil der Prozess der Einführung zu dem Ziel ist es unangenehm, schmerzhaft oder geradezu beängstigend.
Mein guter Freund, Rev. Angela Harrington Rice, gerade angekündigt, "Life Designs 2008", erleichtert Veränderung und Selbstverwirklichung auf einer persönlichen Ebene. Angela Mitteilungen enthalten die Aussage "Veränderung ist gut und unumgänglich». Ich denke, alle würden mit dem unvermeidlichen Teil zustimmen, aber es gibt vielleicht einige Diskussionen darüber, wie gut es ist. Und würden die meisten zustimmen, dass es viele Dinge, die anderen Menschen, unser Land, und die Welt sollte sich ändern. Ich liebe den Spruch von Mahatma Gandhi "die Änderung, die Sie sehen wollen". Es setzt die Pflicht auf uns zurück.
Die Unternehmen setzen in neue Technologien, Software oder Systeme würden gut daran tun, Change-Management-Programme zu integrieren. Die Leute wollen das Gefühl haben, ein Experte in ihrem Job sind. Ein Wechsel in neue Systeme und Technologien wird unweigerlich erfordern von den Mitarbeitern neue Fähigkeiten zu erlernen oder die Dinge auf eine andere Weise tun. Also, ist ein weiterer Aspekt bei der Implementierung von Software Business Process Re-Engineering / Verbesserung / Management. Neue Systeme können haben ein großes Potenzial Vorteile. Aber wenn es nicht verwendet wird, umgangen oder widerstanden haben Unternehmen Zeit und Geld verschwendet zu implementieren. Meine Ankündigung über die Heilung für "Post Implementation Distress" -Service, beleuchtet diese Fragen.
Noble & Associates Consulting, Inc Heilung für "Post Implementation Distress" ist eine Beurteilung, Diagnose und Sanierung Service. Key Teile des Kur-und Heilungsprozess sind Change Management, Prozessoptimierung, Dokumentation und Schulung.
Wenn Sie ein gutes Projektmanagement und Governance (Independent Verification and Validation-IV & V) auf dem vorderen Ende hatten, werden Sie wahrscheinlich vermeiden "Post Implementation Distress". Und wenn Sie für die Lösung Leute Fragen zu Beginn des Projekts veranschlagt, kann es eine gewisse Belastung sein, aber keine "Post Implementation Distress". Allerdings, wenn Sie bereits umgesetzt haben und die Dinge schief gelaufen sind, wäre es nicht klug für Ihre Organisation die Heilung für "Post Implementation Distress" zu bekommen? Oder zumindest enthalten eine Change-Management-Programm?
Rufen Noble & Associates Consulting ist die Rettung!
Ein Geschäftsfreund, Judy Mod, wurde die Förderung ihrer bisherigen Firma, CoreSpeed. Sie war sehr gnädig Zeit damit verbringen, mir Aufklärung über diese neue Gemeinschaft. Oder sollte ich sagen versucht, mich zu erleuchten. Sie hielt mit Worten wie Gemeinschaft und Gespräch. Ich hielt halten sie für eine Typisierung Übung. Oder SMS, die ich nicht tun. Die mentale Blockaden ging. Ich wollte nicht auf Online-Community zu lernen. Aber auf der anderen Seite, muss ich mit der Technik mithalten.
Ich meine, ich habe einen der Informationstechnologie (IT) Consulting-Unternehmen, Noble & Associates Consulting. Allerdings möchte ich sagen, ich bin ein Nicht-Techie Technikfreak. Meine Firma tut Business Analyse, Projektmanagement, Dokumentation, Ausbildung, Change Management und Prozessoptimierung / Reengineering. Und wir die Heilung für "Post Implementation Distress" beantragen. So beschäftigen wir uns mit Fragen im Zusammenhang mit Business-Technologie.
Noble & Associates Consulting bietet ERP (Enterprise Resource Planning) und anderen unternehmensweiten Software-System Implementierungs-Services aus einer funktionalen Perspektive. Wir bringen betriebswirtschaftlichen Hintergrund und Wissen, und wir können technische Spezifikationen zu schreiben. Um das zu tun, müssen wir in der Lage zu verstehen und zu verschmelzen beide Unternehmen sprechen und Computer-Programmierer / Entwickler sprechen.
Ich habe gehört, einer der Gurus der Social-Networking-, Sherry Heyl, auf Web 2.0 zu sprechen an einer T echnologie Association of Georgia (TAG) Ereignis. Hätte ich nicht bereits untersucht das Thema, ich wäre verloren gewesen. Aber ich nahm ihre Einladung an auf Linkedin sowieso zu verbinden.
Mein weg von diesem war, dass Social-Networking war nur ein weiteres Verfahren zum Verbinden, die Entwicklung der Beziehungen und feststellen können, die Interessen der Perspektive und mit Menschen im Allgemeinen nehmen. Es waren Menschen aller Altersgruppen an der SoCon08 UN-Konferenz. Die Twens waren auf jeden Fall vertreten, aber es gibt auch eine gute Anzahl von grauen Haaren. Das waren viele Leute mit Business-to-Business (B2B)-Unternehmen. Und zurück zu Judy Mod: Sie hat einen der Wege, auf denen Leute der Gemeinschaft anfliegen werden sagen, ist für Pre-credentialing ihr Unternehmen vor der RFP Freigabe für Projekte des öffentlichen Sektors. Also das bezieht sich auf Business-to-Government (B2G). Ich fand ich kannte einige der SoCon08 Teilnehmer aus anderen Unternehmen / Technologie Networking-Gruppen und Veranstaltungen. Ich traf sogar eine Dame auf der Suche nach jemandem einen SAP (ERP)-Schnittstelle zu tun!
Wie ich bereits erwähnte, bin ich derzeit auf Facebook, MySpace, LinkedIn, Plaxo Pulse, TAG TEAM Marketing, DirectMatches und-hoc-Meldungen (BDPA). Wenn du willst, mich zu finden passieren, versuchen sannoble.
Wieder einmal machte ich einen Versuch, tatsächlich nutzen die Netzwerke. Meine ersten Erfahrungen mit DirectMatches war grauenhaft. Ich habe alle diese E-Mails zu sagen "Ich bin einfach nur ich mich vorstellte" und durch die Art und Weise, sie hatten ein eBook zu verkaufen. Dieses Netzwerk hat auch eine Network-Marketing-Aroma dazu. Ich wurde von meiner "Upline" gesagt, dass es Leute da draußen mit realen Unternehmen. Ich interessiere mich für Business-to-Business (B2B) und Business-to-Government (B2G) Geschäftsaussichten. Vorzugsweise mit einem jährlichen Bruttoumsatz von mindestens $ 200k. Sie haben keine Zeit für DirectMatches vermitteln, wie man das Netzwerk nutzen.
Die Annahme ist, dass das Netzwerk von gleichgesinnten Menschen zusammengesetzt ist. Viele sind Beratung ihre sozialen Netzwerke für Ratschläge und Empfehlungen. Ich hatte gehofft, dass der Beitritt Netzwerk würde irgendwie spare ich Zeit und / oder zu erleichtern Marketing und Geschäfte zum Abschluss. Bin ich fehlgeleitet?
Wenn ich an einem sozialen Netzwerk gefragt, ich meinte eine Online ein. Ich bin in ein paar aber ich bin mir nicht sicher, warum. "Sie" sagen, es ist ein Weg, um bekannt und irgendwie einen Schub in Website Seite Rankings. So können Sie mich auf Facebook, MySpace, LinkedIn, Plaxo Pulse, Tag-Team-Marketing, DirectMatches,-hoc-Meldungen (BDPA), Meetup zu finden, ganz zu schweigen von verschiedenen Yahoo Groups.
Nach einer Person begeisterte Kritiken über den Nutzen von Linkedin, habe ich versucht, tatsächlich tun gezielte Suche. Also entschied ich mich zu erreichen, um Geschäftsleute aus meinem College - Albright College in Reading, PA. Ich fragte, warum ein paar meiner Kollegen sogar auf Linkedin. Ich erzählte ihnen von meinem Ideal Clients sowohl für mein IT-Consulting-Geschäft und für meine Forderungen Finanzierungsgeschäft. Es habe nicht zu ihnen kommen, um gegenseitige Informationen über ihre eigenen Unternehmen bieten, bis ich mich gefragt. Wie auch immer, da gab es eine Grenze für die freie Abfragen, die das Ende das ist. Seitdem hat Albright ihr eigenes soziales Netzwerk gegründet. Ich glaube, es ist für Alumni. Irgendwann habe ich untersuchen kann, dass
Ich merke, dass das Studivz "invitation to connect"-E-Mails bekommen hat kürzer. Früher war es ein paar Absätze sein. Jetzt ist es nur: Ich möchte Ihnen, meine Verbindung hinzuzufügen. Ich denke, als Online-und Social-Networking-Anschluss alltäglicher wird, bedarf es weniger Erklärung.
Ich habe zahlreiche Einladungen zu verbinden akzeptiert. Nur ein paar unbeantwortete Verbindungsanfragen, die zurück bis 2004 datiert gereinigt. Offensichtlich bin ich nicht am Anfang der Dinge.
Super Tuesday ist gekommen und gegangen, und diejenigen von uns, in Georgien hat sich zu beteiligen. Ein guter Bürger, ich wählte. Aber ich muss zugeben, ich weiß nicht immer, eine informierte Entscheidung. Zum Beispiel - die Richter. Auf was muss ich meine Entscheidung? Ich könnte sicher für den Kandidaten stimmen einstimmig. Wenn ich keine Ahnung hatte, habe ich zufällig auswählen Frauen oder nicht-etablierte Unternehmen oder jemand aus meiner Partei der Wahl. Doch in den letzten Jahren, entschied ich mich einfach verlassen diese Positionen nicht markiert.
Noch mehr Grund als das, ich habe Mühe, verfolgen, was ich bin Bezirke in. Und an einem bestimmten Tag konnte ich nicht geben Ihnen eine Liste der Vertreter, die meinen waren. Es gibt eine Congressional Informations-Website , dass ich jetzt immer griffbereit haben. Diese Website ermöglicht es mir, meine Postleitzahl eingeben und bekommen die geltenden Bezirk Nummern und Namen gewählter Beamter.
Ich war viel besser über die 2008 US-Präsidentschaftskandidaten. Ich fand ein paar Webseiten, die von unschätzbarem Wert für die Unterstützung meiner Lust, gebildete Entscheidungen zu treffen waren: WQAD Kandidatenauswahl Quiz und Stimmenwähler Quiz . Ich habe unterschiedliche Ergebnisse aus den beiden Quiz. Und vor kurzem meine Ergebnisse für das ein Quiz waren anders als unter das gleiche Quiz ein paar Monaten. Also, ich denke mir auf meinen Reisen durch die Medien beeinflusst. Ich fand, dass mein Herz an eine Sache machen wollte, aber mein Kopf (basierend auf den Quiz-Ergebnisse) wollte ein anderer tun. Welches sollte gewinnen?
Ich sehe hier eine Analogie zur Auswahl von Software und Anbieter. Es gibt viele interessante Möglichkeiten in der Wahl 2008 - ein schwarzer Afro-Amerikaner, eine Frau, ein Mormone, ein Prediger. Aber in den Vereinigten Staaten "demokratisches Regierungssystem, sind die Auswirkungen der Wahl eines republikanischen Demokraten im Vergleich zu einem relativ klein. Wir haben unsere Checks and Balances. Aber die falsche Software-Auswahl könnte teuer werden: Nr. 1 in Bezug auf Ihr Unternehmen verschwenden Geld und Nr. 2 in Bezug auf Ihr persönliches Wohlbefinden. Oft Technologieprojekte schlechte Ergebnisse im Verlust des Arbeitsplatzes oder Degradierung gegangen. Nicht um die Kosten der Nicht-Einhaltung von SOX (Sarbanes-Oxley Act) oder andere Regelungen, die Ihr System oder Technologie soll adressieren wurde zu erwähnen. Man könnte ins Gefängnis gehen!
So, wie man intelligente Entscheidungen im Bereich der Anbieter / Software / Technologie / System-Auswahl zu treffen? Noble & Associates Consulting Inc bietet Bewertungs-und Auswahlverfahren Hilfe. Die oben genannten Kandidatenauswahl Fragebögen basieren auf der Annahme, dass die wichtigsten Themen angesprochen wurden basieren. Und die beiden Quiz unterscheiden sich in dieser Hinsicht. In ähnlicher Weise vor jeder Evaluierungsprozess ist es unerlässlich, dass Sie klären, was Sie erreichen wollen und was wichtig ist.
Wir schlagen vor, einen Fünf-Stufen-Prozess: 1. Klären Sie Ziele und die strategische Leitung 2. Anforderungen verstehen und zu dokumentieren 3. Priorisieren und ordnen Anforderungen und entwickeln eine Strategie Scoring 4. Karte Vendor / Software / Technologie-Fähigkeiten den Anforderungen. 5. Bewertung und Auswahl.
Technologie und die Welt im Allgemeinen ändert sich schnell, und ich bin ständig bemüht, Schritt zu halten. Du siehst, ich bin ne der über 50 Leute, die nicht finden, es zur zweiten Natur zu halten. Aber ich bin und ich will.i hab dieses Blog zu entlüften, zu kommunizieren und zu stärken meine Position als ein tragfähiges Geschäftsmodell Person. Haben Sie gehört, das Summen über diejenigen, die es groß gemacht, also reichen, um mit 30 Jahren? Nun, das ist beeindruckend. Aber was ist mit den über 50 Babyboomer, die vielleicht schon seit verkleinert, Rightsized, entlassen oder entlassen. Und Schlauch, der mehr anmutig im Ruhestand und habe jetzt schauen, um eine zweite Markierung auf der Welt.Wir Habe da Fähigkeiten, die Weisheit und Geschäftssinn zu machen. Bleiben wir können gesund, wir haben unbegrenzte potential.Power auf die "Über 50" Menschen!
Sandra Edler President / CEO NOBLE FINANZEN AVKN&EinSSOCIATESB eratung, INC
Nachtrag:
ein Stecker für meine Webcam und mehr über Blogs ...
