برچسب پست ها 'استراتژی'

جدیدتر نوشته »

پنیر شما چه چیزی تغییر کرده؟

دوشنبه، فوریه 18th، 2008

من برای ستاره های مخابراتی، فن آوری های روشن و شفاف کار می کرد، درست قبل از سقوط بزرگ آن را از فضل مالی. من خوش شانس بود که در سازمان CIO که سرب اجرایی رویایی بسیار Earnestine بارنز-آرا بود. او ما را تشویق به آماده شدن برای تغییراتی که او بنابراین عاقلانه گیراندم. Earnestine حتی نسخه هایی از کتاب "چه کسی پنیر من را منتقل توزیع؟" توسط دکتر اسپنسر جانسون. کارگاه آموزشی با حضور نویسنده و کمتر از تحت تاثیر قرار گرفته بود. اما، زمانی که من در نهایت در زمان هم به خواندن کتاب، آن را در واقع فوق العاده است. آقای جانسون متخصص در تحول فردی و سازمانی است. بینش این کتاب به چگونگی به رسمیت شناختن که پنیر یا هدف خود و منتقل شده بود و ارائه پیشنهادات در مورد چگونه به کار از طریق احساسات و تنظیم تغییر داد. با این حال، کتاب های دیگری که ماده و جزئیات بیشتر بر روی تکنیک های مدیریت استرس و تغییر وجود دارد.

مشاور شریف و همکاران و مشاوران آن سال تجربه با پیاده سازی نرم افزار و تکنولوژی. کل هر سیستم جدید این است که تغییر و یا بهبود برخی از فرایند، توانایی یا نتایج است. از آنجا که وجود دارد عوض میشود و مردم با تغییر استرس، مدیریت تغییر باید همیشه مورد توجه در پروژه، برنامه ریزی و مدیریت بودجه خواهد بود.

پس چه پنیر؟

  • برای یک فرد، ممکن است شده اند داشتن یک خانه است. بحران وام مسکن در حال حاضر ممکن است در حال حرکت است که پنیر.
  • برای دیگران، ممکن است اشتغال عمر طولانی با شرکت های بازنشستگی پرداخت. اقتصاد و ادغام شرکت ها، جمع آوری و کوچک سازی ممکن است تغییر کرده باشد که پنیر.
  • مدیران تولید پنیر عملیات کارآمد و تحویل به موقع ممکن است. اختلال در زنجیره تامین، فرایندهای خراب و مشکلات کیفیت ممکن است فاسد شده که پنیر.
  • اجرایی شرکت های بزرگ ممکن است تصور می کردند که آخرین و بزرگترین سیستم یا تکنولوژی پنیر بود. با این حال، سرریز هزینه، قابلیت تحقق نیافته و از فرآیندهای همگام می تواند برش را که در آن پنیر.
  • برای کارمند به طور متوسط، پنیر ممکن است به احساس آنها صالح و متخصص در انجام این کار هستند. معرفی یک سیستم جدید و یا فن آوری، و نیاز به یادگیری راههای جدید برای انجام کارها، می تواند نی تاریخ و زمان آخرین است.

در تحلیل نهایی، مهم نیست که چه چیزی باعث پنیر خود را تغییر دهید. تغییر اتفاق می افتد. استرس اتفاق می افتد. مقابله با آن است.

در نظر بگیرید اجرای برنامه های مدیریت مدیریت استرس و تغییر.

ساندرا شریف
امور مالی شریف
(N OBLE) SSOCIATES C ONSULTING، INC

برچسب ها: ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، امور ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،
نوشته شده در کسب و کار ، امور مالی ، فرآیند ، مورد نیاز ، استراتژی ، فن آوری | بدون نظر »

مدیریت تغییر

سه شنبه، فوریه 17th، 2008

خدا به من عطا فرما آرامش
به پذیرش چیزهایی که نمی توانند تغییر،
شجاعت تغییر چیزهایی که من می توانم،
و حکمت تفاوت را می دانند.
نماز آرامش

در پروژه های پیاده سازی نرم افزار و فن آوری، نیاز به چیزی به نام "کنترل تغییرات" وجود دارد. و چرا این موضوع مورد نیاز است؟ مهم نیست که کامل تجزیه و تحلیل کسب و کار شغل یا کامل طرح پروژه، همیشه وجود دارد چیزی است که نیاز به تغییر و یا اضافه شده پس از این واقعیت است. اعضا و کاربران بالقوه از سیستم و یا فن آوری ذهن خود را تغییر دهید. یا فکر می کنم از چیزی است که آنها مطلقا نمی توانم زندگی بدون. سپس از سمت فنی، توسعه دهندگان، برنامه نویسان و مجریان کشف چیزهایی که نادرست هستند و یا نه فقط کار خواهد کرد. برنامه نویسی یا تست پیدا کردن چیزهایی به نام "اشکالات" است - که بحث متخصصین و اهل فن برای اشتباهات یا اشکالات سیستم. پس از همه، این چیزی است که کیفیت، کنترل کیفیت و تست قرار است برای انجام این کار ها - پیدا کردن چیزهایی که می خواهید نتایج کمتر از حد مطلوب می شود.

تست و کیفیت کلیدی است. و برای این کار باید در ابتدا شروع شود. هنگامی که نیازهای فن آوری نهایی، شما باید پایه ای برای تست اسکریپت است که می تواند در طول فرایند پیاده سازی استفاده می شود. تغییر وجود خواهد داشت. بنابراین، نیاز به یک فرآیند منظم برای ترکیب تغییرات و اصلاحات / رفع وجود دارد.

یک دلیل آن این است که به آن کمک می کند تا مطمئن شویم که همه بر روی این پروژه است همگام باشد. این اجتناب تقلید از تلاش. و آن را کمتر مخل زمانی که محیط های متعدد (توسعه / آزمون در مقابل / تولید زنده) و یا چندین نسخه انتشار وجود دارد. آن را قطعه ضروری از طرح ارتباطات است. کنترل تغییر دستور غذا را برای رسیدن به موفقیت است. و به نماز آرامش: معرفی سیستم های جدید، ویژگی های و یا قابلیت چیزی است که می تواند کنترل شود. مدیر پروژه هوشمند شجاعت دستور تغییر روند کنترل است.

ما نمی توانیم مردم و چگونه آنها واکنش نشان می دهند به تغییر است. تغییر دهید، حتی تغییر مثبت، استرس ایجاد - یک چیز دیگر که می توانید تغییر دهید. آنچه ما می توانیم کنترل پیاده سازی و استفاده از برنامه ها و تکنیک های که کاهش درد و استرس تغییر است. که به نام مدیریت تغییر است.

ساندرا شریف
امور مالی شریف
(N OBLE) SSOCIATES C ONSULTING، INC

برچسب ها: ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،
نوشته شده در کسب و کار ، امور مالی ، فرایند ، فرایند بهبود ، نرم افزار ، استراتژی ، فن آوری | بدون نظر »

آیا شما برای تغییر رای دادن؟

جمعه، فوریه 15th، 2008

باراک اوباما در مبارزات انتخاباتی در موضوع بودن نامزد برای تغییر است. این یک پیام است که با بسیاری از طنین انداز است. و سپس مایک هاکبی که مالیات عادلانه (نه مالیات بر تخت) وجود دارد. این یک اقدام بتن، که در صورت اجرا، تغییر چشمگیر در ایالات متحده می شود. این امر می IRS و از بین بردن مهمتر از پایان دادن به کد دستکاری مالیات توسط کنگره. یک نقطه ضعف به مالیات عادلانه این است که انتقال دردناک خواهد بود.

اگرچه افراد ممکن است می گویند آنها می خواهند تغییر، طبیعت انسانی خود را به مقابله با آن است. ما مخلوقاتی عادت. ما دوست داریم به آسانی و راحتی است. بسیاری از افراد در مشاغل اقامت آنها به خاطر ترس از ناشناخته و ترس از تغییر متنفرند. بسیاری از سیگار کشیدن را متوقف نمی شود و یا ریختن پوند بیش از حد به این دلیل که روند رسیدن به هدف است ناراحت کننده، دردناک، و یا کاملا ترسناک است.

دوست خوب من، کشیش آنجلا هارینگتون برنج، طرح زندگی "2008" که به تسهیل تغییر و شکوفایی خود را در سطح شخصی. اطلاعیه آنجلا بیانیه "تغییر و اجتناب ناپذیر است". من فکر می کنم تمام با بخشی اجتناب ناپذیر به توافق برسند، اما ممکن است برخی از بحث در مورد چه قدر خوب است. و از همه موافق باشند که بسیاری از چیزهایی هستند که مردم دیگر، کشور ما و جهان باید تغییر وجود دارد. من دوست دارم گفت: مهاتما گاندی "کسی باشید که تغییر می خواهید برای دیدن". این نهاد تعهد بر ما.

شرکت های قرار دادن در فن آوری جدید، نرم افزار و یا سیستم به خوبی انجام دهند به عنوان سمبل تغییر برنامه های مدیریت. مردم دوست دارند احساس می کنند یک متخصص در شغل خود را از هستی. تغییر در سیستم های جدید و فن آوری، ناچار خواهد شد به کارکنان برای یادگیری مهارت های جدید و یا برای انجام کارها در راه های مختلف نیاز دارد. بنابراین، یکی دیگر از در نظر گرفتن در هنگام اجرای نرم افزار مهندسی مجدد / بهبود / مدیریت فرآیند کسب و کار است. سیستم های جدید ممکن است مزایای بزرگ بالقوه داشته باشد. اما اگر آن را استفاده نمی شود، دور یا مقاومت، شرکت اتلاف زمان و پول برای به اجرا درآوردن. اطلاعیه من در مورد درمان برای پیاده سازی "ارسال پریشانی" خدمات برجسته این مسائل است.

شریف و همکاران مشاور، درمان وارز برای "پریشانی پیاده سازی ارسال" ارزیابی، تشخیص، و خدمات بازسازی. بخش های کلیدی از درمان و بهبود فرآیند مدیریت تغییر، بهبود فرایند، مستندات و آموزش.

اگر شما تا به حال مدیریت پروژه خوب و حکومت (تصدیق مستقل و اعتبار سنجی-IV و V) در بخش جلویی، شما احتمالا از ناراحتی پیاده سازی ارسال. و اگر شما برای حل و فصل مسائل مردم در ابتدای پروژه بودجه، ممکن است برخی از استرس وجود دارد، اما نه "پست پریشانی پیاده سازی". با این حال، اگر شما در حال حاضر اجرا شده و همه چیز به کج رفته اند، آن را نمی شود محتاطانه برای سازمان خود را به درمان برای "پیاده سازی ارسال پریشانی"؟ یا حداقل گنجاندن یک برنامه مدیریت تغییر؟

تماس شریف و همکاران مشاوره برای نجات!

ساندرا شریف
امور مالی شریف
(N OBLE) SSOCIATES C ONSULTING، INC

برچسب ها: ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، امور ، ، ، ، ، ، ، ،
نوشته شده در کسب و کار ، امور مالی ، فرایند ، بهبود فرآیند ، استراتژی ، فناوری | 2 نظر »

انجمن

چهارشنبه، 13TH، 2008

آشنایی کسب و کار، جودی وزارت دفاع، ترویج شرکت سابق خود، CoreSpeed. او بسیار بخشنده بود به وقت خود را صرف آموزش من در مورد این جامعه جدید است. یا باید بگویم تلاش برای من روشن است. او با استفاده از کلمات مانند جامعه و مکالمه را نگه داشته است. من مدام فکر می کنم آن را به عنوان تمرین تایپ. یا پیام های متنی، که من کار نمی کنند. بلوک های ذهنی بالا رفت. من نمی خواهم جامعه آنلاین برای یادگیری. اما، از سوی دیگر، نیاز به نگه داشتن با تکنولوژی.

یعنی فن آوری اطلاعات (IT) شرکت مشاور، مشاور شریف و همکاران. با این حال، من می خواهم به من متخصصین و اهل فن غیر متخصصین و اهل فن. شرکت من تجزیه و تحلیل کسب و کار، مدیریت پروژه، مستند سازی، آموزش، مدیریت تغییر، و روند بهبود / مهندسی مجدد و ما درمانی برای ارسال پیاده سازی "پریشانی". بنابراین ما با مسائل کسب و کار مربوط به فن آوری، رسیدگی کند.

مشاور شریف و همکاران نیز فراهم می کند ERP (برنامه ریزی منابع سازمانی) و دیگر سرمایه گذاری گسترده ای نرم افزار سیستم خدمات پیاده سازی از دیدگاه کاربردی. ما را پس زمینه کسب و کار و دانش، و ما می توانیم از مشخصات فنی نوشتن. به منظور انجام این کار، ما باید توانایی درک و یکی شدن هر دو کسب و کار صحبت می کنند و برنامه نویس کامپیوتر، / توسعه دهنده صحبت داشته باشد.

من شنیده ام یکی از تجارت های شبکه های اجتماعی، شری Heyl، در وب 2.0 در یک T صحبت echnology انجمن گرجستان (TAG) رویداد. اگر من در حال حاضر نمی شده است بررسی این موضوع، من واقعا می شده اند از دست داده است. اما من قبول دعوت خود را در ارتباط با اتصال به هر حال.

سپس من به حضور SoCono8 ، این آخر هفته گذشته است. آن توسط سازمان یافته به شری Heyl، مدیر عامل و آرمانگرا از یک مفهوم! انجمن ، Haynie جف، از بنیانگذاران / مدیر عامل شرکت Appcelerator ، و لئونارد ویت، رئیس دانشگاه ایالتی Kennesaw فاولر برجسته. من در نهایت وضوح در "خوراک RSS" بود و "برچسب" بود. سپس چیزی به نام "برچسب ها"، که من هرگز از آن استفاده وجود دارد. ناآگاه، آن را بسیار غیر حرفه ای به نظر می رسد و به نظر می رسد مانند زباله است.

من را به دور از این بود که شبکه های اجتماعی روش دیگری برای اتصال، روابط در حال توسعه و پیدا کردن منافع چشم انداز و با مردم به طور کلی بود. مردم از همه سنین در SoCon08 سازمان ملل متحد، کنفرانس وجود دارد. بیست و چیزی قطعا نشان داده شد، بلکه یک تعداد از موهای خاکستری است. بسیاری از افراد مبتلا به کسب و کار به کسب و کار (B2B) شرکت بودند. جودی انجمن: او می گویند یکی از راه هایی است که در آن مردمی با استفاده از جامعه برای پیش credentialing شرکت خود را قبل از انتشار RFP برای پروژه های بخش عمومی است. به طوری که مربوط به کسب و کار به دولت (B2G). که من پیدا کردم من می دانستم که برخی از SoCon08 شرکت کنندگان از گروه دیگر شبکه های کسب و کار / فن آوری و رویدادهای. من حتی با یک خانم به دنبال کسی برای انجام SAP (ERP) رابط!

خوب، پس من شروع خواهم این جامعه است.

ساندرا شریف
امور مالی شریف
(N OBLE) SSOCIATES C ONSULTING، INC

برچسب ها: ، ، ، ، ، ، ، ، ، امور ، ، ، ،
نوشته شده در کسب و کار ، بازاریابی ، نرم افزار ، فن آوری | 2 نظر »

داستان ترسناک شبکههای اجتماعی

شنبه، فوریه 11th، 2008

همانطور که قبلا ذکر شد، من در حال حاضر در فیس بوک، مای اسپیس، لینک، Plaxo پالس، تیم TAG بازاریابی، DirectMatches و CollectiveX (BDPA). اگر شما اتفاق می افتد می خواهم برای من پیدا کنید، سعی کنید sannoble.

یک بار دیگر من ساخته شده در واقع تلاش برای استفاده از شبکه است. تجربه اولیه من با DirectMatches وحشتناک بود. تمام این ایمیل ها گفت: "من فقط خودم را معرفی کردم و به هر حال، آنها تا به حال کتاب به فروش می رسانند. این شبکه همچنین دارای عطر و طعم بازاریابی شبکه ای به آن. من «upline" من گفته شد که از مردم وجود دارد با کسب و کار واقعی وجود دارد. من در کسب و کار به کسب و کار (B2B) و کسب و کار به دولت (B2G) چشم انداز کسب و کار علاقه مند هستم. ترجیحا با درآمد سالانه ناخالص حداقل 200K $. زمان برای DirectMatches آموزش در مورد نحوه استفاده از شبکه را ندارند.

فرض بر این است که شبکه مانند مردم فکر تشکیل شده است. بسیاری از آنها مشاوره شبکه های اجتماعی خود را برای مشاوره و توصیه. من امیدوار بودم که پیوستن به شبکه به نحوی به من زمان و / ذخیره کنید و یا تسهیل بازاریابی و بسته شدن معاملات است. من غلط؟

ساندرا شریف
امور مالی شریف
(N OBLE) SSOCIATES C ONSULTING، INC

برچسب ها: ، ، ، ، ، ، ، ، ،
نوشته شده در کسب و کار ، امور مالی ، بازاریابی | بدون نظر »

آیا شما در شبکه های اجتماعی؟

جمعه،، فوریه 8TH، 2008

هنگامی که من در مورد شبکه های اجتماعی پرسید، من به معنای یک آنلاین است. من در یک زن و شوهر هستم، اما من مطمئن به همین دلیل نیست. "آنها" می گویند که این یک راه برای به دست آوردن شناخته شده و به نوعی افزایش در رتبه بندی صفحه وب سایت. بنابراین شما می توانید در فیس بوک، مای اسپیس، لینک، Plaxo پالس، بازاریابی تیم برچسب، DirectMatches، CollectiveX (BDPA)، و ناهار پیدا کرد، نه به ذکر است گروه های یاهو مختلف.

پس از بررسی های دیوانه در مورد سودمندی مربوط به یک فرد، سعی کردم برای انجام جستجوهای هدفمند. بنابراین، تصمیم گرفتم برای رسیدن به کسب و کار مردم را از کالج من - کالج آلبرایت خواندن، PA. سوال کردم که چرا یک زن و شوهر از همکاران من حتی در ارتباط با. من آنها را در مورد مشتریان ایده آل من برای هر دو مشاوره کسب و کار من است و برای دریافتنی تامین مالی کسب و کار من گفت. این به آنها اتفاق می افتد اطلاعات متقابل به شرکت های خود را ارائه دهد تا از او خواستم. به هر حال، از حد به نمایش داده شد، که پایان آن وجود دارد. آلبرایت از آن زمان به بعد، شبکه های اجتماعی خود را ایجاد کرده است. من اعتقاد دارم که آن را برای فارغ التحصیلان است. در برخی موارد ممکن است که بر

توجه کنید که مربوط به "دعوت به اتصال" ایمیل و بعد فورا رفت واز کوتاهتر شده است. استفاده می شود زن و شوهر از پاراگراف. در حال حاضر از آن تنها: من می خواهم به شما اضافه کردن به من در ارتباط است. من حدس می زنم، به عنوان شبکه های اجتماعی اینترنتی و اتصال به امری عادی تر می شود، آن نیاز به توضیح کمتر است.

من را پذیرفته اند دعوت نامه های متعدد برای اتصال. فقط تمیز کردن یک زن و شوهر از درخواست های اتصال بی جواب است که تا سال 2004 مورخ. بدیهی است، من در بالا از چیزها نیستم.

ساندرا شریف
امور مالی شریف
(N OBLE) SSOCIATES C ONSULTING، INC

برچسب ها: ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، امور ، ، ، ، ، ،
نوشته شده در کسب و کار ، امور مالی ، بازاریابی ، فن آوری | 2 نظر »

انتخابات / سردرگمی انتخاب - را انتخاب کنید؟

پنج شنبه، فوریه 7th، 2008

سه شنبه آمده است و رفته، و آن دسته از ما در گرجستان را. یک شهروند خوب بودن، من رای داده است. اما من باید اعتراف من همیشه تا آگاهانه تصمیم بگیرد. به عنوان مثال - قضات. بر چه پایه تصمیم من؟ من با خیال راحت می تواند برای نامزدهای unopposed شده رای می دهند. وقتی که من تا به حال هیچ سرنخی، من به طور تصادفی انتخاب زنان یا غیر دولت مستقر و یا هر کسی از حزب من از انتخاب. با این حال، در سال های اخیر، من تصمیم به ترک آن مواضع سازمان ملل متحد بررسی است.

حتی ساده تر از آن چیزی است که به نظر می رسد، من پیگیری مشکل چه ولسوالی های من شوید. و در هر روز داده شده نمی تواند به شما یک لیست از که نمایندگانی من بودند. یک وب سایت اطلاعات کنگره است که من در حال حاضر دستی وجود دارد . این سایت به من اجازه می دهد را وارد کنید کد پستی و شماره منطقه قابل اجرا و انتخاب نام رسمی است.

من خیلی بهتر در مورد در سال 2008 نامزد ریاست جمهوری ایالات متحده بود. که من پیدا کردم چند وب سایت که برای حمایت از تمایل من برای انتخاب تحصیل: نامزد WQAD انتخاب مسابقه و رای مسابقه انتخاب ارزشمند بودند . نتایج متفاوتی از دو آزمونها. و اخیرا نتایج: از من برای یک مسابقه متفاوت از آن مسابقه همان چند ماه پیش بود. بنابراین، من حدس می زنم من که تحت تاثیر رسانه ها. که من پیدا کردم که قلب من می خواستم یک چیز اما سر من (بر اساس نتایج آزمون) می خواستند به انجام دیگر. که باید برنده می شود؟

من یک مقایسه در اینجا برای انتخاب نرم افزار و فروشندگان است. بسیاری از گزینه های جالب در انتخابات سال 2008 وجود دارد - یک آمریکایی آفریقایی تبار سیاه و سفید، یک زن، یک مورمون، واعظ است. اما در نظام دموکراتیک، دولت ایالات متحده، تاثیر انتخاب جمهوری خواهان در مقابل دموکرات نسبتا کوچک است. در حال حاضر کنترل و توازن. اما نرم افزار انتخاب اشتباه می تواند هزینه: # 1 در سازمان شما به هدر رفتن پول و # 2 در از نظر شخصی رفاه خود را. اغلب پروژه های فن آوری رفته نتایج بد در از دست دادن شغل و یا تنزل رتبه است. نه به ذکر است هزینه های عدم انطباق با SOX (ساربانز Oxley قانون) و یا مقررات دیگر که فناوری سیستم و یا خود را به آدرس قرار بود. شما ممکن است به زندان برود!

پس چگونه به تصمیم گیری های هوشمند در عرصه فروشنده / نرم افزار / تکنولوژی / سیستم انتخاب؟ شریف و همکاران مشاور وارز فراهم می کند ارزیابی و کمک انتخاب. ذکر شده در بالا انتخاب نامزد پرسشنامه بر اساس این فرض است که مهم ترین مسائل برطرف شده اند. و این دو در آن احترام آزمونها متفاوت است. به همین ترتیب، قبل از هر فرآیند ارزشیابی آن ضروری است که شما روشن کردن آنچه شما در حال تلاش برای به انجام رساندن و چه چیزی مهم است.

ما پیشنهاد می کنیم یک فرایند پنج مرحله:
1. روشن شدن اهداف و مسیر استراتژیک
2. درک و الزامات سند
3. اولویت بندی و رتبه مورد نیاز، و توسعه یک استراتژی به ثمر رساند
4. فروشنده نقشه / نرم افزار / قابلیت های فن آوری مورد نیاز.
5. ارزیابی و انتخاب کنید.

ساندرا شریف
امور مالی شریف
(N OBLE) SSOCIATES C ONSULTING، INC

برچسب ها: ، ، ، ، ، ، ، ، ، امور ، ، ، ، ، ، ،
نوشته شده در کسب و کار ، فرآیند ، مورد نیاز ، نرم افزار ، استراتژی ، فن آوری | بدون نظر »

خوش آمدید به وبلاگ ساندرا شریف

دوشنبه، فوریه 4th، 2008

فناوری و جهان به طور کلی به سرعت در حال تغییر است و من به طور مداوم در تلاش برای نگه داشتن. همانطور که می بینید من NE از آن 50 بیش از مردمی که آن را طبیعت دوم برای حفظ کردن را پیدا کند. اما من هستم و من will.I من از ایجاد این وبلاگ برای خالی کردن، برقراری ارتباط و تقویت موقعیت من به عنوان یک فرد کسب و کار قابل دوام است. آیا شما وزوز در مورد کسانی که آن را بزرگ، یعنی غنی شنیده می شود، در سن 30 سالگی؟ خوب، که قابل ملاحظه است. اما آنچه در مورد بیش از 50 babyboomers ایم که شاید کوچک شده است، rightsized گذاشته شدن و یا از کار اخراج شدند. و شلنگ ایم که با شکوه تر بازنشسته شده و در حال حاضر به دنبال ایجاد یک علامت دوم در ام world.We مهارت ها، عقل و دانش و کسب و کار درک است. اگر ما می توانیم سالم ماندن، ما باید potential.Power نامحدود به "بیش از 50" مردم!

ساندرا شریف
رئيس جمهور / مدیر عامل شرکت
امور مالی شریف
(N OBLE) SSOCIATES C ONSULTING، INC

ضمیمه:

پلاگین برای وب کم و بیشتر در مورد وبلاگ ...

برچسب ها: ، ، ، ، ، ، ، امور ، ، ، ، ، ،
نوشته شده در کسب و کار ، کسب و کار مردم بیش از 50 - ما کی هستیم؟ ، امور مالی ، استراتژی ، فن آوری | بدون نظر »

جدیدتر نوشته »