Archive for "Process Improvement 'Category

Six Sigma Lean

Torstai, 21 helmikuu 2008

Kävin Atlanta APICS kokouksen toinen päivä. Jürgen Meyer Vaihe 3 Consulting puhui Lean hallinnollisissa prosesseissa. Nyt APICS, Association for Operations Management , tarjoaa kolme sertifiointiohjelmia, Sertifioitu tuotanto ja Inventory Management (CPIM), Certified Supply Chain Professional (CSCP), ja Sertifioitu Integrated Resource Management (CIRM). Tämän seurauksena suuri osa yleisön ja paljon jäsenyys on valmistuskustannuksista areenalla. Olen CPIM jäsen APICS Atlanta. Ja olen vähän kumma ryhmässä, koska minulla on ollut pitkä ura tietotekniikan. Mutta olen myös ansainnut Six Sigma sertifioinnin apuna prosessien parantaminen ja uudelleen-ja vesirakennustyöt, jotka tapahtuvat usein teknologian hankkeisiin. Six Sigma hyödyntää tietoja ja tilastollinen analyysi mittaamiseksi ja vähentämiseksi vaihtelut prosesseissa ja lopulta poistaa vikoja. Enemmän ja enemmän, Six Sigma ja Lean puhutaan yhdessä.

Vuonna Juergen puhe oli paljon mainita prosessin parantaminen, vaikka Six Sigma ei mainittu nimeltä. Tavoitteena Lean on poistaa jätteen ja muun kuin lisäarvoa toimintaan. Ja sivutuotteena jätteistä on pienemmät kustannukset johtaa suurempiin voittoihin. Kahdeksan jätteitä ovat: ylituotannosta, odottamassa, kuljetus, yli-käsittely, varaston, liike, vikoja, muokata. Parallels annettiin välillä tuotantojätteet ja hallinnollisten jätettä.

Ja miten hyökätä jätteitä? Voit määritellä, mitata, analysoida ja parantaa prosessi - tärkeimmät vaiheet Six Sigma DMAIC menetelmiä. Usein täytäntöönpanoa Six Sigma menetelmää tai sen käyttö hankkeissa pidetään kallista ja aikaa vievää. Mutta periaatteet voidaan yksinkertaistaa. Loppujen liikaa käsittely on jätettä. Tavoitteena on Lean Six Sigma.

Bottom line, parantaa ja tehostaa prosesseja vähentää virheitä, poistaa jätteitä, vähentää kustannuksia, parantaa tehokkuutta, lisää voittoja ja antaa kilpailuetuja.

Sandra Noble
NOBLE TALOUS
N OBLE & SSOCIATES C ONSULTING, INC

Muuta hallinta

Sunnuntai, 17 helmikuu 2008

Jumala suokoon minulle tyyneyttä
hyväksyä asiat joita en voi muuttaa,
Rohkeutta muuttaa mitkä voin
ja viisautta erottaa nämä toisistaan.
Serenity Prayer

Vuonna ohjelmistoja ja teknologiaa toteuttamista hankkeista, tarvitaan jotain nimeltään "Change Control". Ja miksi tätä tarvitaan? Ei väliä kuinka perusteellinen liiketoiminnan analysointi työtä tai kuinka täydellisesti hankesuunnitelman, siellä on aina jotain, jota voidaan muuttaa tai täydentää jälkikäteen. Käyttäjien ja potentiaalisten käyttäjien järjestelmän tai teknologia muuttavat mielensä. Tai keksiä jotain, että he kerta kaikkiaan voi elää ilman. Sitten tekninen puoli, kehittäjät, ohjelmoijat ja toteuttajat löytää asioita, jotka ovat virheellisiä tai vain ei toimi. Ohjelmoijat ja testaajat löytää asioita kutsutaan "bugeja" - joka on techie puhua virheistä tai järjestelmän virheitä. Loppujen lopuksi, niinhän laatu, laadunvalvonta ja testaus on tarkoitus tehdä - löytää asioita, jotka aiheuttavat vähemmän kuin toivottua tulosta.

Testaus ja laatu on avain. Ja se on aloitettava alusta. Kun tekniikka vaatimukset valmiiksi, teillä perusta testiskriptit joita voidaan käyttää koko täytäntöönpanossa. Tulee muutos. Niin, siellä on oltava hallittu prosessi sisältää muutoksia ja korjauksia / korjauksia.

Yksi syy on, että se auttaa vakuuttaa, että kaikki hankkeesta on synkronoitu. Siinä vältetään päällekkäisyydet. Ja se on vähemmän häiritsevää, kun on useita ympäristöjä (kehitys / testi vs. live / tuotanto) tai useita release versioita. Se on olennainen osa viestinnän suunnitelmaa. Muutos valvonta on menestyksen resepti. Ja takaisin Tyyneysrukouksen: uusien järjestelmien ominaisuuksia tai toimintoja on jotain, jota voidaan hallita. Ja fiksu Projektipäällikön rohkeutta valtuuttaa muutoksen hallinnassa prosessi.

Emme voi muuttaa ihmiset ja miten he reagoivat muutoksiin. Muuta, jopa positiivinen muutos, aiheuttaa stressiä - toinen asia, jota emme voi muuttaa. Mitä voimme hallita on täytäntöönpanoa ja käyttöä ohjelmia ja tekniikoita, helpottaa kipua ja stressiä muutoksen. Ja sitä kutsutaan Change Management.

Sandra Noble
NOBLE TALOUS
N OBLE & SSOCIATES C ONSULTING, INC

Oletko äänestää muutoksen?

Perjantai, 15 helmikuu 2008

Barack Obama kampanjoi teemalla on ehdokas muutokseen. Se on sanoma, joka värähtelee monia. Ja sitten on Mike Huckabee, joka edistää oikeudenmukaista Vero (ei tasavero). Tämä on yksi konkreettinen toimenpide, joka toteutuessaan aiheuttaisi dramaattinen muutos Yhdysvalloissa. Se poistaa IRS ja ennen kaikkea lopettaa verolain manipulointia kongressi. Yksi haittapuoli oikeudenmukainen vero on, että siirtyminen olisi tuskallista.

Vaikka ihmiset voivat sanoa he haluavat muutosta, se ihmisluonto vastustaa sitä. Olemme tapojensa orjia. Pidämme helppoutta ja mukavuutta. Monet jatkaa työssään he vihaavat pelossa tuntemattoman ja muutoksen pelkoa. Kuinka monet eivät lopeta tupakointia tai karistanut yli puntaa, koska prosessi päästä tavoitteena on epämiellyttävää, kivuliasta tai jopa pelottavia.

Hyvä ystäväni, pastori Angela Harrington Rice, vain ilmoitti "Life Designs 2008", mikä helpottaa muutosta, ja itse toteutuvan henkilökohtaisella tasolla. Angela ilmoitukset mukana ilmoitus "Muutos on hyvä ja väistämätöntä". Uskon, että kaikki olisivat samaa mieltä väistämätön osa, mutta saattaa olla jonkin verran keskustelua siitä, kuinka hyvä se on. Ja useimmat sitä mieltä, että on olemassa monia asioita, joita muut ihmiset, maatamme ja maailmaa pitäisi muuttaa. Rakastan sanonta by Mahatma Gandhi "Ole muutos jonka haluat nähdä". Siinä todistustaakka takaisin meille.

Yritykset käyttöön uutta teknologiaa, ohjelmistoja tai järjestelmiä olisi hyvä sisällyttää muutoksen hallinnan ohjelmia. Ihmiset haluavat tuntea he asiantuntija työssään. Muutos uusiin järjestelmiin ja teknologiaan edellyttää väistämättä työntekijöitä oppimaan uusia taitoja tai tekemään asioita eri tavalla. Eli taas huomiota ohjelmistoa toteutettaessa on liiketoimintaprosessien uudelleen suunnittelu / parantaminen / johto. Uudet järjestelmät voivat olla suuria mahdollisuuksia hyötyä. Mutta jos sitä ei käytetä, kierretä tai vastustettava yritykset ovat ajanhukkaa ja rahaa toteuttaa. Minun julistaminen parannuskeino "Post Toteutus hätä" palvelua, korostaa näitä kysymyksiä.

Noble & Associates Consulting, Inc: n parannuskeinoa "Post Toteutus hätä" on arvioinnin, diagnoosin ja korjaaminen palvelu. Key osia hoito-ja paranemisprosessin ovat muutoksen johtaminen, prosessien parantaminen, asiakirjoja sekä koulutusta.

Jos sinulla oli hyvä projektinhallinnan ja hallinto (puolueetonta tarkastusta ja validointi-IV & V) on etupään, olet todennäköisesti välttää "Post Toteutus Distress". Ja jos budjetoitu ratkaista henkilöstöasioihin alussa projektin, saattaa olla jonkin verran stressiä, mutta ei "Lähetä Toteutus Distress". Jos olet jo toteutettu ja asiat ovat menneet pieleen, eikö olisi järkevää organisaatiollesi saada parannuskeino "Post Toteutus hätä"? Tai ainakin sisällyttää muutos hallintaohjelma?

Soita Noble & Associates Consulting pelastus!

Sandra Noble
NOBLE TALOUS
N OBLE & SSOCIATES C ONSULTING, INC