Olen työskennellyt televiestintää supertähti, Lucent Technologies, juuri ennen sen suuren pudotuksen rahoituslaitosten armosta. Minulla oli onni olla CIO organisaatio, joka johti erittäin visionääri johtaja, Earnestine Barnes-Linder. Hän rohkaisi meitä valmistautua muutoksiin että hän niin viisaasti ennakoitiin. Earnestine jopa jaettavissa kopioissa kirjan "Who Moved My Cheese?" Dr. Spencer Johnson. Osallistuin seminaariin kirjailija ja oli pienempi kuin hämmästellä. Mutta, kun vihdoin oli aikaa lukea kirjaa, se oli todella erinomainen. Mr. Johnson on asiantuntijana yksilön ja organisaation muutos. Kirja antoi tietoa siitä, miten tunnistaa, että juusto tai tavoite oli siirtynyt ja antoi ehdotuksia siitä, miten käydä läpi tunteita ja sopeutua muutoksiin. On kuitenkin olemassa muita kirjoja, jotka tarjoavat enemmän sisältöä ja yksityiskohtia stressin ja muutoksen hallinnan tekniikoita.
Noble & Associates Consulting ja sen konsultit ovat vuosien kokemus ohjelmistojen ja teknologian toteutuksia. Koko piste uudessa järjestelmässä on tarkoitus muuttaa tai parantaa jonkin prosessin ominaisuus tai tuloksia. Koska on aina muuttuu ja ihmiset korostivat muutosta, niin muutoksen hallinta tulee aina huomioon hankkeiden rahoitukseen, suunnitteluun ja johtamiseen.
Joten mitä juustoa?
Yksittäiselle, se olisi voinut omistamisen kotiin. Nykyinen asuntolainojen kriisi voidaan siirtää että juustoa.
Toisille se voi olla elinikäisen työsuhteen yhtiö maksoi eläkettä. Talouden ja yritysten sulautumisia, yritysostoja ja rationalisoinnin voineet muuttua, että juustoa.
Tuotannollisista johtajat juusto voi olla tehokas toiminta ja oikea-aikaiset toimitukset. Häiriöitä toimitusketjussa rikki prosessien ja laadun ongelmat voidaan murenevan että juustoa.
Johtoryhmän ehkä ajatellut, että uusin ja suurin järjestelmä tai teknologia oli juusto. Kuitenkin kustannusten ylitykset, realisoitumattomat toimivuutta ja epätahdissa prosesseja voitaisiin viipalointi pois tuohon juustoa.
Tavalliselle työntekijälle, juusto voi tuntea, että he ovat päteviä ja jopa asiantuntijan tekemässä työtä. Uuden järjestelmän tai teknologiaa, ja tarve oppia uusia tapoja tehdä asioita, voi olla viimeinen pisara.
Loppujen lopuksi sillä ei ole väliä mikä aiheutti teidän juustoa muuttua. Muutos tapahtuu. Stressi tapahtuu. Käsitellä sitä.
Harkitse stressin hallinta ja muutoksen johtaminen-ohjelmia.
Sandra Noble NOBLE TALOUS NOBLE &SSOCIATESCONSULTING, INC
Jumala suokoon minulle tyyneyttä hyväksyä asiat joita en voi muuttaa, Rohkeutta muuttaa mitkä voin ja viisautta erottaa nämä toisistaan. Serenity Prayer
Vuonna ohjelmistoja ja teknologiaa toteuttamista hankkeista, tarvitaan jotain nimeltään "Change Control". Ja miksi tätä tarvitaan? Ei väliä kuinka perusteellinen liiketoiminnan analysointi työtä tai kuinka täydellisesti hankesuunnitelman, siellä on aina jotain, jota voidaan muuttaa tai täydentää jälkikäteen. Käyttäjien ja potentiaalisten käyttäjien järjestelmän tai teknologia muuttavat mielensä. Tai keksiä jotain, että he kerta kaikkiaan voi elää ilman. Sitten tekninen puoli, kehittäjät, ohjelmoijat ja toteuttajat löytää asioita, jotka ovat virheellisiä tai vain ei toimi. Ohjelmoijat ja testaajat löytää asioita kutsutaan "bugeja" - joka on techie puhua virheistä tai järjestelmän virheitä. Loppujen lopuksi, niinhän laatu, laadunvalvonta ja testaus on tarkoitus tehdä - löytää asioita, jotka aiheuttavat vähemmän kuin toivottua tulosta.
Testaus ja laatu on avain. Ja se on aloitettava alusta. Kun tekniikka vaatimukset valmiiksi, teillä perusta testiskriptit joita voidaan käyttää koko täytäntöönpanossa. Tulee muutos. Niin, siellä on oltava hallittu prosessi sisältää muutoksia ja korjauksia / korjauksia.
Yksi syy on, että se auttaa vakuuttaa, että kaikki hankkeesta on synkronoitu. Siinä vältetään päällekkäisyydet. Ja se on vähemmän häiritsevää, kun on useita ympäristöjä (kehitys / testi vs. live / tuotanto) tai useita release versioita. Se on olennainen osa viestinnän suunnitelmaa. Muutos valvonta on menestyksen resepti. Ja takaisin Tyyneysrukouksen: uusien järjestelmien ominaisuuksia tai toimintoja on jotain, jota voidaan hallita. Ja fiksu Projektipäällikön rohkeutta valtuuttaa muutoksen hallinnassa prosessi.
Emme voi muuttaa ihmiset ja miten he reagoivat muutoksiin. Muuta, jopa positiivinen muutos, aiheuttaa stressiä - toinen asia, jota emme voi muuttaa. Mitä voimme hallita on täytäntöönpanoa ja käyttöä ohjelmia ja tekniikoita, helpottaa kipua ja stressiä muutoksen. Ja sitä kutsutaan Change Management.
Sandra Noble NOBLE TALOUS NOBLE &SSOCIATESCONSULTING, INC
Barack Obama kampanjoi teemalla on ehdokas muutokseen. Se on sanoma, joka värähtelee monia. Ja sitten on Mike Huckabee, joka edistää oikeudenmukaista Vero (ei tasavero). Tämä on yksi konkreettinen toimenpide, joka toteutuessaan aiheuttaisi dramaattinen muutos Yhdysvalloissa. Se poistaa IRS ja ennen kaikkea lopettaa verolain manipulointia kongressi. Yksi haittapuoli oikeudenmukainen vero on, että siirtyminen olisi tuskallista.
Vaikka ihmiset voivat sanoa he haluavat muutosta, se ihmisluonto vastustaa sitä. Olemme tapojensa orjia. Pidämme helppoutta ja mukavuutta. Monet jatkaa työssään he vihaavat pelossa tuntemattoman ja muutoksen pelkoa. Kuinka monet eivät lopeta tupakointia tai karistanut yli puntaa, koska prosessi päästä tavoitteena on epämiellyttävää, kivuliasta tai jopa pelottavia.
Hyvä ystäväni, pastori Angela Harrington Rice, vain ilmoitti "Life Designs 2008", mikä helpottaa muutosta, ja itse toteutuvan henkilökohtaisella tasolla. Angela ilmoitukset mukana ilmoitus "Muutos on hyvä ja väistämätöntä". Uskon, että kaikki olisivat samaa mieltä väistämätön osa, mutta saattaa olla jonkin verran keskustelua siitä, kuinka hyvä se on. Ja useimmat sitä mieltä, että on olemassa monia asioita, joita muut ihmiset, maatamme ja maailmaa pitäisi muuttaa. Rakastan sanonta by Mahatma Gandhi "Ole muutos jonka haluat nähdä". Siinä todistustaakka takaisin meille.
Yritykset käyttöön uutta teknologiaa, ohjelmistoja tai järjestelmiä olisi hyvä sisällyttää muutoksen hallinnan ohjelmia. Ihmiset haluavat tuntea he asiantuntija työssään. Muutos uusiin järjestelmiin ja teknologiaan edellyttää väistämättä työntekijöitä oppimaan uusia taitoja tai tekemään asioita eri tavalla. Eli taas huomiota ohjelmistoa toteutettaessa on liiketoimintaprosessien uudelleen suunnittelu / parantaminen / johto. Uudet järjestelmät voivat olla suuria mahdollisuuksia hyötyä. Mutta jos sitä ei käytetä, kierretä tai vastustettava yritykset ovat ajanhukkaa ja rahaa toteuttaa. Minun julistaminen parannuskeino "Post Toteutus hätä" palvelua, korostaa näitä kysymyksiä.
Noble & Associates Consulting, Inc: n parannuskeinoa "Post Toteutus hätä" on arvioinnin, diagnoosin ja korjaaminen palvelu. Key osia hoito-ja paranemisprosessin ovat muutoksen johtaminen, prosessien parantaminen, asiakirjoja sekä koulutusta.
Jos sinulla oli hyvä projektinhallinnan ja hallinto (puolueetonta tarkastusta ja validointi-IV & V) on etupään, olet todennäköisesti välttää "Post Toteutus Distress". Ja jos budjetoitu ratkaista henkilöstöasioihin alussa projektin, saattaa olla jonkin verran stressiä, mutta ei "Lähetä Toteutus Distress". Jos olet jo toteutettu ja asiat ovat menneet pieleen, eikö olisi järkevää organisaatiollesi saada parannuskeino "Post Toteutus hätä"? Tai ainakin sisällyttää muutos hallintaohjelma?
Soita Noble & Associates Consulting pelastus!
Sandra Noble NOBLE TALOUS NOBLE &SSOCIATESCONSULTING, INC
Liiketoiminnan tuttavuus, Judy Mod oli edistää hänen entinen yritys, CoreSpeed. Hän oli hyvin ystävällinen viettää aikaa valistaa minua tämän uuden yhteisön. Vai pitäisikö sanoa yrittää valaista minua. Hän piti käyttää sanoja yhteisöä ja keskustelua. Pidin ajatella sitä kirjoittamalla harjoitus. Tai tekstiviestit, joita en tee. Henkinen estää nousi. En halua oppia verkkoyhteisöön. Mutta toisaalta, minun täytyy pysyä tekniikkaa.
Siis minulla on informaatioteknologian (IT) konsulttiyritys, Noble & Associates Consulting. Kuitenkin haluan sanoa, että olen ei-techie techie. Oma yritys tekee liiketoiminnan analysointi, projektinhallinta, dokumentointi, koulutus, muutosten hallinta ja prosessien parantaminen / re-engineering. Ja olemme parannuskeino "Post Toteutus Distress". Niinpä käsittelemme liiketoimintaan liittyviä kysymyksiä teknologiaan.
Noble & Associates Consulting tarjoaa myös ERP (Enterprise Resource Planning) sekä muut yrityksen laaja ohjelmisto täytäntöönpanosta palveluita toiminnalliselta kannalta. Tuomme yritysten tausta ja osaamisen voimme kirjoittaa tekniset tiedot. Jotta niin, että meillä on oltava kyky ymmärtää ja hajoamaan sekä liike puhuu ja ohjelmoija / kehittäjä puhua.
Kuulin yhden gurut sosiaalisen verkostoitumisen, Sherry Heyl, puhua Web 2.0 on T echnology Association of Georgia (TAG) tapahtumaan. Vaikka olisin jo tutkineet asiaa, en todellakaan olisi menetetty. Mutta otin hänet kutsun yhdistyä Linkedin muutenkin.
My ottaa pois, että oli, että sosiaalinen verkostoituminen on vain toinen tapa yhdistää, kehittää suhteita ja selvittää edut mahdollisuus ja ihmisiä yleensä. Siellä oli kaikenikäisille klo SoCon08 YK-konferenssissa. Kaksikymmentä somethings olivat varmasti edustettuina, mutta myös hyvä määrä harmaita hiuksia. Oli paljon ihmisiä, joilla business-to-business (B2B) yhtiöt. Ja takaisin Judy Mod: Hän sanoa yksi tavoista, joilla ihmiset käyttävät yhteisö on valmiiksi credentialing yrityksensä ennen RFP vapauttaa julkisen sektorin hankkeisiin. Jotta koskee yritysten ja valtion (B2G). Löysin tiesin joitakin SoCon08 osallistujia Muut asiat / teknologia verkottuminen ryhmiä ja tapahtumia. Olen jopa nähnyt nainen etsii jotakuta tekemään SAP (ERP)-liitäntä!
OK, joten olen alkanut pitämään tätä yhteisöä.
Sandra Noble NOBLE TALOUS NOBLE &SSOCIATESCONSULTING, INC
Kuten aiemmin mainitsin, olen tällä hetkellä Facebook, MySpace, LinkedIn, Plaxo Pulse, TAG TEAM markkinointi, DirectMatches ja CollectiveX (BDPA). Jos satut haluat löytää minut, yritä sannoble.
Jälleen kerran yritti todella käyttää verkkoja. Minun ensimmäiset kokemukset DirectMatches oli kauhea. Sain kaikki nämä sähköpostit sanomalla "Olen vain käyttöön itseäni", ja muuten heillä oli eBook myydä. Verkosto on myös verkko markkinointi maku siihen. Minulle kerrottiin minun "ylälinjan", että siellä oli ihmisiä, todellisia yrityksiä. Olen kiinnostunut business-to-business (B2B) sekä yritysten ja hallinnon (B2G) liiketoiminnan näkymiä. Mieluiten vuotuinen brutto tuloista vähintään $ 200k. Ei ole aikaa DirectMatches koulutusta siitä, miten käyttää verkkoa.
Oletuksena on, että verkosto koostuu tavoin ajattelevia ihmisiä. Monet kuulevat heidän sosiaaliset verkostot neuvoja ja suosituksia. Toivoin, että liittyminen verkkoon jotenkin säästää aikaa ja / tai helpottaa markkinointia ja sulkeminen käsitellään. Olenko väärä?
Sandra Noble NOBLE TALOUS NOBLE &SSOCIATESCONSULTING, INC
Kun kysyin sosiaalinen verkosto, tarkoitin verkossa yksi. Olen pari, mutta en ole varma miksi. "He" sanoa, että se tapa saada tunnettu ja jotenkin saada vauhtia verkkosivuilla sivulla rankingissa. Joten minut löytää Facebook, MySpace, LinkedIn, Plaxo Pulse, Tag Team Marketing, DirectMatches, CollectiveX (BDPA), Meetup, puhumattakaan eri yahoo ryhmään.
Yhden henkilön ylistäviä arvioita hyödyllisyydestä Linkedin, Yritin todella tehdä kohdennettuja hakuja. Joten päätin tavoittaa liikemiehet minun college - Albright Collegesta Reading, PA. Kysyin miksi pari kollegani jopa Linkedin. Kerroin heille minun ihanteellisia asiakkaille sekä oman IT-konsultointiin ja minun saamisista rahoituskeinoja. Se ei tapahdu heille tarjoavat vastavuoroisen tietoa omista yrityksistä kunnes kysyin. Joka tapauksessa, koska oli rajoitettu vapaa kyselyihin, että se päätteeksi. Sittemmin Albright on perustanut oman sosiaalisen verkoston. Mielestäni se on alumneja. Jossain vaiheessa voi tutkia
Huomaan, että Linkedin "kutsua yhteyden" sähköpostit on mennyt lyhyempi. Sitä käytetään olla pari kohtaa. Nyt pitää vain: Haluaisin lisätä sinut minun yhteyden. Oletan, koska online sosiaaliseen verkottumiseen ja yhdistää muuttuu arkipäiväinen, se vaatii vähemmän selitystä.
Olen hyväksynyt useita kutsuja yhteyden. Vain puhdistaa pari vastaamattomia yhteyspyynnöt jotka ajoittuivat 2004. Ilmeisesti en ole päälle asioita.
Sandra Noble NOBLE TALOUS NOBLE &SSOCIATESCONSULTING, INC
Supertiistai on tullut ja mennyt, ja ne meistä, Georgiassa saivat osallistua. Koska kunnon kansalainen, äänestin. Mutta täytyy myöntää, en aina tehdä tietoisen päätöksen. Esimerkiksi - tuomarit. Millä voin perustaa oman päätöksensä? Voisin turvallisesti äänestää yksimielisesti ehdokkaita. Kun minulla ei ollut aavistustakaan, käytin satunnaisesti valitsemaan naisia tai tulokkaiden tai ketään puolueeni valinta. Kuitenkin viime vuosina, päätin vain lähteä näistä asemista un-tarkastettu.
Vielä perus kuin että minulla on vaikeuksia pitää kirjaa siitä, mitä alueita Olen mukana Ja tiettynä päivänä en voinut antaa sinulle listan, joka minun edustajat olivat. On kongressin verkkosivuilla , että nyt pitää kätevä. Tämä sivusto mahdollistaa minua kirjoittamaan postinumero ja saada sovellettavien piirin numerot ja luottamushenkilö nimiä.
Olen ollut paljon enemmän tietoa vuoden 2008 Yhdysvaltain presidenttiehdokkaat. Löysin pari sivustoja, jotka olivat korvaamaton tukemisesta haluni järkeviä valintoja: WQAD ehdokkaan valinta tietokilpailu ja äänestää chooser tietovisa . Sain erilaisia tuloksia kahdesta tietokilpailuja. Ja juuri minun tulokset yksi tietokilpailu erosivat kun saman tietokilpailu pari kuukautta sitten. Niin kai Minua vaikuttaa median. Huomasin, että sydämeni halusi tehdä yksi asia, mutta pääni (perustuu tietokilpailun tulokset) halusi tehdä toiselle. Mikä pitäisi voittaa?
Näen vastaavasti täällä valinnasta ohjelmistojen ja myyjät. On paljon mielenkiintoisia valintoja 2008 vaaleissa - musta Afrikkalainen Amerikan, nainen, mormoni, saarnaaja. Mutta Yhdysvaltain demokraattinen järjestelmä, vaikutus valitsemiseksi republikaanisen vastaan demokraatti on suhteellisen pieni. Meillä valvontaa ja tasapainoa. Mutta väärä ohjelmiston valinta voi tulla kalliiksi: # 1 osalta organisaation tuhlaa rahaa ja # 2 kannalta omaan hyvinvointiin. Usein teknologian hankkeita mennyt huonoja tuloksia työpaikan menetys tai alentaminen. Puhumattakaan kustannuksista noudattamatta jättämisestä SOX (Sarbanes-Oxley Act) tai muita määräyksiä, jotka järjestelmä tai tekniikka on tarkoitus käsitellä. Voisit mennä vankilaan!
Joten miten tehdä viisaita päätöksiä valtakunnassa myyjä / software / tekniikka / järjestelmä valinta? Noble & Associates Consulting Oy tarjoaa arviointiin ja valintaan apua. Edellä mainitut ehdokkaan valinta kyselyyn perustuvat oletukseen, että tärkeimmät asiat on käsitelty. Ja kaksi tietokilpailuja eroavat tässä suhteessa. Samoin ennen arvioinnissa se on välttämätöntä, että voit selvittää, mitä yrität saavuttaa ja mikä on tärkeää.
Suosittelemme viisivaiheisen prosessi: 1. Selvitä tavoitteet ja strateginen suunta 2. Ymmärtää ja asiakirjojen vaatimukset 3. Tärkeysjärjestykseen ja asettaa vaatimuksia sekä kehittää pisteytys strategia 4. Kartta myyjä / ohjelmisto / teknologia valmiudet vaatimuksiin. 5. Arvioi ja valitse.
Sandra Noble NOBLE TALOUS NOBLE &SSOCIATESCONSULTING, INC
Teknologia ja maailma yleensäkin on muuttumassa nopeasti ja olen aina yrittänyt pysyä. Näet olen ne on yli 50-ihmisiä, jotka eivät löydä sitä toinen luonto pysyä. Mutta minä olen ja olen will.I "luonut tämän blogin purkaa, kommunikoida ja vahvistaa minun kantani elinkelpoisia henkilö. Oletko kuullut sirinä niistä, jotka tekivät siitä ison eli rikas, ikä 30? No, se on vaikuttava. Mutta entä yli 50 babyboomers jotka olemme ehkä pienennetty, rightsized, lomautettu tai potkut. Ja letku jotka olemme enemmän sulavasti eläkkeelle ja nyt ne haluavat tehdä toinen merkki world.We 've got taitoja, viisautta ja liiketoiminnan taju. Jos voimme pysyä terveenä, meillä on rajoittamaton potential.Power jotta "Yli 50" ihmiset!
Sandra Noble Presidentti / CEO NOBLE TALOUS NOBLE &SSOCIATESCONSULTING, INC
