Barack Obama fait campagne sur le thème d'être le candidat du changement. C'est un message qui est en résonance avec beaucoup d'autres. Et puis il ya Mike Huckabee, qui est la promotion de l'impôt sur le salon (pas la flat tax). C'est une mesure concrète, qui, si mis en œuvre, serait de provoquer un changement radical aux Etats-Unis. Il permettrait d'éliminer l'IRS et plus important encore de mettre fin à la manipulation code fiscal par le Congrès. Un inconvénient de l'impôt juste, c'est que la transition serait pénible.
Bien que les gens peuvent dire qu'ils veulent du changement, sa nature humaine pour y résister. Nous sommes des créatures d'habitude. Nous aimons la facilité et le confort. Beaucoup de gens restent dans les emplois qu'ils détestent à cause de la peur de l'inconnu et la peur du changement. Combien de ne pas arrêter de fumer ou perdre quelques kilos excédentaires, car le processus d'obtention de l'objectif est inconfortable, douloureux, ou carrément effrayant.
Mon bon ami, le révérend Angela Harrington Rice, vient d'annoncer "des conceptions de la vie 2008" qui facilite le changement et la réalisation de soi sur le plan personnel. Annonces d'Angela inclus la déclaration «Le changement est bon et inévitable". Je crois que tous seraient d'accord avec la partie inévitable, mais il peut y avoir un débat sur la façon dont il est bon. Et, la plupart seraient d'accord qu'il ya beaucoup de choses que d'autres personnes, notre pays, et le monde doit changer. J'aime le proverbe par le Mahatma Gandhi: «Soyez le changement que vous voulez voir". Il met la responsabilité sur nous.
Les entreprises mettant en matière de technologie, de nouveaux logiciels ou systèmes feraient bien d'intégrer des programmes de gestion du changement. Les gens aiment se sentir comme s'ils étaient un expert dans leurs emplois. Un changement dans les systèmes et les nouvelles technologies va inévitablement obliger les employés à acquérir de nouvelles compétences ou de faire les choses d'une manière différente. Donc, une autre considération lors de la mise en œuvre de logiciels est un processus de réingénierie / amélioration / la gestion. Les nouveaux systèmes peuvent avoir de grands avantages potentiels. Mais si elle n'est pas utilisée, contournées ou résisté, les entreprises ont perdu de temps et d'argent pour mettre en œuvre. Mon annonce sur le remède à "la mise en œuvre de détresse Post" de service, met en lumière ces questions.
Noble & Associates Consulting, Inc remède pour "détresse post-implémentation" est une évaluation, de diagnostic, et le service d'assainissement. Les éléments clés de la guérison et de processus de guérison sont la gestion du changement, l'amélioration des processus, la documentation et la formation.
Si vous aviez une bonne gestion et la gouvernance (Vérification et validation indépendantes-IV & V) sur l'extrémité avant, vous avez probablement éviter "détresse post-implémentation". Et si votre budget pour résoudre les problèmes des gens au début du projet, il peut y avoir un certain stress, mais pas de "détresse post mise en œuvre». Toutefois, si vous avez déjà mis en œuvre et les choses ont mal tourné, ça ne serait pas prudent pour votre organisation pour obtenir le remède pour "détresse post-implémentation"? Ou, au moins intégrer un programme de gestion du changement?
Appelez-Noble & Associates Consulting à la rescousse!
Sandra Noble
FINANCES NOBLE
N & Oble A SSOCIATES C onsulting, INC
