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Technologie Bluetooth

Friday, Février 22nd, 2008

Je me trouvais récemment dans un avion à parcourir le catalogue en vol. Avez-vous déjà vu quelque chose de l'ordre quiconque en fait sur un vol intérieur? Je n'ai pas. Mais le fait que ces livres continuent à apparaître dans les poches arrière des sièges, est la preuve qu'ils sont générateurs de revenus efficaces. Et, ils ont un tas de gadgets purs et des choses.

Le titre pour un produit parlé augmenter votre prestige et votre audience dans le même temps. Ce produit a été essentiellement un appareil auditif qui ressemblait à un casque de téléphone mobile Bluetooth. Donc, l'implication était que c'est cool et prestigieux de se promener avec un casque de téléphone dans et sur votre oreille. Encore une fois je me suis rappelé que je suis probablement en décalage avec la pensée dominante.

Suis-je le seul qui pense qu'il est parfois de mauvais goût de porter ces «choses». J'ai vu des gens qui posent pour des photos et même de parler devant une audience avec le casque mentionné ci-dessus. Maintenant, je sais que je suis au dessus de 50. Et je reviens à des téléphones à cadran rotatif où vous deviez coller votre doigt dans une fente cercle et tourner pour chaque numéro. En ces jours-là sans fil et sans fil était du jamais vu. Mais, la plupart des gens qui ont besoin d'aide auditive sont plus de 50 comme moi. (Bien que cela puisse changer, car la jeune génération est ruiner leurs oreilles avec la musique forte.) Je serais intéressé de savoir si l'efficacité de cette publicité particulière pour les appareils auditifs. Quelqu'un a pensé que c'était une bonne idée.

Avez-baby-boomers pensent Bluetooth est un symbole de statut? Et, avons-nous besoin d'être connecté que, où nous n'avons pas de manquer un appel? Avec toutes ces communications et de télécommunications, sommes-nous vraiment mieux communiquer? Ou, tout simplement plus rapide et plus fréquemment?

Sandra Noble
FINANCES NOBLE
N & Oble A SSOCIATES C onsulting, INC

Ce qui a changé votre fromage?

Monday, Février 18th, 2008

J'ai travaillé pour la superstar de télécommunications, Lucent Technologies, juste avant sa grosse chute de la grâce financière. J'ai eu la chance d'être dans l'organisation CIO, qui était dirigé par un exécutif très visionnaire, Earnestine Barnes-Linder. Elle nous a encouragés à se préparer aux changements qu'elle prévoyait si sagement. Earnestine même distribué des exemplaires du livre "Who Moved My Cheese?" Par le Dr Spencer Johnson. J'ai assisté à un atelier par l'auteur et était moins impressionné. Mais, quand j'ai enfin pris le temps de lire le livre, il était en effet remarquable. M. Johnson est un expert sur le changement individuel et organisationnel. Le livre a donné un aperçu de la façon de reconnaître que votre fromage ou objectif avait déménagé et ont fourni des suggestions sur la façon de travailler à travers les sentiments et à s'adapter au changement. Cependant, il ya d'autres livres qui fournissent plus de substance et détails sur le stress et les techniques de gestion du changement.

Noble & Associates Consulting et ses consultants ont des années d'expérience avec les implémentations de logiciels et de la technologie. Le point entier de tout nouveau système est de changer ou d'améliorer certains processus, la capacité ou les résultats. Depuis, il ya toujours changer et les gens sont stressés par le changement, puis la gestion du changement devrait toujours être pris en considération pour le financement de projets, de planification et de gestion.

Alors, quel est le fromage?

  • Pour un individu, on aurait pu posséder une maison. La crise des prêts hypothécaires en cours peut se déplacer que le fromage.
  • Pour d'autres, il pourrait être l'emploi longue durée de vie avec une pension d'entreprise rémunéré. L'économie et les fusions d'entreprises, les acquisitions et la réduction des effectifs peut avoir changé que le fromage.
  • Pour les gestionnaires de production du fromage peut être l'efficacité des opérations et des livraisons à temps. Les perturbations dans la chaîne d'approvisionnement, les processus et les problèmes de qualité cassées peuvent être s'effrite que le fromage.
  • Le dirigeant d'entreprise peut-être pensé que le système la plus récente et ou de la technologie était le fromage. Toutefois, les dépassements de coûts, de la fonctionnalité latente et sur les processus de synchronisation peut être trancher loin à ce que le fromage.
  • Pour l'employé moyen, le fromage peut être de se sentir comme ils sont compétents et même expert à faire le travail. L'introduction d'un nouveau système ou de la technologie, et la nécessité d'apprendre de nouvelles façons de faire les choses, pourrait être la goutte d'eau.

Dans l'analyse finale, il n'a pas d'importance ce qui a causé votre fromage à changer. Le changement se produit. Le stress arrive. Deal with it.

Envisager la mise en gestion du stress et des programmes de gestion du changement.

Sandra Noble
FINANCES NOBLE
N & Oble A SSOCIATES C onsulting, INC