Arquivo da Categoría 'Xestión do Cambio "

Existe un Plan Verde americanos poden concordan?

Luns - Venres, 16 Agosto, 2010

Os políticos están facendo o seu traballo?

Estados Unidos está en apuros - económicamente e pódese argumentar politicamente tamén. O Congreso de EEUU é un marabilloso sistema lexislativo, en teoría. Mais. política se tornou unha palabra suxa. O informativo político quere suxerir que o sistema deu mal. Independentemente do partido político, tanto republicanos e demócratas parecen estar máis enfocado no negocio da política e ser reelixido do que está no mellor de facer o que é mellor para o país. Agora, as campañas políticas están en marcha. Candidatos con mandato está intentando convencer o pobo estadounidense que os intereses do público e as necesidades e desexos foron atendidos. E, claro, que van facer mellor a próxima vez.

Un futuro sostible?

Eu amo o meu país. A pesar da noticia negativa político, o goberno de Estados Unidos ten moitas vantaxes. Eu quero min e todos os outros americanos para sobrevivir e prosperar. O que "A mellor forma de ter un futuro sostible para os Estados Unidos? Recicle !

Considere a idea de substitúe-los todos e comezando de cero.


É un plan verde podemos aceptar ?
É este un cambio no que podemos crer?

Eu recibín un correo electrónico que di todo ...

Plan Verde

Meta para 2010 unha gran idea para 2010! Imos facer isto acontecer!
Finalmente, un Plan Verde que todos podemos estar detrás.
termos;

un na oficina, un en prisión federal.

Gustaríame pensar iso!



Barack Obama é unha proba positiva: hai que superar!

Xoves 22 xaneiro, 2009


Aqueles de nós máis de 50 anos que se lembrar ...

Calquera persoa con máis de sangue negro 1/40th foi considerado negro e estaba suxeita á discriminación que foi dirixido contra os negros ou negros. Todos nós, a nación asistiu ao informativo e cobertura televisiva dos negros sendo espancados e arrastrados e auga metralhado, só porque eles querían ter os mesmos dereitos que os brancos estadounidenses.

Barack Obama é agora o 44 º presidente dos Estados Unidos de América. Temos superado. Non é só o negro, o negro, o americano africano. Pero toda a nación Unidos Estados superou. Si, hai os fanáticos e racistas. Haberá sempre xente que pensan estreitas. Pero a intolerancia eo racismo non nos define como nación máis. Non ten máis o racismo a intolerancia eo prexuízo conducir as nosas políticas e accións e leis.

A cuestión quente agora é a recesión e os nosos problemas económicos. E os efectos secundarios son sentidos globalmente. Poñer a política de lado, eu estou esperando que o país poida concentrarse na empresa de curar a nosa economía. Barack Obama é o noso novo presidente e líder, pero el non pode resolver os problemas só. Todos debemos axudar a restauración da saúde económica.

Presidente Barack Hussein Obama:
Nós te aman, nós te bendizemos, nós os apoiamos. Sei que a nación se une a min para desexar-lle ben.

Sr Presidente, facernos orgullosos!

Sandra Nobre
FINANZAS nobres
N & OBLE A SSOCIATES C ONSULTING, INC


O cambio é inevitable - Mesmo con Lámpadas

Luns - Venres, 14 xullo, 2008

Unha discusión de cambio organizativo foi introducido cos seguintes "Cantos Consultoría de mellora de procesos que son necesarios para cambiar unha lámpada? Un, pero só se a lámpada realmente quere cambiar. "O título do tema incluíu a palabra" inercia ", indicando que o cambio é resistida. Así como reducir a resistencia? Independentemente do tipo de cambio que está a ser aplicado, un proxecto de éxito sempre require o apoio do cumio da organización. Apoio á xestión e directivas motivar a xente.

Mesmo cando a xente está moi motivados, o cambio pode ser estresante e asustado. A medida que envelhecemos e pasar os 50 máis, fileiras de persoas maiores, é máis difícil de cambiar. O espírito pode estar preparado, pero a carne é débil ou inflexíveis. Cuestións que as persoas teñen aleijado proxecto de todo tipo de proxecto - a estrutura de tecnoloxía ou proceso, ou de organización ou de xestión. Estrés e sufrimento, tras a aplicación debe ser esperada e acomodados.

Bottom line: Para facer un cambio organizacional un éxito, ten que ser ben planificado, con pasos simples que son ben comunicados.

Vexa a Newsletter xullo para máis información sobre Michael Nearman de AGSI que se dirixiu en xuño de 2008 Atlanta SPIN (Software e Sistemas de Rede de Mellora de Procesos) reunión.

Sandra Nobre
FINANZAS nobres
N & OBLE A SSOCIATES C ONSULTING, INC