'बदलें प्रबंधन' श्रेणी के लिए संग्रह

हरे रंग की योजना अमेरिकियों पर सहमत कर सकते है?

सोमवार, 16 अगस्त, 2010

कर रहे हैं राजनेता अपने काम कर रहे है?

संयुक्त राज्य अमेरिका मुसीबत में है - आर्थिक और एक राजनीतिक के रूप में अच्छी तरह से तर्क दे सकते हैं. अमेरिकी कांग्रेस एक अद्भुत विधायी प्रणाली सिद्धांत रूप में, है. लेकिन. राजनीति एक गंदा शब्द हो गया है. राजनीतिक खबर का सुझाव होगा कि सिस्टम गड़बड़ा गया है. राजनीतिक दल के बावजूद, दोनों रिपब्लिकन और डेमोक्रेट के लिए राजनीति के व्यापार पर ध्यान केंद्रित लग रहे हो जा रहा है और पुन: निर्वाचित की तुलना में वे कर क्या देश के लिए सबसे अच्छा है का सबसे अच्छा पर कर रहे हैं. अब राजनीतिक अभियान चल रहे हैं. अवलंबी उम्मीदवारों के लिए अमेरिकी लोगों को समझाने के लिए कि जनता के हितों की और जरूरत है और चाहता कार्य किया गया है की कोशिश कर रहे हैं. और जाहिर है, कि वे अगली बार बेहतर करना होगा.

एक टिकाऊ भविष्य?

मैं अपने देश से प्यार है. नकारात्मक राजनीतिक खबर के बावजूद, संयुक्त राज्य अमेरिका की सरकार के चाहता है की बहुत सारी है. मैं अपने आप को और अन्य सभी अमेरिकियों को जीवित और फलना करने के लिए चाहते हैं. क्या संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए एक टिकाऊ भविष्य के होने का सबसे अच्छा तरीका है? रीसायकल !

उन्हें सब जगह और नए सिरे से शुरू करने के विचार पर विचार करें.


यह एक हरे रंग की योजना है पर हम सहमत हो सकते हैं ?
यह एक परिवर्तन में विश्वास कर सकते हैं हम?

मैं एक ईमेल कि यह सब कहते है ...

ग्रीन योजना

2010 2010 के लिए एक महान विचार के लिए लक्ष्य! चलो इसे होना!
अंत में, एक ग्रीन योजना हम सब के पीछे प्राप्त कर सकते हैं.
संदर्भ;

कार्यालय में, एक संघीय जेल में है.

काश मैं इस बारे में सोचा था!



बराक ओबामा सबूत सकारात्मक है: हम दूर किया है!

गुरुवार, 22 जनवरी, 2009


हममें से वे 50 से अधिक याद रखना चाहिए ...

किसी को भी साथ 1/40th काला रक्त से अधिक काला माना जाता था और भेदभाव है कि अश्वेतों या हबशियों की ओर निर्देशित किया गया था के अधीन था. देश में हम सभी समाचार और काले लोगों को पीटा जा रहा है और घसीटा और hosed पानी की टीवी कवरेज देखा, सिर्फ इसलिए कि वे श्वेत अमेरिकियों के रूप में एक ही अधिकार है चाहता था.

बराक ओबामा अब अमेरिका के संयुक्त राज्य अमेरिका के 44 राष्ट्रपति है. हम दूर है. न सिर्फ नीग्रो, काला, अफ्रीकी अमेरिकी. लेकिन पूरे संयुक्त राज्य अमेरिका राष्ट्र को दूर किया है. हाँ, वहाँ bigots और racists हैं. वहाँ हमेशा संकीर्ण लोगों के दिमाग में होगा. लेकिन कट्टरता और नस्लवाद हमें एक राष्ट्र के रूप में अब और नहीं परिभाषित करता है. अब कट्टरता, नस्लवाद, पूर्वाग्रह और हमारी नीतियों और कार्यों और कानूनों ड्राइव करता है.

गर्म मुद्दा अब मंदी और हमारे आर्थिक संकट है. और तरंग प्रभाव विश्व स्तर पर महसूस कर रहे हैं. राजनीति एक तरफ डाल, मैं उम्मीद कर रहा हूँ देश हमारी अर्थव्यवस्था के उपचार के व्यापार पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं. बराक ओबामा हमारे नए अध्यक्ष और नेता है, लेकिन वह समस्याओं को अकेले हल नहीं कर सकते. हम सभी आर्थिक स्वास्थ्य के लिए बहाली के साथ मदद करनी चाहिए.

राष्ट्रपति बराक हुसैन ओबामा:
हम तुमसे प्यार करता हूँ, हम तुम्हें आशीर्वाद दे, हम आप का समर्थन है. मैं जानता हूँ कि राष्ट्र मुझे आप अच्छी तरह के इच्छुक में शामिल है.

अध्यक्ष महोदय, हमें गर्व करने के लिए!

सैंड्रा नोबल
नोबल वित्त
एन OBLE & एक SSOCIATES सी ONSULTING, कांग्रेस


यहां तक कि लाइट बल्ब के साथ परिवर्तन अनिवार्य है

सोमवार, 14 जुलाई, 2008

एक संगठनात्मक परिवर्तन की चर्चा के निम्नलिखित कितने प्रक्रिया में सुधार के सलाहकार के साथ पेश किया गया था करता है यह एक प्रकाश बल्ब बदलने के लिए ले? एक है, लेकिन केवल अगर प्रकाश बल्ब सच में बदलना चाहता है. "जड़ता का संकेत है कि बदलाव का विरोध है" विषय शीर्षक के शब्द शामिल है. तो आप प्रतिरोध कैसे कम करूं? कार्यान्वित किया जा रहा परिवर्तन के प्रकार के बावजूद, एक सफल परियोजना हमेशा संगठन के ऊपर से समर्थन की आवश्यकता है. प्रबंधन समर्थन और निर्देशों के लोगों को प्रेरित.

यहां तक ​​कि जब लोगों को बेहद प्रेरित कर रहे हैं, परिवर्तन तनावपूर्ण है और डरावना हो सकता है. हम और 50 से अधिक वरिष्ठ नागरिक रैंकों में उम्र कदम के रूप में इसे और अधिक मुश्किल है बदलने के लिए. आत्मा तो तैयार हो सकता है, लेकिन शरीर दुर्बल या अनम्य है. चाहे प्रौद्योगिकी या प्रक्रिया, या संगठनात्मक संरचना या प्रबंधन के लोग मुद्दों पर सभी प्रकार की परियोजना के परियोजना अपंग है. तनाव और पोस्ट कार्यान्वयन संकट और उम्मीद की जानी चाहिए शामिल है.

नीचे पंक्ति: एक संगठनात्मक परिवर्तन को सफल बनाने के लिए, यह अच्छी तरह से सरल उपाय है कि अच्छी तरह से सूचित कर रहे हैं के साथ की योजना बनाई है, हो गया है.

देखें जुलाई न्यूज़लैटर AGSI के माइकल Nearman जून 2008 अटलांटा (सॉफ्टवेयर और सिस्टम प्रक्रिया में सुधार नेटवर्क) स्पिन बैठक को संबोधित करने वाले के बारे में जानकारी के लिए.

सैंड्रा नोबल
नोबल वित्त
एन OBLE & एक SSOCIATES सी ONSULTING, कांग्रेस