Posts Tagged 'blog'

NLP

Selasa, 19 Februari, 2008

Penata rambut saya, Joy ( quintessencehair.com ), mengatakan kepada saya tema untuk tahun ini bisa menjadi "tidak menunggu lebih pada tahun 2008". Dengan itu ia bermaksud menyampaikan adalah bahwa waktu telah datang untuk kedua bisnis saya, Noble & Associates Consulting, Inc dan Keuangan Mulia menjadi sangat sukses.

Tapi, interpretasi pertama saya dari komentar-nya "tidak lebih berat dalam 2008". Saya suka orang lain yang masih harus menumpahkan beberapa pon kelebihan. Bagi banyak orang, perlombaan ini untuk memperbaiki tubuh. Setiap Januari, ada lonjakan besar dalam jumlah orang di gym. Beberapa beralih ke over-the-counter obat penurunan berat badan dan kepala orang lain ke pusat berat badan komersial seperti Weight Watchers, Jenny Craig, Nutrisystem dan sejenisnya. Semakin tercerahkan mungkin beralih ke Overeaters Anonymous (OA). Ini didasarkan pada prinsip yang sama seperti Anonim beralkohol. Jadi, OA memiliki pendekatan bercabang 3, yang memperlakukan makan berlebihan sebagai penyakit tiga kali lipat - fisik, mental / emosional, dan spiritual.

Sebagian besar akan setuju bahwa sukses yang langgeng dengan pertempuran melawan tonjolan memerlukan setidaknya pikiran dan penyembuhan tubuh. Ada bi-modal teknik yang berfokus pada penyembuhan mental / emosional pemicu sebagai sarana untuk penyembuhan atau melangsingkan tubuh. Contohnya adalah psikoanalisis, akupresur, akupunktur, hipnosis, Neuro-Linguistic Programming (NLP) dan Emotional Freedom Techniques (EFT).

Aku benar-benar mengikuti workshop NLP beberapa tahun lalu. NLP mencakup beberapa teknik yang digunakan untuk mencapai perubahan cepat dalam perilaku. Ada seorang wanita di kelas NLP yang sumpek. Dalam 5 menit wanita itu bisa masuk ke lemari dan menutup pintu dan bahagia tentang hal itu. Saya melihat bahwa dengan mata saya sendiri.

Dengan NLP, koneksi pikiran / tubuh dipelajari, didokumentasikan dan dimanfaatkan untuk membuat perubahan. Salah satu contoh adalah gerakan mata. Mata bergerak naik cenderung berarti Anda visualisasikan atau mengakses gambar. Pindah mata ke kedua sisi menunjukkan Anda mengakses data suara. Turun ke kanan bisa berarti Anda mengakses perasaan. NLP menggunakan gerakan mata dan isyarat fisik lainnya sebagai indikasi bagaimana orang belajar terbaik - mendengar, melihat atau melakukan. Dan bahasa kita sering mengungkapkan preferensi kita. Misalnya saya bekerja untuk atasan yang sering menggunakan ungkapan "Saya mendengar Anda". Apa yang berpikir gaya belajar yang disukainya itu?

Mengetahui prinsip-prinsip NLP, memungkinkan saya untuk melihat ketika teknik ini digunakan di arena lain. NLP sekarang sedang dimasukkan ke lokakarya pelatihan penjualan. Kendall SummerHawk , pemasaran dan branding guru / pelatih, menunjukkan bahwa ia bersertifikat di NLP. Kendall menggunakan NLP di bengkel dia untuk cepat membantu peserta mendapatkan lebih blok penulis.

Aku selalu bekerja pada menghasilkan bisnis yang lebih menguntungkan. Orang membeli dari orang yang mereka kenal, sukai dan percaya. Sampai-sampai aku bisa sinkron dengan bahasa tubuh mereka lebih nyaman yang mereka rasakan dengan saya. Ini bukan manipulasi, ini tentang merawat cukup untuk memperhatikan, mengamati dan menyesuaikan diri. Hal ini meningkatkan pengalaman prospek, teman atau anggota keluarga.

Saya telah bertahun-tahun pengalaman sebagai analis bisnis. Perusahaan saya, Noble & Associates Consulting, Inc, mengkhususkan diri dalam analisis bisnis. Dan apakah seorang analis bisnis lakukan:

  1. Kami mendengarkan,
  2. Kami menafsirkan atau analis situasi, data atau sistem,
  3. Kami mengkompilasi dan mendokumentasikan.

Analis bisnis yang baik, dan dalam hal ini manajer yang baik, orang penjualan, pengusaha, orang pada umumnya sudah mendengarkan. Jika kita ingin menambahkan nilai pada hubungan kita dan efektivitas, kita perlu menambahkan teknik NLP melihat sadar dan merasa untuk repertoar kami.

Sandra Noble
MULIA KEUANGAN
N OBLE & Sebuah SSOCIATES C ONSULTING, INC

Apa yang Berubah Keju Anda?

Senin, 18 Februari, 2008

Saya bekerja untuk superstar telekomunikasi, Lucent Technologies, tepat sebelum jatuh besar itu dari kasih karunia keuangan. Saya beruntung berada di organisasi CIO yang dipimpin oleh seorang eksekutif sangat visioner, Earnestine Barnes-Linder. Dia mendorong kami untuk mempersiapkan perubahan yang ia begitu bijaksana meramalkan. Earnestine bahkan didistribusikan salinan buku oleh Dr Spencer Johnson "Who Moved My Cheese?". Saya menghadiri lokakarya oleh penulis dan kurang dari terkesan. Tapi, ketika saya akhirnya meluangkan waktu untuk membaca buku itu, itu memang luar biasa. Mr Johnson adalah seorang ahli perubahan individu dan organisasi. Buku ini memberikan wawasan tentang bagaimana mengenali bahwa keju atau tujuan sudah pindah dan memberikan saran tentang cara untuk bekerja melalui perasaan dan menyesuaikan diri dengan perubahan. Namun, ada buku lain yang menyediakan lebih banyak substansi dan detail pada stres dan teknik perubahan manajemen.

Noble & Associates Consulting dan konsultan yang memiliki tahun pengalaman dengan implementasi perangkat lunak dan teknologi. Inti dari sistem baru adalah untuk mengubah atau memperbaiki beberapa proses, kemampuan atau hasil. Karena tidak selalu berubah dan orang tertekan oleh perubahan, maka manajemen perubahan harus selalu menjadi pertimbangan dalam proyek, perencanaan pendanaan dan manajemen.

Jadi apa keju?

  • Bagi seorang individu, mungkin telah memiliki rumah. Krisis hipotek saat ini dapat bergerak keju itu.
  • Bagi yang lain, mungkin kehidupan kerja panjang dengan perusahaan pensiun dibayar. Ekonomi dan merger perusahaan, akuisisi dan perampingan mungkin telah berubah bahwa keju.
  • Untuk manajer produksi keju mungkin operasional yang efisien dan tepat waktu pengiriman. Gangguan dalam rantai pasokan, proses rusak dan masalah kualitas dapat runtuh keju itu.
  • Para eksekutif perusahaan mungkin berpikir bahwa sistem terbaru dan terbesar atau teknologi adalah keju. Namun, biaya overruns, fungsionalitas yang belum direalisasi dan keluar dari proses sinkronisasi dapat mengiris jauh di keju itu.
  • Untuk karyawan rata-rata, keju mungkin merasa seperti mereka kompeten dan bahkan ahli dalam melakukan pekerjaan. Pengenalan sistem baru atau teknologi, dan kebutuhan untuk mempelajari cara-cara baru dalam melakukan sesuatu, bisa jadi yang terakhir.

Dalam analisis akhir, tidak peduli apa yang menyebabkan keju Anda untuk berubah. Perubahan yang terjadi. Stres yang terjadi. Menghadapinya.

Mempertimbangkan untuk melakukan manajemen stres dan program manajemen perubahan.

Sandra Noble
MULIA KEUANGAN
N OBLE & Sebuah SSOCIATES C ONSULTING, INC

Manajemen Perubahan

Minggu, 17 Februari, 2008

TUHAN, berilah aku Serenity yang
untuk menerima hal-hal tidak bisa berubah,
Keberanian untuk mengubah hal yang saya bisa,
dan Kebijaksanaan untuk mengetahui perbedaannya.
Doa Serenity

Dalam proyek-proyek implementasi software dan teknologi, perlu ada sesuatu yang disebut "Change Control". Dan mengapa ini diperlukan? Tidak peduli seberapa menyeluruh analisis bisnis pekerjaan atau bagaimana menyelesaikan rencana proyek, selalu ada sesuatu yang perlu diubah atau ditambahkan setelah fakta. Pengguna dan pengguna potensial dari sistem atau teknologi mengubah pikiran mereka. Atau pikirkan sesuatu yang mereka benar-benar tidak bisa hidup tanpa. Kemudian dari sisi teknis, para pengembang, programer dan pelaksana menemukan hal-hal yang tidak benar atau tidak akan bekerja. Programmer atau penguji menemukan hal-hal yang disebut "bug" - yang merupakan teknisi bicara untuk kesalahan atau gangguan sistem. Setelah semua, itu yang mutu, pengendalian mutu dan pengujian yang seharusnya dilakukan - Temukan hal yang akan menyebabkan hasil yang kurang dari yang diinginkan.

Pengujian dan kualitas adalah kunci. Dan itu harus dimulai dari awal. Setelah persyaratan teknologi diselesaikan, Anda memiliki dasar untuk script tes yang dapat digunakan selama proses implementasi. Akan ada perubahan. Jadi, perlu ada sebuah proses yang teratur untuk perubahan menggabungkan dan koreksi / perbaikan.

Salah satu alasannya adalah membantu memastikan bahwa semua orang di proyek ini di sync. Ini menghindari duplikasi usaha. Dan, itu kurang mengganggu saat ada beberapa lingkungan (pengembangan / test terhadap hidup / produksi) atau versi rilis ganda. Ini adalah bagian penting dari rencana komunikasi. Pengendalian perubahan adalah resep untuk sukses. Dan, kembali ke Doa Kedamaian: pengenalan sistem baru, fitur atau fungsi adalah sesuatu yang dapat dikontrol. Dan manajer proyek pintar memiliki keberanian untuk mandat proses kontrol perubahan.

Apa kita tidak bisa mengubah adalah orang-orang dan bagaimana mereka bereaksi terhadap perubahan. Berubah, bahkan perubahan yang positif, menciptakan stres - hal lain yang kita tidak bisa berubah. Apa yang kita dapat mengontrol adalah implementasi dan penggunaan program-program dan teknik yang meringankan rasa sakit dan stres perubahan. Dan itu yang disebut Manajemen Perubahan.

Sandra Noble
MULIA KEUANGAN
N OBLE & Sebuah SSOCIATES C ONSULTING, INC

I Wish You Love!

Jumat, 15 Februari, 2008

Sandra Noble Foto Di Amerika Serikat kita merayakan hari Valentine pada tanggal 14 Februari. Bagi banyak orang, ini hari untuk mengingat hubungan cinta romantis. Ini dipasarkan dan dipromosikan oleh permen, bunga, kartu ucapan dan bisnis ritel lainnya sebagai alasan untuk memberikan hadiah. Tapi, itu hanya baik untuk merayakan cinta dalam setiap dan semua bentuk itu.

Aku mengirim berikut untuk daftar pribadi saya. Rasanya begitu baik, sehingga saya memutuskan untuk berbagi dengan teman saya membaca blog. Menerima hal ini sebagai keinginan saya untuk Anda. Silakan menikmati beberapa lirik untuk lagu "Aku berharap kau cinta".

Saya berharap Anda Cardiff City di Musim Semi
Untuk memberikan hati Anda sebuah lagu untuk bernyanyi
Kemudian ciuman, tetapi lebih dari ini,
Saya berharap Anda sukai!


Dan pada bulan Juli limun
Untuk mendinginkan Anda dalam beberapa rawa berdaun
Saya berharap Anda kesehatan, dan lebih dari kekayaan,
Saya berharap Anda sukai!


Saya berharap Anda berlindung dari badai
Sebuah kebakaran yang nyaman untuk membuat Anda hangat
Tapi yang terpenting, tapi kebanyakan dari semua ...
Ketika butiran salju jatuh, saya berharap Anda kekayaan
Saya berharap Anda kesehatan ... Saya berharap Anda sukai!

Sandra Noble
MULIA KEUANGAN
N OBLE & Sebuah SSOCIATES C ONSULTING, INC

Selamat Datang di blog Sandra Noble

Senin, 4 Februari, 2008

Teknologi dan dunia umumnya berubah cepat dan aku selalu berusaha untuk mengikutinya. Anda lihat aku ne dari mereka 50 orang lebih yang tidak merasa sifat kedua untuk mengikutinya. Tapi saya dan saya will.I telah membuat blog ini untuk melampiaskan, berkomunikasi dan memperkuat posisi saya sebagai orang bisnis yang layak. Pernahkah Anda mendengar buzz tentang mereka yang membuatnya besar, yaitu kaya, pada usia 30? Yah, itu mengesankan. Tapi bagaimana dengan 50 babyboomers lebih yang pernah mungkin telah dirampingkan, rightsized, PHK atau dipecat. Dan selang yang pernah lebih anggun pensiun dan sekarang mencari untuk membuat tanda kedua di ve world.We punya keterampilan, kebijaksanaan dan bisnis savvy. Jika kita bisa tetap sehat, kita harus potential.Power tak terbatas pada "Lebih dari 50" orang!

Sandra Noble
Presiden / CEO
MULIA KEUANGAN
N OBLE & Sebuah SSOCIATES C ONSULTING, INC

Tambahan:

sebuah plug untuk webcam saya dan blog tentang ...