Barack Obama berkampanye pada tema menjadi calon untuk perubahan. Itulah pesan yang beresonansi dengan banyak. Dan kemudian ada Mike Huckabee yang mempromosikan Pajak adil (bukan pajak tetap). Itu salah satu ukuran beton, yang jika dilaksanakan, akan menyebabkan perubahan dramatis di Amerika Serikat. Ini akan menghilangkan IRS dan yang lebih penting mengakhiri manipulasi pajak kode oleh Kongres. Satu kelemahan dengan pajak yang adil adalah bahwa transisi akan menyakitkan.

Meskipun orang mungkin mengatakan mereka ingin perubahan, sifat manusia untuk menolaknya. Kami makhluk kebiasaan. Kami ingin kemudahan dan kenyamanan. Banyak orang yang tinggal dalam pekerjaan mereka membenci karena ketakutan yang tidak diketahui dan takut perubahan. Berapa banyak yang tidak berhenti merokok atau menumpahkan kelebihan berat badan karena proses menuju tujuannya adalah tidak nyaman, menyakitkan, atau benar-benar menakutkan.

Teman baik saya, Rev Angela Harrington Beras, baru saja mengumumkan "Desain Hidup 2008" yang memfasilitasi perubahan dan aktualisasi diri pada tingkat pribadi. Pengumuman Angela termasuk pernyataan "Perubahan itu bagus dan tak terelakkan". Saya pikir semua akan setuju dengan bagian yang tak terelakkan, tetapi mungkin ada beberapa perdebatan tentang seberapa baik itu. Dan, sebagian besar akan setuju bahwa ada banyak hal yang orang lain, negara kita, dan dunia harus berubah. Saya suka dengan pepatah Mahatma Gandhi "Jadilah perubahan yang ingin Anda lihat". Ini menempatkan tanggung jawab kembali pada kami.

Perusahaan menempatkan dalam baru, perangkat lunak teknologi atau sistem akan melakukannya dengan baik untuk menggabungkan program perubahan manajemen. Orang ingin merasa seperti mereka ahli dalam pekerjaan mereka. Perubahan dalam sistem dan teknologi baru pasti akan membutuhkan karyawan untuk mempelajari keterampilan baru atau untuk melakukan hal-hal dengan cara yang berbeda. Jadi, pertimbangan lain ketika mengimplementasikan perangkat lunak adalah proses bisnis rekayasa ulang / perbaikan / manajemen. Sistem baru mungkin memiliki manfaat potensi besar. Tapi jika tidak digunakan, dielakkan atau menolak, perusahaan telah membuang-buang waktu dan uang untuk diimplementasikan. Pengumuman saya tentang obat untuk "Distress Implementasi Post" layanan, menyoroti masalah ini.

Noble & Associates Consulting, Inc obat untuk "Distress Implementasi Post" adalah penilaian, diagnosis, dan layanan perbaikan. Bagian penting dari penyembuhan dan proses penyembuhan adalah perubahan manajemen, perbaikan proses, dokumentasi dan pelatihan.

Jika Anda memiliki manajemen proyek yang baik dan pemerintahan (Independen Verifikasi dan Validasi-IV & V) di ujung depan, Anda mungkin menghindari "Distress Implementasi Post". Dan jika Anda dianggarkan untuk menyelesaikan masalah orang pada awal proyek, mungkin ada beberapa stres, tetapi tidak ada "Distress Posting Implementasi". Namun, jika Anda telah diimplementasikan dan hal telah kacau, tidak akan lebih bijaksana bagi organisasi Anda untuk mendapatkan obat untuk "Distress Implementasi Post"? Atau, paling tidak menggabungkan program manajemen perubahan?

Call Noble & Associates Consulting untuk menyelamatkan!

Sandra Noble
MULIA KEUANGAN
N OBLE & Sebuah SSOCIATES C ONSULTING, INC