Posts Tagged 'Breyta stjórnenda

Breyting er óhjákvæmileg - Jafnvel með ljósaperur

Mánudagur Júlí 14, 2008

An skipulagsbreyting umræða var kynnt með eftirfarandi: "Hversu aðferð framför ráðgjafa tekur það til að breyta ljósapera? Einn, en aðeins ef ljósapera virkilega vill breyta. "Titill efni er innifalið orðið" tregðu "gefur til kynna að breyting er mótspyrnu. Svo hvernig draga þig viðnám? Óháð því hvaða gerð breytinga er verið að innleiða vel verkefni krefst alltaf stuðning frá the toppur af the organization. Stjórn stuðning og tilskipanir hvetja fólk.

Jafnvel þegar fólk er mjög áhugasamir, breyting geta vera streituvaldandi og ógnvekjandi. Eins og við aldur og færa inn á yfir 50, æðstu röðum borgara, það er erfiðara að breyta. Andinn getur verið reiðubúinn, en holdið er veikt eða ósveigjanleg. Fólk mál hafa örkumla verkefni af alls konar verkefni - hvort tækni eða aðferð, eða skipulagi eða stjórnun. Streita og eftir framkvæmd neyð verður að reikna og móts.

Botn lína: Til að gera er skipulagsbreyting vel, það þarf að vera vel skipulögð, með einföldum skrefum sem eru vel á framfæri.

Sjá júlí Fréttabréf fyrir nánari upplýsingar um Michael Nearman á AGSI sem beint í júní 2008 Atlanta snúningur (Software & Systems aðferð framför Network) fund.

Sandra Noble
Noble Fjármál
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC

NLP

Þriðjudagur Febrúar 19, 2008

Hárgreiðslu mín, Gleði ( quintessencehair.com ), sagði mér að þema þessa árs gæti verið "meira bíða í 2008". Með því að hún ætlaði að segja var að kominn tími fyrir bæði fyrirtæki mínum, Noble & Associates Consulting, Inc og Noble Fjármál vera outrageously vel.

En, fyrst túlkun mín athugasemd hennar var "ekki meira vægi árið 2008". Ég eins og margir aðrir þurfa að varpa umfram kíló. Fyrir marga er kapp er á að festa á líkamann. Sérhver janúar, það er stór bylgja í fjölda fólks á líkamsræktarstöðvum. Sumir snúa til yfir-the-búðarborð þyngd tap úrræði og aðra höfuð til the auglýsing þyngd miðju eins og áhorfandi þyngd, Jenny Craig, Nutrisystem og þess háttar. Því meira upplýstrar gæti snúið til Overeaters Anonymous (OA). Það er byggt á sömu meginreglum og áfengisneyslu Anonymous. Svo, OA hefur 3 tindóttur nálgun, sem meðhöndlar borða yfir þig eins og þrefaldan sjúkdóm - líkamlega, andlega / tilfinningalega og andlega.

Flestir eru sammála um að varanlegur árangur með baráttunni gegn bunga þarf að minnsta kosti huga og líkama bata. Það eru bi-formlegur tækni sem leggja áherslu á lækningu andlega / tilfinningaleg kallar sem leið til að lækna eða slimming líkamann. Dæmi eru psychoanalysis, acupressure, nálastungur, dáleiðsla, Hirsla-Linguistic Programming (NLP) og Emotional Tækni Freedom (EFT).

Ég sótti reyndar NLP námskeið fjölda ára síðan. NLP tekur margar aðferðir sem eru notaðar til að ná skjótum breytingum á hegðun. Það var konan í NLP bekknum sem var claustrophobic. Í 5 mínútur að konan var fær um að fara inn í skáp og loka dyrunum og vera ánægð með það. Ég sá að með eigin augum.

Með NLP er hugur / líkami tengingu rannsakað, skráð og notuð til að gera breytingar. Eitt dæmi er augnhreyfingum. Augu færa upp hefur tilhneigingu til að þýðir að þú ert visualizing eða aðgang mynd. Flutningur augu við báðum megin sýnir þér aðgang hljóð gögn. Niður til hægri getur þýtt að þú ert að fá aðgang tilfinningu. NLP notar augnhreyfingum og öðrum líkamlegum vísbendingum sem vísbendingu um hvernig fólk læra best - að heyra, sjá eða gera. Og tungumál okkar leiðir í ljós oft óskir okkar. Til dæmis ég vann fyrir yfirmann, sem oft er notað orðasambandið "Ég heyri þig". Hvað finnst valinn nám stíll hans var?

Vitandi máltæknibúnaðar meginreglur, leyfa mér að taka eftir þegar þessar aðferðir eru notaðar í öðrum stöðum. NLP er nú felld inn í sölu þjálfun verkstæði. Kendall SummerHawk , markaðssetning og vörumerki sérfræðingur / þjálfara, til kynna að hún sé staðfest í NLP. Kendall notar NLP á verkstæði sínu til fljótt að hjálpa þátttakendum að komast yfir rithöfundar í reitnum.

Ég er alltaf að vinna á að búa til fleiri arðbær fyrirtæki. Fólk að kaupa af þeim sem þeir vita, eins og traust. Að því marki sem ég get fengið í sync með tungumáli líkamans þeirra meira notalegt þeim finnst mér. Það er ekki meðferð, það er um umhyggju nóg til að borga eftirtekt, að fylgjast með og til að stilla. Þetta bætir reynslu af möguleika, vinum eða fjölskyldu meðlimur.

Ég hef margra ára reynslu sem viðskipti greinanda. Fyrirtækið mitt, Noble & Associates Consulting, Inc, sérhæfir sig í greiningu fyrirtækisins. Og hvað er fyrirtæki sérfræðingur gera:

  1. Við hlustum,
  2. Við túlka eða sérfræðingur á ástandinu, gögn eða kerfi,
  3. Við safna saman og skrá.

Góður sérfræðinga fyrirtækja, og því er að skipta góð stjórnendur, velta fólk, fyrirtæki fólk, fólk almennt að hlusta þegar. Ef við viljum að bæta við gildi til sambönd okkar og skilvirkni, þurfum við að bæta máltæknibúnaðar aðferðir meðvitað að sjá og tilfinningu efnisskrá okkar.

Sandra Noble
Noble Fjármál
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC

Hvað Breytt Ostur þitt?

Mánudagur, 18 Febrúar, 2008

Ég vann fyrir fjarskipti Superstar, Lucent Technologies, rétt áður en stóra fall það er frá fjármála-náð. Ég var heppinn að vera í CIO stofnun sem var leitt af mjög framsýnn framkvæmdastjórn, Earnestine Barnes-Lind. Hún hvatti okkur til að undirbúa sig fyrir þeim breytingum sem hún svo skynsamlega áttaði sig. Earnestine dreift jafnvel eintök af bókinni "sem fluttust Ostur mitt?" Eftir Dr Spencer Johnson. Ég sótti námskeið af höfundi og var minna en hrifinn. En, þegar ég tók loksins tíma til að lesa bókina, var það örugglega framúrskarandi. Mr Johnson er sérfræðingur á einstökum og skipulagsbreyting. Bókin fékk innsýn inn í hvernig á að viðurkenna að ostur eða markmið hafði flutt og veitt tillögur um hvernig á að vinna með tilfinningar og stilla til að breyta. Hins vegar eru aðrar bækur sem veita meira efni og smáatriði á streitu og breyta stjórnun tækni.

Noble & Associates Ráðgjöf og ráðgjafar hennar hafa margra ára reynslu með hugbúnaði og tækni gerð. Í heild benda á hvaða nýja kerfi er að breyta eða bæta sumir aðferð, getu eða árangri. Þar er alltaf breytt og fólk er stressuð um breytingu, þá breyting stjórnun ætti alltaf að vera til skoðunar í verkefninu fjármögnun, skipulagningu og stjórnun.

Svo er það ostur?

  • Fyrir einstakling, gæti það hafa verið að eiga heimili. Núverandi veð kreppa má færa að ost.
  • Fyrir aðra, hún gæti verið ævi atvinnu með fyrirtæki greitt lífeyri. Efnahagslífið og fyrirtækja samruna, yfirtökur og niðurskurður kann að hafa breyst að ost.
  • Fyrir stjórnendur framleiðslu á osti getur verið duglegur rekstur og á tíma afgreiðsla. Truflanir í framboð keðja, brotinn ferlum og gæði vandamál má crumbling að ost.
  • The sameiginlegur framkvæmdastjóri gæti hafa talið að það nýjasta og besta kerfi eða tækni var ostur. Hins vegar, kostnað overruns, óinnleystur virkni og út af ferli samstillingu má sneið burt á þeim osti.
  • Til að meðaltali starfsmanns er ostur getur verið að líða eins og þeir séu hæfir og jafnvel sérfræðingur á að gera the starf. Innleiðing á nýju kerfi eða tækni, og the þörf til að læra nýjar leiðir til að gera hlutina, gæti verið mælinn.

Í síðustu greiningu, það skiptir ekki máli hvað olli ostur til að breyta. Breyta gerist. Streita gerist. Takast á við það.

Íhuga að innleiða streitu stjórnun og breyta stjórnun programs.

Sandra Noble
Noble Fjármál
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC

Breyting Stjórnun

Sunnudagur, febrúar 17, 2008

Guð, veita mér æðruleysi
til að samþykkja það sem ég get ekki breytt,
Kjark til að breyta því sem ég get,
og visku til að vita muninn.
The Serenity fyrirbæn

Í verkefnum framkvæmd hugbúnaður og tækni, það þarf að vera eitthvað sem kallast "Breyta Control". Og hvers vegna er þetta nauðsynlegt? Sama hversu ítarlegur greiningu Viðskipti starf eða hvernig ljúka verkefninu áætlun, það er alltaf eitthvað sem þarf að breyta eða bæta eftir því. Notendur og hugsanlega notendur að kerfinu eða tækni skipta um skoðun. Eða hugsa um eitthvað sem þeir algerlega getur ekki lifað án. Þá frá tæknilegu hliðinni, uppgötva the verktaki, forritari og implementers hluti sem eru rangar eða bara vilja ekki vinna. Forritari eða prófunartæki finna það sem kallast "bugs" - sem er techie tala um villur eða kerfi galli. Eftir allt saman, það er það gæði, gæðaeftirlit og prófanir er að gera - Finna það sem mun valda minna en tilætluðum árangri.

Prófanir og gæði er lykillinn. Og það þarf að byrja á byrjun. Þegar tækni kröfur eru lokið, hefur þú grundvöll fyrir skrifta próf sem hægt er að nota um framkvæmd ferlinu. Það verður breyting. Svo, það þarf að vera reglusamur ferli fyrir innlimun breytingar og leiðréttingar / fastur.

Ein ástæðan er að það hjálpar að tryggja að allir á verkefninu er í sync. Það forðast tvíverknað. Og, er það minna truflandi þegar það eru margar umhverfi (þróun / próf á móti lifandi / framleiðsla) eða margar útgáfur gefa út. Það er mikilvægur stykki af samskiptum áætlun. Breyta stjórna er uppskrift að velgengni. Og aftur til Serenity bæn: kynning á nýjum kerfum, lögun eða virkni er eitthvað sem hægt er að stjórna. Og sviði verkefnisstjóri hefur hugrekki til að krefj-stjórnborði breyta ferli.

Hvað við getum ekki breytt er fólk og hvernig þeir bregðast við breyta. Breyting, jafnvel jákvæð breyting, skapar streitu - Annað sem við getum ekki breytt. Hvað við getum stjórnað er framkvæmd og notkun forrit og tækni sem létta sársauka og streitu breytinga. Og það er kallað Breyting Stjórnun.

Sandra Noble
Noble Fjármál
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC

Ert þú að greiða atkvæði um breytingar?

Föstudagur Febrúar 15, 2008

Barack Obama er að berjast á þema að vera frambjóðandi til breytinga. Það er boðskapurinn, sem er resonating með mörgum. Og þá er það Mike Huckabee sem er að stuðla að réttláta skatta (ekki íbúð skatta). Það er einn steypu mál, sem ef til framkvæmda, myndi valda stórkostlegar breytingar í Bandaríkjunum. Það myndi koma í veg fyrir IRS og meira um vert að binda enda á skatt kóða meðferð af þinginu. Einn galli á gangvirði skatta er að umskipti yrði sársaukafullt.

Þó að fólk getur sagt að þeir vilja breytingar, mannlegt eðli til þess að standast það. Við erum verur af vana. Við eins og vellíðan og þægindi. Margir halda í störf sem þeir hata vegna ótta við hið óþekkta og ótta breytinga. Hversu margir ekki hætta að reykja eða varpa umfram kíló því ferli að fá að markmiði er óþægilegt, sárt, eða hreinn og beinn skelfilegt.

Góður vinur minn, Séra Angela Harrington Rice, tilkynnti bara "lífi Designs 2008" sem auðveldar breytingar og bílastæði actualization á persónulegum vettvangi. Tilkynningar Angela er ma yfirlýsing "Breyting er góð og óhjákvæmilegt". Ég held að allir væri sammála óhjákvæmilega hluti, en það getur verið einhver umræða um hversu gott það er. Og flestir eru sammála um að það eru margir hlutir sem annað fólk, land okkar og heimurinn ætti að breytast. Ég elska orðatiltæki um Mahatma Gandhi "Vertu breytingin sem þú vilt sjá". Það setur kvöð aftur á okkur.

Fyrirtæki setja í nýja tækni, hugbúnað eða kerfi myndi gera vel til að fella breyta stjórnun programs. Fólk eins og að líða eins og þeir ert sérfræðingur í störfum sínum. Breyting á nýjum kerfum og tækni munu óhjákvæmilega þurfa starfsfólk til að læra nýja færni eða til að gera hlutina á annan hátt. Svo, annar íhugun þegar innleiðingu hugbúnaðar er viðskipti aðferð aftur verkfræði / framför / stjórnun. Ný kerfi geta haft mikla möguleika kosti. En ef það er ekki notað, í kringum eða mótspyrnu, fyrirtæki hafa sóa tíma og peninga til að hrinda í framkvæmd. Tilkynning mín um að lækna fyrir "Post Framkvæmd Distress" þjónustu, sýnir þessi mál.

Noble & Associates Consulting, lækna Inc fyrir "Post Framkvæmd neyðar" er mat, greining og úrbætur þjónustu. Helstu hlutar lækna og lækna aðferð er breyting stjórnun, aðferð framför, skjöl og þjálfun.

Ef þú hefðir góða verkefnastjórnun og stjórnarfari (Independent Sannprófun og Mat-IV & V) á andlit endir, forðast þú sennilega "Post Framkvæmd neyðar". Og ef þú áætlanir til að leysa fólk málefni í upphafi verkefnisins, það getur verið sumum streitu, en ekki "Post Framkvæmd neyðar". Hins vegar, ef þú hefur þegar hrint í framkvæmd og það hefur gengið skakkur, myndi það ekki vera skynsamlegt fyrir fyrirtæki þínu til að fá lækningu við "Post Framkvæmd neyðar"? Eða, að minnsta kosti fella stjórnun breytinga forrit?

Hringdu Noble & Associates Ráðgjöf til bjargar!

Sandra Noble
Noble Fjármál
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC