Ég vann fyrir fjarskipti Superstar, Lucent Technologies, rétt áður en stóra fall það er frá fjármála-náð. Ég var heppinn að vera í CIO stofnun sem var leitt af mjög framsýnn framkvæmdastjórn, Earnestine Barnes-Lind. Hún hvatti okkur til að undirbúa sig fyrir þeim breytingum sem hún svo skynsamlega áttaði sig. Earnestine dreift jafnvel eintök af bókinni "sem fluttust Ostur mitt?" Eftir Dr Spencer Johnson. Ég sótti námskeið af höfundi og var minna en hrifinn. En, þegar ég tók loksins tíma til að lesa bókina, var það örugglega framúrskarandi. Mr Johnson er sérfræðingur á einstökum og skipulagsbreyting. Bókin fékk innsýn inn í hvernig á að viðurkenna að ostur eða markmið hafði flutt og veitt tillögur um hvernig á að vinna með tilfinningar og stilla til að breyta. Hins vegar eru aðrar bækur sem veita meira efni og smáatriði á streitu og breyta stjórnun tækni.

Noble & Associates Ráðgjöf og ráðgjafar hennar hafa margra ára reynslu með hugbúnaði og tækni gerð. Í heild benda á hvaða nýja kerfi er að breyta eða bæta sumir aðferð, getu eða árangri. Þar er alltaf breytt og fólk er stressuð um breytingu, þá breyting stjórnun ætti alltaf að vera til skoðunar í verkefninu fjármögnun, skipulagningu og stjórnun.

Svo er það ostur?

• Fyrir einstakling, gæti það hafa verið að eiga heimili. Núverandi veð kreppa má færa að ost.
• Fyrir aðra, hún gæti verið ævi atvinnu með fyrirtæki greitt lífeyri. Efnahagslífið og fyrirtækja samruna, yfirtökur og niðurskurður kann að hafa breyst að ost.
• Fyrir stjórnendur framleiðslu á osti getur verið duglegur rekstur og á tíma afgreiðsla. Truflanir í framboð keðja, brotinn ferlum og gæði vandamál má crumbling að ost.
• The sameiginlegur framkvæmdastjóri gæti hafa talið að það nýjasta og besta kerfi eða tækni var ostur. Hins vegar, kostnað overruns, óinnleystur virkni og út af ferli samstillingu má sneið burt á þeim osti.
• Til að meðaltali starfsmanns er ostur getur verið að líða eins og þeir séu hæfir og jafnvel sérfræðingur á að gera the starf. Innleiðing á nýju kerfi eða tækni, og the þörf til að læra nýjar leiðir til að gera hlutina, gæti verið mælinn.

Í síðustu greiningu, það skiptir ekki máli hvað olli ostur til að breyta. Breyta gerist. Streita gerist. Takast á við það.

Íhuga að innleiða streitu stjórnun og breyta stjórnun programs.

Sandra Noble
Noble Fjármál
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC