Archive for the 'Are You di voto per il cambiamento' Category

Esiste un piano verde gli americani possono concordare?

Lunedi, August 16th, 2010

Sono i politici fare il loro lavoro?

Gli Stati Uniti sono in difficoltà - economicamente e si potrebbe sostenere anche politicamente. Il Congresso degli Stati Uniti è un meraviglioso sistema legislativo, in teoria. Ma. la politica è diventata una parola sporca. La notizia politica suggerisce che il sistema è andato storto. Indipendentemente dal partito politico, sia repubblicani e democratici sembrano essere maggiormente focalizzate su attività di politica e di essere rieletto da quello che sono sulla migliore di fare ciò che è meglio per il paese. Ora le campagne politiche sono in corso. Candidati in carica stanno cercando di convincere il popolo americano che gli interessi del pubblico e dei bisogni e desideri sono stati serviti. E, naturalmente, che farà meglio la prossima volta.

Un futuro sostenibile?

Io amo il mio paese. Nonostante le notizie negative politico, il governo degli Stati Uniti ha un sacco di vantaggi. Voglio me stesso e tutti gli altri americani per sopravvivere e prosperare. Qual 'il miglior modo di avere un futuro sostenibile per gli Stati Uniti? Riciclare !

Si consideri l'idea di sostituire tutti e iniziare fresco.


Si tratta di un piano verde che possiamo concordare ?
Si tratta di un cambiamento in cui possiamo credere?

Ho ricevuto una email che dice tutto ...

Piano Verde

Obiettivo per il 2010 una grande idea per il 2010!! Facciamo accadere!
Infine, un piano verde che tutti noi possiamo andare oltre.
termini;

uno in carica, uno in una prigione federale.

Vorrei aver pensato a questo!



Barack Obama è la prova: Abbiamo vinto!

Giovedi, January 22nd, 2009


Quelli di noi over 50 dovrebbe ricordare ...

Chiunque abbia più di 1/40th sangue nero è stato considerato nero ed è stato soggetto alla discriminazione che era diretto verso i neri o negri. Tutti noi nella nazione guardato il telegiornale e la copertura TV della gente di colore picchiati e trascinati e acqua hosed, solo perché volevano avere gli stessi diritti dei bianchi americani.

Barack Obama è ora il 44 ° Presidente degli Stati Uniti d'America. Abbiamo superato. Non solo il nero, il nero, l'afro-americano. Ma l'intera nazione degli Stati Uniti ha superato. Sì, ci sono i bigotti e razzisti. Ci saranno sempre persone con una mentalità strette. Ma il fanatismo e il razzismo non ci definisce come nazione più. Non ha più fanatismo, razzismo e pregiudizio guidare le nostre politiche e le azioni e le leggi.

Il tema caldo è ora la recessione ed i nostri problemi economici. E gli effetti a catena si fanno sentire a livello globale. Mettendo da parte la politica, sto sperando che il paese possa concentrarsi sul business di guarire la nostra economia. Barack Obama è il nostro nuovo presidente e leader, ma non riesce a risolvere i problemi da soli. Noi tutti dobbiamo aiutare con il restauro per la salute economica.

Il presidente Barack Hussein Obama:
Noi ti amiamo, ti benediciamo, ti supportano. So che la nazione si unisce a me nell'augurare a voi ben.

Signor Presidente, ci rende orgogliosi!

Sandra Noble
FINANZE NOBILI
N & OBLE A SSOCIATES C ONSULTING, INC


Il cambiamento è inevitabile - anche con le lampadine

Lunedi, July 14th, 2008

Una discussione cambiamento organizzativo è stato introdotto con le seguenti "Quanti consulenti di processo di miglioramento ci vogliono per cambiare una lampadina? Si, ma solo se la lampadina vuole davvero cambiare. "Title L'argomento ha incluso la parola" inerzia "che indica che la resistenza è. Quindi, come si fa a ridurre la resistenza? Indipendentemente dal tipo di cambiamento attuate, un progetto di successo richiede sempre sostegno dall'alto dell'organizzazione. Supporto alla gestione e direttive motivare le persone.

Anche quando le persone sono fortemente motivati, il cambiamento può essere stressante e spaventoso. Con l'avanzare dell'età e si muovono in più di 50 anni, ranghi per anziani, è più difficile cambiare. Lo spirito può essere disposto, ma la carne è debole o inflessibili. Problematiche del personale hanno paralizzato progetto di tutti i tipi di progetto - se la struttura di tecnologia o processo, o organizzativa o gestionale. Lo stress e angoscia dopo l'attuazione deve essere previsto e sistemati.

Bottom line: Per fare un cambiamento organizzativo di successo, deve essere ben pianificata, con semplici passaggi che sono ben comunicati.

Vedere la Newsletter luglio per dettagli su Michael Nearman di AGSI che ha affrontato il giugno 2008 Atlanta SPIN (Software & Network Process Systems Improvement) riunione.

Sandra Noble
FINANZE NOBILI
N & OBLE A SSOCIATES C ONSULTING, INC