Barack Obama sta conducendo una campagna sul tema di essere il candidato per il cambiamento. Questo è un messaggio che è in risonanza con molti. E poi c'è Mike Huckabee, che sta promuovendo la tassa di fiera (non la flat tax). Questa è una misura concreta che, se attuata, comporterebbe un drastico cambiamento negli Stati Uniti. Si eliminerebbe l'IRS e soprattutto porre fine alla manipolazione codice fiscale da parte del Congresso. Uno svantaggio per la tassa giusta è che la transizione sarebbe doloroso.

Anche se la gente può dire che vogliono il cambiamento, la sua natura umana di resistere. Siamo creature di abitudine. Ci piace la facilità e la comodità. Molte persone stare in posti di lavoro che odiano a causa della paura dell'ignoto e la paura del cambiamento. Come molti non smettere di fumare o perdere peso in eccesso perché il processo di arrivare alla meta è scomodo, doloroso, o addirittura spaventoso.

Il mio buon amico, Rev. Angela Harrington Rice, ha appena annunciato Designs "Life 2008", che facilita il cambiamento e la realizzazione di sé a livello personale. Angela annunci incluso l'affermazione "Il cambiamento è buono e inevitabile". Penso che tutti sarebbero d'accordo con la parte inevitabile, ma ci possono essere alcuni dibattito su quanto è buono. E, la maggior parte sono d'accordo che ci sono molte cose che gli altri, il nostro paese e il mondo deve cambiare. Mi piace il detto dal Mahatma Gandhi "Sii il cambiamento che vuoi vedere". Essa pone l'onere di nuovo su di noi.

Le aziende che mettono in nuova tecnologia, software o sistemi farebbe bene a integrare i programmi di gestione del cambiamento. Alla gente piace sentirsi come se fossero un esperto nel loro lavoro. Un cambiamento in nuovi sistemi e tecnologie inevitabilmente richiede ai dipendenti di acquisire nuove competenze o per fare le cose in modo diverso. Quindi, un'altra considerazione in sede di attuazione del software è business process re-engineering / miglioramento / gestione. Nuovi sistemi possono avere grandi benefici potenziali. Ma se non viene utilizzato, o elusioni resistito, le aziende hanno sprecato tempo e denaro da implementare. Il mio annuncio circa la cura per il "Post Distress attuazione" di servizio, mette in evidenza questi problemi.

Noble & Associates Consulting, Inc cura per "Distress, dopo l'attuazione" è una valutazione, diagnosi, e il servizio di bonifica. Le parti principali del processo di cura e di guarigione sono la gestione del cambiamento, il miglioramento dei processi, documentazione e formazione.

Se tu avessi una buona gestione del progetto e governance (Verifica e Validazione Independent-IV e V) sul front-end, probabilmente evitare di "Distress post attuazione". E se preventivato per risolvere i problemi delle persone all'inizio del progetto, ci possono essere alcuni stress, ma no "Distress Attuazione Post". Tuttavia, se hai già attuate e le cose sono andate male, non sarebbe prudente per la vostra organizzazione per ottenere la cura per la "Attuazione Distress Post"? O, almeno inserire un programma di gestione del cambiamento?

Chiama Noble & Associates Consulting alla riscossa!

Sandra Noble
FINANZE NOBILI
N & OBLE A SSOCIATES C ONSULTING, INC