Јас работев за телекомуникацискиот суперѕвезда, Lucent Technologies, нели пред тоа е голем пад од финансиски благодат. Јас бев среќен да биде во организација ЦИО која беше предводена од многу визионерски извршната власт, Earnestine Барнс-Linder. Таа ги охрабри нас да се подготват за промените кои таа толку мудро предвидел. Earnestine дури и дистрибуирани копии од книгата ", кој се преселил моето сирење?" Од д-р Спенсер Џонсон. Јас присуствуваа на работилницата од страна на авторот и беше помалку од импресиониран. Но, кога конечно малку време да ја прочитаат книгата, тоа беше навистина извонредни. Г-дин Џонсон е експерт за индивидуалните и организациските промени. Во книгата се даде увид во тоа како да се признае дека вашиот сирење или цел се пресели и обезбеди предлози за тоа како да работат преку чувства и да се приспособат да се промени. Сепак, постојат и други книги кои обезбедуваат повеќе супстанција и детали за стрес и менаџмент промена техники.
Нобл и соработници Консалтинг и неговите консултанти имаат искуство со софтвер и технологија имплементации. Целата поента на кој било нов систем е да се смени или подобрување на некој процес, способност или резултати. Од таму е секогаш се промени и луѓето се под стрес од промени, а потоа за управување со промени секогаш треба да биде важно во финансирање на проекти, планирање и управување.
Значи она што е сирењето?
- За поединец, тоа би можело да се сопственик на дом. Тековната хипотекарната криза може да се движи дека сирење.
- За други, тоа може да биде доживотно вработување со компанијата плаќа пензија. На економијата и корпорации спојувања, преземања и намалување може да се смени тоа сирење.
- За производство на менаџерите на сирење може да биде ефикасно работење и за време испораки. Пореметувања во синџирот на снабдување, скршени процеси и проблеми со квалитетот може да се распаѓа дека сирење.
- На корпоративниот извршен може да си помисли дека последниот и најголем систем или технологија беше сирење. Сепак, пречекорување на трошоците, нереализирани функционалност и надвор од синхронизација на процесите може да се режење далеку во тоа сирење.
- За просечниот вработен, сирење може да биде да се чувствуваат како тие се надлежни, па дури и експерт за вршење на работа. Воведувањето на новиот систем или технологија, како и потребата да научат нови начини на вршење на работите, би можело да биде последната капка.
Во крајната анализа, не е важно тоа што ја предизвика вашиот сирење да се промени. Промена се случува. Стресот се случува. Справи со неа.
Сметаат дека спроведувањето стрес менаџмент и менаџмент промена програми.
Сандра Нобл
Нобл ФИНАНСИИ
N OBLE & А SSOCIATES Ц ONSULTING, АД
