Posts Tagged 'blog'

NLP

Selasa, 19 Februari 2008

Pendandan rambut saya, Joy ( quintessencehair.com ), memberitahu saya tema bagi tahun ini boleh menjadi "tidak menunggu yang lebih pada tahun 2008". Oleh itu, beliau bertujuan untuk menyampaikan bahawa masanya telah tiba untuk kedua-dua perniagaan saya, Noble & Associates Consulting, Inc dan Kewangan Mulia terlampau berjaya.

Tetapi, tafsiran pertama saya kata-kata beliau adalah "tidak lebih berat pada tahun 2008". Saya suka ramai orang lain perlu untuk menumpahkan beberapa pound lebihan. Bagi ramai, bangsa untuk menetapkan badan. Setiap bulan Januari, ada lonjakan besar dalam bilangan orang di gimnasium. Sesetengah pula over-the-kaunter remedi kehilangan berat badan dan kepala orang lain untuk pusat berat komersial seperti Pemerhati Berat, Jenny Craig, Nutrisystem dan seumpamanya. Lebih pencerahan mungkin berpaling kepada Overeaters Anonymous (OA). Ia berdasarkan prinsip-prinsip yang sama sebagai Tanpa Alkohol. Jadi, OA mempunyai pendekatan 3 penjuru, yang menganggap makan secara berlebihan sebagai satu penyakit tiga kali ganda - fizikal, mental / emosi, dan rohani.

Sebahagian besar bersetuju bahawa kejayaan yang berkekalan dengan peperangan menentang bonjol yang memerlukan sekurang-kurangnya minda dan mengubati badan. Terdapat dua mod teknik yang memberi tumpuan kepada penyembuhan pencetus mental / emosi sebagai satu cara untuk penyembuhan atau pelangsingan badan. Contohnya psikoanalisis, akutekanan, akupunktur, hipnosis, Neuro-Linguistic Programming (NLP) dan Teknik Kebebasan Emosi (EFT).

Saya sebenarnya menghadiri satu bengkel NLP beberapa tahun yang lalu. NLP merangkumi pelbagai teknik yang digunakan untuk mencapai perubahan yang cepat tingkahlaku. Ada seorang wanita di dalam kelas NLP yang adalah claustrophobic. Dalam 5 minit, wanita itu adalah mampu untuk pergi ke sebuah almari dan menutup pintu dan gembira mengenainya. Saya melihat dengan mata saya sendiri.

Dengan NLP, sambungan minda / badan dikaji, didokumenkan dan digunakan untuk membuat perubahan. Satu contoh adalah pergerakan mata. Mata yang bergerak sehingga cenderung kepada cara yang anda telah visualisasi atau mengakses imej. Bergerak mata kepada mana-mana pihak menunjukkan anda mengakses data bunyi. Turun ke kanan boleh bermakna anda mengakses perasaan. NLP menggunakan pergerakan mata dan lain-lain isyarat fizikal sebagai petunjuk bagaimana orang belajar dengan lebih baik - mendengar, melihat atau melakukan. Dan bahasa kita sering mendedahkan keutamaan kami. Sebagai contoh, saya bekerja untuk bos yang sering menggunakan ungkapan "Saya dengar anda". Apa yang berfikir gaya pembelajaran pilihan beliau adalah?

Mengetahui prinsip NLP, membolehkan saya dapati apabila teknik ini digunakan dalam arena lain. NLP yang kini dimasukkan ke dalam bengkel latihan jualan , pemasaran dan penjenamaan guru / jurulatih, Kendall SummerHawk menunjukkan bahawa dia disahkan dalam NLP. Kendall menggunakan NLP dalam bengkel itu dengan cepat membantu para peserta mendapat lebih blok penulis.

Saya sentiasa berusaha untuk menjana perniagaan yang lebih menguntungkan. Orang membeli dari orang-orang yang mereka tahu, suka dan percaya. Setakat yang saya boleh mendapatkan selari dengan bahasa badan mereka lebih selesa mereka rasa dengan saya. Ia tidak ada manipulasi, ia adalah tentang menjaga cukup untuk membayar perhatian, untuk mematuhi dan untuk menyesuaikan diri. Ini meningkatkan pengalaman prospek, rakan-rakan atau ahli keluarga.

Saya mempunyai pengalaman bertahun-tahun sebagai penganalisis perniagaan. Syarikat saya, Noble & Associates Consulting, Inc, mengkhusus dalam analisis perniagaan. Dan apa yang tidak dilakukan oleh seorang penganalisis perniagaan:

  1. Kita mendengar,
  2. Kami menterjemah atau penganalisis keadaan, data atau sistem,
  3. Kami menyusun dan mendokumentasikan.

Penganalisis perniagaan yang baik, dan untuk perkara itu pengurus yang baik, orang jualan, ahli perniagaan, rakyat secara umum sudah mendengar. Jika kita mahu untuk menambah nilai kepada hubungan dan keberkesanan kami, kami perlu untuk menambah teknik NLP melihat sedar dan rasa untuk repertoir kami.

Sandra Noble
KEWANGAN MULIA
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC

Apakah Ditukar Keju anda?

Isnin, Februari 18th, 2008

Saya bekerja untuk superstar telekomunikasi, Lucent Technologies, sebelum kejatuhan besar dari rahmat kewangan. Saya bernasib baik kerana berada dalam organisasi CIO yang diketuai oleh eksekutif berwawasan yang sangat, Earnestine Barnes-Linder. Beliau menggalakkan kita bersedia untuk perubahan yang dia begitu bijak meramalkan. Earnestine walaupun mengedarkan salinan buku "Who Moved Keju Saya?" Oleh Dr Spencer Johnson. Saya menghadiri satu bengkel oleh pengarang dan adalah kurang daripada kagum. Tetapi, apabila saya akhirnya mengambil masa untuk membaca buku ini, ia sememangnya cemerlang. Encik Johnson adalah seorang pakar dalam perubahan individu dan organisasi. Buku ini memberikan gambaran tentang bagaimana untuk mengiktiraf bahawa keju atau matlamat anda telah berpindah dan disediakan cadangan-cadangan tentang bagaimana untuk bekerja melalui perasaan dan menyesuaikan diri dengan perubahan. Walau bagaimanapun, terdapat buku-buku lain yang menyediakan lebih banyak bahan dan terperinci terhadap tekanan dan teknik pengurusan perubahan.

Mulia & Associates Consulting dan perunding mempunyai tahun pengalaman dengan pelaksanaan perisian dan teknologi. Titik mana-mana sistem baru adalah untuk mengubah atau memperbaiki beberapa proses, keupayaan atau keputusan. Sejak sentiasa berubah dan rakyat tertekan oleh perubahan, maka pengurusan perubahan perlu sentiasa menjadi pertimbangan dalam pembiayaan, perancangan dan pengurusan projek.

Jadi apa keju?

  • Bagi seorang individu, ia mungkin telah memiliki rumah. Krisis gadai janji semasa boleh bergerak keju itu.
  • Bagi yang lain, ia mungkin pekerjaan seumur hidup dengan pencen syarikat berbayar. Ekonomi dan penggabungan korporat, pembelian dan pengecilan mungkin telah berubah keju itu.
  • Bagi pengurus pengeluaran keju mungkin operasi yang cekap dan penghantaran dalam masa. Gangguan dalam rantaian bekalan, proses pecah dan masalah kualiti boleh runtuh keju itu.
  • Eksekutif korporat mungkin telah berfikir bahawa sistem yang terbaru dan terhebat atau teknologi adalah keju. Walau bagaimanapun, lebihan kos, fungsi yang belum terhasil dan daripada proses segerak boleh menghiris jauh di keju yang.
  • Bagi pekerja purata, keju mungkin merasa seperti mereka cekap dan pakar menjalankan tugas. Pengenalan sistem baru atau teknologi, dan keperluan untuk mempelajari cara-cara baru melakukan sesuatu, mungkin jerami terakhir.

Dalam analisis terakhir, tidak kira apa yang menyebabkan keju anda untuk berubah. Perubahan yang berlaku. Tekanan berlaku. Menanganinya.

Pertimbangkan untuk melaksanakan pengurusan tekanan dan program pengurusan perubahan.

Sandra Noble
KEWANGAN MULIA
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC

Pengurusan Perubahan

Sunday, February 17th, 2008

Allah, memberikan saya Serenity
untuk menerima perkara yang saya tidak boleh menukar,
Keberanian untuk mengubah perkara yang saya boleh,
Kebijaksanaan untuk mengetahui perbezaannya.
Doa Serenity

Dalam projek-projek pelaksanaan perisian dan teknologi, perlu ada sesuatu yang dinamakan "Tukar Kawalan". Dan mengapa ini diperlukan? Tidak kira berapa teliti analisis kerja perniagaan atau berapa lengkap pelan projek, selalu ada sesuatu yang perlu ditukar atau ditambah selepas fakta. Pengguna dan bakal pengguna sistem atau teknologi menukar fikiran mereka. Atau berfikir sesuatu yang mereka benar-benar tidak boleh hidup tanpa. Kemudian dari sebelah teknikal, pemaju, pengaturcara dan pelaksana menemukan hal-hal yang tidak betul atau hanya tidak akan berfungsi. Pengaturcara atau penguji mendapati perkara-perkara yang dikenali sebagai "bugs" yang ceramah techie untuk kesilapan atau kerosakan sistem. Selepas semua, itulah yang kualiti, kawalan kualiti dan ujian sepatutnya lakukan - Cari perkara-perkara yang akan menyebabkan kurang daripada keputusan yang diingini.

Pengujian dan kualiti adalah kunci. Dan ia perlu bermula pada awal. Apabila keperluan teknologi telah dimuktamadkan, anda mempunyai asas untuk skrip ujian yang boleh digunakan sepanjang proses pelaksanaan. Akan ada perubahan. Jadi, perlu ada satu proses yang teratur untuk menggabungkan perubahan dan pembetulan / pembaikan.

Salah satu sebabnya ialah bahawa ia membantu menginsuranskan bahawa semua orang dalam projek ini adalah selari. Ia mengelak usaha duplikasi. Dan, ia kurang mengganggu apabila terdapat persekitaran berbilang (pembangunan / ujian berbanding hidup / pengeluaran) atau pelbagai versi pelepasan. Ia merupakan satu bahagian penting dalam pelan komunikasi. Kawalan perubahan adalah resipi untuk berjaya. Dan, kembali untuk sembahyang Serenity: pengenalan sistem, ciri-ciri atau fungsi baru adalah sesuatu yang boleh dikawal. Dan pengurus projek pintar mempunyai keberanian untuk memandatkan satu proses kawalan perubahan.

Apa yang kita tidak boleh mengubah orang ramai dan bagaimana mereka bertindak balas kepada perubahan. Berubah, walaupun perubahan positif, mencipta tekanan - satu lagi perkara yang kita tidak boleh menukar. Apa yang kita dapat mengawal pelaksanaan dan penggunaan program dan teknik yang meringankan kesakitan dan tekanan perubahan. Dan yang dinamakan Pengurusan Perubahan.

Sandra Noble
KEWANGAN MULIA
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC

Saya Wish Cinta!

Jumaat, Februari ke-15, 2008

Sandra Noble Gambar Di Amerika Syarikat, kita menyambut Hari Valentine pada 14 Feb. Bagi kebanyakan orang, ia adalah hari untuk mengingati hubungan cinta romantis. Ia dipasarkan dan digalakkan oleh gula-gula, kedai bunga, kad ucapan dan lain-lain perniagaan runcit sebagai satu alasan untuk memberikan hadiah. Tetapi, ia hanya baik untuk meraikan cinta di mana-mana dan semua bentuknya.

Saya menghantar berikut ke senarai peribadi saya. Ia berasa begitu baik, saya membuat keputusan untuk berkongsi dengan rakan-rakan membaca blog saya. Menerima ini sebagai hasrat saya untuk anda. Sila menikmati beberapa lirik lagu "Saya ingin kamu mengasihi".

Saya ingin anda bluebirds Spring
Untuk memberi jantung anda sebuah lagu untuk menyanyi
Dan kemudian ciuman, tetapi lebih daripada ini,
Saya ingin anda suka!


Dan pada bulan Julai air limau 1
Untuk menyejukkan anda di beberapa tempat open in hutan berdaun
Saya ingin anda kesihatan, dan lebih daripada kekayaan,
Saya ingin anda suka!


Saya ingin anda menjadi tempat berlindung dari ribut
Satu kebakaran yang selesa untuk memanaskan badan
Namun yang paling penting, tetapi yang paling penting ...
Apabila emping salji jatuh, saya ingin kamu harta-harta
Saya ingin anda kesihatan ... Saya ingin anda suka!

Sandra Noble
KEWANGAN MULIA
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC

Selamat datang ke blog Sandra Noble

Saturday, February 4th, 2008

Teknologi dan dunia secara umum berubah dengan cepat dan saya sentiasa cuba untuk mengekalkan. Anda lihat Saya ne orang-orang 50 orang ke atas yang tidak mendapati ia sifat kedua untuk mengekalkan. Tetapi saya dan saya 'will.I telah membuat blog ini untuk melepaskan perasaan, berkomunikasi dan meningkatkan kedudukan saya sebagai orang perniagaan yang berdaya maju. Adakah anda pernah mendengar buzz tentang orang-orang yang menjadikan ia besar, iaitu kaya, dengan usia 30 tahun? Baiklah, itulah yang mengagumkan. Tetapi apa yang kira-kira 50 babyboomers lebih yang telah mungkin telah dikecilkan, rightsized, diberhentikan atau dipecat. Dan hos yang telah lebih anggun bersara dan kini sedang mencari untuk membuat tanda kedua telah mendapat kemahiran, kebijaksanaan dan perniagaan celik world.We '. Jika kita boleh kekal sihat, kita mempunyai potential.Power tidak terhad kepada "Lebih 50 orang!

Sandra Noble
Presiden / Ketua Pegawai Eksekutif
KEWANGAN MULIA
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC

Tambahan:

plug untuk webcam dan saya lebih lanjut mengenai blog ...