Barack Obama voert campagne op het thema van het zijn van de kandidaat voor verandering. Dat is een boodschap die is resoneert met veel. En dan is er nog Mike Huckabee, die is het bevorderen van de beurs Tax (niet de vlaktaks). Dat is een concrete maatregel, die, indien uitgevoerd, zou leiden tot een dramatische verandering in de Verenigde Staten. Het einde zou maken aan de IRS en wat nog belangrijker is een einde te maken om de belastingstelsels van manipulatie door het Congres. Een nadeel van de beurs belasting is dat de overgang zou pijnlijk zijn.

Hoewel mensen kunnen zeggen dat ze willen veranderen, om de menselijke natuur weerstaan. We zijn gewoontedieren. We houden van gemak en comfort. Veel mensen blijven in banen ze haten, vanwege de angst voor het onbekende en angst voor verandering. Hoeveel niet te stoppen met roken of schuur overtollige kilo's, omdat het proces om tot het doel is oncomfortabel, pijnlijk, of ronduit eng.

Mijn goede vriend, Rev Angela Harrington Rijst, zojuist aangekondigd "Life Designs 2008" die faciliteert verandering en zelf actualisatie op een persoonlijk niveau. Angela's aankondigingen van onder meer de uitspraak "Verandering is goed en onvermijdelijk". Ik denk dat alle het eens met de onvermijdelijke deel, maar er kan enige discussie over hoe goed het is. En zouden de meeste het erover eens dat er veel dingen die andere mensen, ons land en de wereld zou moeten veranderen. Ik hou van de uitspraak van Mahatma Gandhi "Wees de verandering die je wilt zien". Het legt de verantwoordelijkheid weer op ons.

Bedrijven zetten in nieuwe technologie, software of systemen doen er goed aan change management programma's op te nemen. Mensen willen het gevoel dat ze een expert in hun werk. Een verandering in nieuwe systemen en technologie zal onvermijdelijk nodig medewerkers om nieuwe vaardigheden te leren of om dingen te doen op een andere manier. Dus, nog een andere overweging bij de uitvoering van software is business process re-engineering / verbetering / beheer. Nieuwe systemen kan grote potentiële voordelen. Maar als het niet wordt gebruikt, omzeild of niet te hebben bedrijven verspilde tijd en geld door te voeren. Mijn aankondiging van de oplossing voor "Post Implementation Distress" dienst, wijst op deze kwesties.

Noble & Associates Consulting, Inc's oplossing voor "Post Implementation Distress" is een evaluatie, diagnose en herstel service. Belangrijke delen van de genezing en het genezingsproces van zijn change management, procesverbetering, documentatie en opleiding.

Als u had een goede project management en bestuur (Independent Verification and Validation-IV & V) op de voorkant, heb je waarschijnlijk te vermijden "Post Implementation Distress". En als je budget voor het oplossen van mensen die problemen aan het begin van het project, kunnen er stress, maar geen "Post Implementation Distress". Echter, als je al hebt geïmplementeerd en dingen zijn mis gegaan, zou het niet verstandig zijn voor uw organisatie om de oplossing voor "Post Implementation Distress" te krijgen? Of, in ieder geval voorzien van een change management programma?

Bel Noble & Associates Consulting tot de redding!

Sandra Noble
NOBLE FINANCIËN
N & OBLE Een SSOCIATES C ONSULTING, INC