Pracowałem dla superstar telekomunikacyjnego, Lucent Technologies, tuż przed jego wielkim upadku z finansowego łaski. Miałem szczęście być w organizacji CIO, która była kierowana przez samego zarządu wizjonerami, Earnestine Barnes-Linder. Zachęciła nas do przygotowania się do zmian, jakie ona tak mądrze przewidywał. Earnestine nawet dystrybuowane egzemplarzy książki "Who Moved My Cheese?" Dr Spencer Johnson. Brałem udział w warsztatach przez autora i był niższy niż pod wrażeniem. Ale kiedy w końcu wziął czas, aby czytać książkę, to było naprawdę wybitne. Pan Johnson jest ekspertem w sprawie zmian indywidualnych i organizacyjnych. Książka dała wgląd w jaki sposób rozpoznać, że ser lub cel przeniósł i pod warunkiem, propozycje, jak działać na uczucia i dostosowywać się do zmian. Istnieją jednak inne książki, które zawierają więcej substancji i szczegółów na temat stresu i technik zarządzania zmianami.
Noble & Associates Consulting i jej konsultanci posiadają wieloletnie doświadczenie z oprogramowania i technologii implementacji. Istotą każdego nowego systemu jest to, aby zmienić lub poprawić kilka procesów, zdolności czy też rezultaty. Ponieważ nie zawsze zmienić, a ludzie są zestresowani przez zmiany, a następnie zarządzanie zmianą powinna być zawsze brane pod uwagę w finansowaniu, planowaniu i zarządzaniu projektami.
Więc jaki jest ser?
- Dla danej osoby, można go było posiadanie domu. Obecny kryzys kredytów hipotecznych mogą poruszać się, że ser.
- Dla innych może to być całe życie zatrudnienie w firmie emerytur. Gospodarka i korporacyjne fuzje, przejęcia i restrukturyzacja może ulec zmianie, że ser.
- Dla kierowników produkcji sera może być skuteczne operacje i terminowość dostaw. Zakłócenia w łańcuchu dostaw, procesów rozbitych i problemy jakościowe mogą być kruszenie że ser.
- Władza wykonawcza może pomyślał, że ostatni i największy system lub technologia ser. Jednakże, przekroczenie kosztów, niezrealizowane funkcjonalność i z procesów synchronizacji można krojenie daleko na tym serze.
- Dla przeciętnego pracownika, ser może być aby poczuć się jak są one właściwe i nawet ekspertem wykonywania pracy. Wprowadzenie nowego systemu lub technologii, i muszą nauczyć się nowych sposobów robienia rzeczy, może być ostatnia kropla.
W ostatecznym rozrachunku, to nie ma znaczenia, co spowodowało swój ser do zmiany. Zmień się dzieje. Stres dzieje. Sobie z tym poradzić.
Rozważyć wdrożenie zarządzania stresem i programy zarządzania zmianami.
Sandra Noble
NOBLE FINANSE
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC
