Os Estados Unidos têm leis de imigração. Muitos, se não o maior apoio do desenvolvimento da América uma estratégia para parar o fluxo de imigrantes ilegais. Os americanos têm vindo a pedir a reforma da imigração. A menos que você já esteve em uma caverna, você ouviu a notícia de que o Arizona tem uma nova lei de imigração. Parece a fazer o mesmo coisa como a lei de imigração dos EUA Federal. Mas há protesto contra a lei do Arizona.
Existe uma razão para protestar?
Confira este e-mail muito inteligente que eu recebi. (Tem o absurdo carta em cadeia no final do mesmo (que eu odeio, mas decidiu publicar o final como é.)
Será que ela precisa explicar a mentalidade dos manifestantes?
Recentemente, grandes manifestações foram realizadas em todo o país protestando contra o fato de que Arizona é abordar a questão da imigração ilegal.
Algumas pessoas estão com raiva que os EUA podem proteger suas próprias fronteiras, pode tornar mais difícil a esgueirar-se em este país e, uma vez aqui, para ficar indefinidamente.
Deixe-me ver se eu corretamente compreender o pensamento por trás desses protestos.Digamos que eu entrar na sua casa.Digamos que quando você descobrir me em sua casa, você insiste que eu deixo.
Mas eu digo,
"Não!Eu gosto daqui.É melhor do que a minha casa.Eu fiz todas as camas e lavou os pratos e lavava a roupa e varreu o chão.Eu fiz todas as coisas que você não gosta de fazer..Eu sou trabalhador e honesto(com exceção de quando eu quebrei em sua casa).
De acordo com os manifestantes:
Você é obrigadoa me deixar ficar em sua casa.
Você é obrigadoa me alimentar.
Você é obrigadoa adicionar-me ao plano da sua família seguros.
Você é obrigadoa educar os meus filhos.
Você é obrigadoa fornecer outros benefícios para mim e para minha família.
(Meu marido vai fazer todo o seu trabalho no quintal porque ele também é trabalhador e honesto, com exceção de que quebra em parte).
Se você tentar chamar a polícia ou forçar-me, vou chamar os meus amigos que piquete sua casa carregando cartazes que proclamam o meudireitopara estar lá.
É justo, afinal, porque você tem uma casa mais bonita do que eu, e eu só estou tentando melhorar a mim mesmo.Eu sou um trabalhador e pessoa honesta, exceto para o bem, você sabe, eu fiz entrar na sua casae que um acordo é para mim!
Eu vivo em sua casa, contribuindo com apenas uma fração do custo de manter a minha, e não há nada que você pode fazer sobre ele sem
ser acusado de frio,indiferente, o comportamento egoísta, preconceituosa e intolerante.
Oh yeah, eu exijo s o you can communicate with me.que você aprendameu idioma!s o que você pode se comunicar comigo.
Por que as pessoas não podem ver como ridículo é isso?Só na América!).Se você concordar, passá-lo (em Inglês).Compartilhá-lo se você ver o valor do mesmo.
Se não explodi-lo fora ......... juntocom seus futuros fundos da Segurança Social, e um monte de outras coisas.
Uma discussão de mudança organizacional foi introduzido com os seguintes "Quantos consultores de melhoria de processos que são necessários para trocar uma lâmpada? Um, mas só se a lâmpada realmente quer mudar. "O título do tópico incluiu a palavra" inércia ", indicando que a mudança é resistida. Assim como você reduzir a resistência? Independentemente do tipo de mudança que está sendo implementado, um projeto de sucesso sempre requer o apoio do topo da organização. Apoio à gestão e directivas motivar as pessoas.
Mesmo quando as pessoas estão muito motivados, a mudança pode ser estressante e assustador. À medida que envelhecemos e passar para os 50 mais, fileiras de idosos, é mais difícil de mudar. O espírito pode estar pronto, mas a carne é fraca ou inflexíveis. Questões que as pessoas têm aleijado projeto de todos os tipos de projeto - se a estrutura de tecnologia ou processo, ou organizacional ou de gestão. Estresse e sofrimento, após a aplicação deve ser esperada e acomodados.
Bottom line: Para fazer uma mudança organizacional bem sucedida, tem que ser bem planejado, com passos simples que são bem comunicados.
Veja a Newsletter Julho para obter detalhes sobre Michael Nearman de AGSI que se dirigiu em junho de 2008 Atlanta SPIN (Software e Sistemas de Rede de Melhoria de Processos) reunião.
Nas trincheiras, os analistas de negócio são os encarregados de casos de negócios para desenvolvimento de TI o desenvolvimento de aplicações. E, no processo, suavizando as relações entre concorrentes e impulsionando projetos junto.
Leia todo o "" Por que analistas de negócio são tão importantes para TI e CIOs "artigo naCIO.com
Minha introdução primeiro a marketing multi-nível foi para Amway, cerca de 30 anos atrás. Eu estava vivendo em Ohio, mas foi para a Filadélfia para visitar. Fui convidado para a apresentação. Só me lembro de uma coisa sobre a apresentação. Eles nem demonstrado ou descrito seu produto limpador de drenos. Em seguida, Barbara que convidou a mim, se virou para mim e disse: "Você não está animado". Eu pensei que era ridículo para mim estar empolgado com limpador de drenos.
Eu não escrevi-las por completo, desde a parte benefício foi intrigante. Histórias de anulação férias e viagens me atraiu. Sem mencionar a possibilidade de um grande impulso em minhas finanças e situação financeira. Eu mesmo fiz uma consulta peso de alguns dos meus amigos. Todos os que eu pensei que seria bom para ele já tinha ouvido falar sobre isso e ou tentou fazê-lo.
Naquela época, eram MLMs estrutura como a estrutura de "pirâmide" infame. O que quis dizer foi que as pessoas novas que entram nunca poderia fazer mais do que aquelas acima. Organizações com que a estrutura foi considerada ilegal. E assim, eles foram embora ou foram reestruturadas.
Um problema com MLMs é que os custos dos produtos são inflados para abastecer os pagamentos para os comerciantes independentes. E depois havia os desastres pessoais que ouviram falar. Não foi o cenário de pessoas com garagens cheias de estoque de produtos que não podiam vender. Para os casais (ou seja, as pessoas casadas) no negócio, quando a empresa falhou, os casamentos geralmente não também.
Mas, há pessoas que juram por MLMs ou marketing de rede. Não sei se tem a personalidade para isso.
Eu estava folheando a revista BPM Estratégias e me deparei com o "applistructure" prazo. Applistructure tem a ver com a convenção de combinar infra-estrutura corporativa e aplicações empresariais. Service-oriented architecture (SOA) se refere a uma abordagem centrada web / web focado em tecnologia. De acordo com o " SOA e Aplicação de infra-estrutura "artigo de Mike Rosen, esta tendência applistructure era um par quente de anos atrás. Você pode relaxar? Ou, como o Sr. Rosen sugere, você pode tomar o conforto em saber que as questões do processo de solução de gestão e negócios são mais críticos para o sucesso empresarial do que a tecnologia atual?
Eu assisti o Atlanta AFCEA (Armed Forces Communications e Electronics Association) reunião de Fevereiro de 2008. O orador, o Sr. Joe Capps falou sobre o assunto da mudança para sistemas corporativos e processos de compras. Em vez de acaso desenvolvimento de tecnologia em um "depois do fato" forma, ele defendeu uma abordagem mais pró-ativa - como no desenvolvimento de uma estratégia para avançar em direção a infra-estrutura corporativa, aplicativos empresariais e tecnologia da empresa em geral.
Além disso, um imperativo fundamental do Departamento de Defesa (DoD) é mudar e acelerar a exigência de processo de solução. O que é conhecido como Lei de Moore (com base em previsões Gordon Moore sobre semicondutores), diz que a tecnologia está mudando rapidamente. Provavelmente, a cada 18 meses. Onde existe uma necessidade para a mais recente tecnologia, a Lei de Moore tem implicações financeiras, logísticas e de viabilidade. O governo eo DoD são conhecidos pela burocracia e processos complexos. Mas a capacidade do nosso país para responder a ameaças imediatas requer informações atuais e precisas entregue a quem dela necessitar, em tempo hábil. Ele sugeriu a criticidade de fornecer nossos combatentes de guerra com a tomada de decisão sobre a forma de dados até mesmo responder a cinco caras correndo por uma rua no Iraque. Wow!
Lei de Moore tem implicações no setor privado também. Grandes projetos de tecnologia em escala muitas vezes pode levar até 18 meses ou mais para implementar. Esse tempo é para além do tempo necessário para orçamento, selecionar e adquirir o software, hardware e parceiros de implementação. Enquanto ERP (Enterprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship Management), MES (Manufacturing Execution Systems) e afins, não podem estar obsoletos, há a certeza de ser upgrades, patches (correções e correções para problemas de software) e novo recurso o tempo o sistema é finalmente enrolado para fora.
Então, o que pode ser feito? Consultores capacitados com conhecimentos sistema pode ajudar as empresas e entidades do setor público a desenvolver uma estratégia e selecionar o software certo, em primeiro lugar. Em seguida, os parceiros de implementação direito pode acelerar e proporcionam verificação independente e validações (IV & V), gerenciamento de projetos e governança em todo o processo de implementação. Se nenhuma dessas coisas estavam no lugar ou abordado durante o curso do projeto de tecnologia, então você provavelmente vai precisar da cura para a "Angústia Implementação Post" que é certo para ocorrer.
Você está gastando milhões de dólares para iniciativas empresariais. Não seria pena gastar uma pequena porcentagem em garantir que você obterá o que você pagou? Talvez você precisa de um defensor técnico para ajudá-lo a navegar através do processo de planejamento e implementação.
É pronunciado como "Web dois ponto oh". E, parece que eu estou no caminho certo em explorar este material Web 2.0. Web 2.0 está impactando o governo, bem como a campanha presidencial. Muitos sentem que a adoção desse paradigma nova tecnologia é uma das chaves para o sucesso da campanha de Barack Obama. Acho que foi parte de sua estratégia de implementar e usar a Web 2.0 para a vantagem competitiva.
Como mencionei em um artigo anterior, todos são afetados por essa revolução internet / novas tecnologias. Pode ser diretamente por você acessar blogs, juntando-se as redes sociais online ou aceitar convites de conexão de rede. Pode ser indireta, por seus filhos ou netos que o ajudam a fazer do google e yahoo buscas e pesquisas. Ou pode ser apenas um impacto social. Quer você goste ou não, aqueles que abraçam a Web 2.0 e outros recursos de internet estão afetando a forma como gerimos as nossas empresas, compra de bens e serviços, doar dinheiro e executar campanhas políticas.
Um título recente no hnewletter Tecnologia Governo foi " E-Vote: Tapscott diz Web 2.0 irá determinar Advantage campanha presidencial ". E quem é Tapscott? Don Tapscott é autor de Wikinomics: Como a colaboração em massa muda tudo (Carteira 2006). Na minha " O que é um Wiki "artigo em 10 de fevereiro, eu tentei colocar energia mental em torno do conceito de um Wiki. Basta dizer, um Wiki é uma daquelas coisas da Web 2.0. Tapscott de "Wikinomics" termos sugere que há um impacto económico para a utilização de Wiki.
W atch fora para W iki e W eb 2.0. WWW - É o que está acontecendo agora!
Eu assisti o Atlanta APICS reunião no outro dia. Juergen Meyer da Consulting Passo 3 falou sobre Lean em processos administrativos. Agora APICS, A Associação para a Gestão de Operações , oferece três programas de certificação, certificados em Produção e Gestão de Stocks (CPIM), Abastecimento Certified Professional Cadeia (CCPS), e Certificado em Gestão Integrada de Recursos (CIRM). Como resultado, a maior parte do público e grande parte da adesão é da arena de fabrico. Sou membro da APICS CPIM Atlanta. E, eu sou um pouco de um estranho no grupo, desde que eu tive uma longa carreira em tecnologia da informação. Mas, eu também ganho Six Sigma certificação para ajudar na melhoria de processos e reengenharia de atividades que ocorrem frequentemente em projetos de tecnologia. Six Sigma utiliza dados e análise estatística para medir e reduzir as variações nos processos e, finalmente, eliminar defeitos. Mais e mais, Six Sigma e Lean são falados em conjunto.
Em conversa Juergen, houve muito falar de melhoria de processos, embora o Seis Sigma não foi mencionado pelo nome. O objetivo do Lean é a eliminação de resíduos e não de valor adicionado atividades. E o subproduto de eliminação de desperdícios é reduzir os custos, resultando em maiores lucros. Os oito tipos de resíduos são: excesso de produção, à espera, transporte, sobre o processamento, movimentação, estoque, defeitos, retrabalho. Parallels foram dadas entre os resíduos de fabricação e lixo administrativo.
E, como atacar o resíduo? Você Definir, Medir, Analisar e melhorar o processo - passos-chave na metodologia Seis Sigma DMAIC. Muitas vezes, a aplicação da metodologia Seis Sigma ou a sua utilização em projectos é considerado caro e demorado. Mas os princípios pode ser simplificada. Depois de todo o processamento de sobre-é um desperdício. O objetivo é um Lean Six Sigma.
Bottom line, melhorando e agilizando os processos reduz os defeitos, elimina o desperdício, reduz custos, melhora a eficiência, aumenta os lucros e proporciona vantagens competitivas.
A minha cabeleireira Joy, ( quintessencehair.com ), disse-me o tema para este ano pode ser "não mais espera em 2008". Por que ela quis transmitir foi que chegou o momento para ambos os meus negócios, Noble & Associates Consulting, Inc. e Finanças Nobres a ser escandalosamente bem sucedida.
Mas, a minha primeira interpretação de sua observação "não era mais peso em 2008". Eu gosto de muitas outras pessoas precisamos nos livrar de alguns quilos em excesso. Para muitos, a corrida é para fixar o corpo. Todo mês de janeiro, há um grande aumento no número de pessoas nas academias. Alguns vez de over-the-counter remédios de emagrecimento e outros de cabeça para o centro comercial de peso, como o Vigilantes do Peso, a Jenny Craig, Nutrisystem e afins. O mais esclarecido pode voltar-se para Comedores Compulsivos Anônimos (CCA). É baseado nos mesmos princípios de Alcoólicos Anônimos. Assim, a OA tem uma abordagem 3 frentes, que trata overeating como uma doença tríplice - física, mental / emocional e espiritual.
A maioria concorda que o sucesso duradouro com a batalha contra a protuberância requer pelo menos uma mente e cura do corpo. Há bi-modal técnicas que incidem sobre a cura mental / emocional desencadeia como um meio de cura ou de emagrecimento do corpo. Exemplos disso são a psicanálise, acupressão, acupuntura, hipnose, Programação Neurolingüística (PNL) e Emotional Freedom Techniques (EFT).
Na verdade, eu participei de um congresso de PNL uma série de anos atrás. PNL abrange várias técnicas que são usadas para realizar mudanças rápidas no comportamento. Havia uma senhora na classe PNL que era claustrofóbica. Em 5 minutos a senhora era capaz de ir em um armário e feche a porta e ser feliz com isso. Eu vi isso com meus próprios olhos.
Com a PNL, a conexão mente / corpo é estudado, documentado e utilizado para fazer alterações. Um exemplo é movimentos dos olhos. Olhos em movimento tende a se significa que você está visualizando ou acessar uma imagem. Passando os olhos para os lados indica que você acessar os dados de som. Para baixo à direita pode significar que você está acessando um sentimento. A PNL usa movimentos oculares e outros sinais físicos como uma indicação de como as pessoas aprendem melhor - ouvir, ver ou fazer. E a nossa língua, muitas vezes revela as nossas preferências. Por exemplo, eu trabalhava para um chefe que muitas vezes usou a frase "Eu te ouvir". O que você acha o seu estilo de aprendizagem preferido era?
Conhecer os princípios da PNL, me permite perceber quando essas técnicas são utilizadas em outras arenas. PNL agora está sendo incorporada em oficinas de treinamento de vendas. Kendall Summerhawk , um marketing e branding guru / treinador, indicou que ela é certificada em PNL. Kendall usa a PNL na sua oficina rapidamente ajudar os participantes a superar o bloco dos escritores.
Eu estou sempre trabalhando em geração de negócios mais rentáveis. As pessoas compram daqueles que conhecem, gostam e confiam. Na medida em que eu possa entrar em sincronia com sua linguagem corporal a mais eles se sentem confortáveis comigo. Não é manipulação, é sobre como cuidar o suficiente para prestar atenção, observar e ajustar. Isso melhora a experiência do prospect, amigos ou membro da família.
Eu tenho muitos anos de experiência como analista de negócios. Minha empresa, Noble & Associates Consulting, Inc, especializada em análise de negócios. E o que faz um analista de negócios fazer:
Ouvimos,
Nós interpretamos ou analista da situação, dados ou sistema,
Nós compilar e documentar.
Bons analistas de negócio, e para essa matéria bons gerentes, vendedores, empresários, pessoas em geral já ouvir. Se queremos agregar valor aos nossos relacionamentos e eficácia, é preciso adicionar as técnicas de PNL de ver consciente e sentindo-se ao nosso repertório.
Eu trabalhei para o astro de telecomunicações, a Lucent Technologies, a direita antes que a grande queda em desgraça financeira. Tive a sorte de estar na organização CIO, que era liderada por um executivo visionário muito, Earnestine Barnes-Linder. Ela encorajou-nos a preparar para as mudanças que ela tão sabiamente previu. Earnestine mesmo distribuídos exemplares do livro "Quem Mexeu no Meu Queijo?" Pelo Dr. Spencer Johnson. Eu participei de um seminário pelo autor e foi menor do que impressionado. Mas, quando finalmente teve tempo de ler o livro, era realmente excepcional. Johnson é um especialista em mudança individual e organizacional. O livro deu dicas sobre como reconhecer que o seu queijo ou meta havia se mudado, e apresentam sugestões sobre como trabalhar com os sentimentos e se adaptarem às mudanças. No entanto, existem outros livros que fornecem mais substância e detalhes sobre o stress e técnicas de gestão de mudança.
Noble & Associates Consulting e os seus consultores têm anos de experiência com implementações de software e tecnologia. O ponto central de qualquer sistema novo é mudar ou melhorar a capacidade de algum processo, ou resultados. Uma vez que há sempre mudar e as pessoas estão estressadas pela mudança, em seguida, gestão da mudança deve sempre ser levado em consideração no planejamento de projetos, financiamento e gestão.
Então, qual é o queijo?
Para um indivíduo, que poderia ter sido proprietária de uma casa. A crise das hipotecas de corrente pode ser em movimento que o queijo.
Para outros, pode ser o emprego de longa duração com uma pensão de empresa paga. A economia e fusões, aquisições e downsizing pode ter mudado esse queijo.
Para os gerentes de produção do queijo pode ser operações eficientes e em tempo de entregas. Interrupções na cadeia de suprimentos, processos quebrados e problemas de qualidade podem estar se desintegrando que o queijo.
O executivo pode ter pensado que o sistema mais recente e maior tecnologia ou foi o queijo. No entanto, o excesso de custos, a funcionalidade não realizados e de processos de sincronização podem ser cortar afastado em que o queijo.
Para a média dos trabalhadores, o queijo pode ser a sentir como eles são competentes e até mesmo o expert em fazer o trabalho. A introdução de um novo sistema ou tecnologia, ea necessidade de aprender novas maneiras de fazer as coisas, poderia ser a última gota.
Na análise final, não importa o que causou o seu queijo de mudar. A mudança acontece. O stress acontece. Lidar com ele.
Considere a implementação de gerenciamento do estresse e programas de gestão de mudança.
Deus, conceda-me serenidade para aceitar as coisas que não posso mudar, Coragem para modificar aquelas que posso, e sabedoria para saber a diferença. A Oração da Serenidade
Em projetos de implementação de software e tecnologia, é preciso haver algo chamado "Controle de Mudanças". E por isso é necessário? Não importa quão profundo o trabalho de análise de negócios ou como completo o plano do projeto, sempre há algo que precisa ser mudado ou adicionado após o fato. Usuários e potenciais usuários do sistema ou tecnologia mudar as suas mentes. Ou pense em algo que absolutamente não pode viver sem. Em seguida, no lado técnico, os desenvolvedores, programadores e implementadores descobrir coisas que estão incorretas ou simplesmente não vai funcionar. Programadores ou testadores encontrar coisas chamadas "bugs" - o que é conversa techie para erros ou falhas do sistema. Afinal, é o que de controle de qualidade, qualidade e testes é suposto fazer - Encontrar coisas que irão causar resultados menos do que o desejado.
Testes e qualidade é fundamental. E ele precisa começar do início. Uma vez que os requisitos tecnológicos são finalizados, você tem a base de scripts de teste que podem ser usados durante todo o processo de implementação. Não haverá mudança. Então, é preciso haver um processo ordenado para as mudanças que incorporam e correções / correções.
Uma razão é que ele ajuda a garantir que todos no projeto está em sincronia. Evita a duplicação de esforços. E, é menos prejudicial quando há múltiplos ambientes (desenvolvimento / teste versus produção / live) ou versões de lançamento múltiplas. É uma peça essencial do plano de comunicação. O controle de mudanças é uma receita para o sucesso. E, de volta para a Oração da Serenidade: a introdução de novos sistemas, recursos ou funcionalidades é algo que pode ser controlada. E o gerente de projeto inteligente tem a coragem de impor um processo de controle de mudanças.
O que não podemos mudar são as pessoas e como eles reagem à mudança. Mude, mesmo uma mudança positiva, cria stress - outra coisa que não podemos mudar. O que podemos controlar é a implementação e utilização de programas e técnicas que facilitam a dor eo estresse da mudança. E isso é chamado de Gerenciamento de Mudanças.
Deixe-me ver se eu corretamente 
Mas eu digo, 
Se você tentar chamar a 
É justo, afinal, porque você tem uma casa mais bonita do que eu, e eu só estou tentando melhorar a mim mesmo. Eu sou um trabalhador e pessoa honesta, exceto para o bem, você sabe, eu fiz entrar na sua casa e que um acordo é para mim! 
Eu vivo em sua casa, contribuindo com apenas uma fração do custo de manter a minha, e não há nada que você 
indiferente, o comportamento egoísta, preconceituosa e intolerante. 
Oh yeah, eu exijo 
Por que as pessoas não podem ver como 
