Barack Obama faz campanha sobre o tema de ser o candidato da mudança. Essa é uma mensagem que é ressonante com muitos. E depois há Mike Huckabee, que está promovendo o imposto justo (não o imposto fixo). Essa é uma medida concreta, que, se implementado, poderia causar uma mudança dramática nos Estados Unidos. Isso eliminaria o IRS e mais importante pôr fim à manipulação do código de imposto pelo Congresso. Uma desvantagem para o imposto justo é que a transição seria doloroso.

Embora as pessoas podem dizer que querem a mudança, a sua natureza humana de resistir a ela. Nós somos criaturas de hábito. Nós gostamos de facilidade e conforto. Muitas pessoas ficar em empregos que odeiam por causa do medo do desconhecido eo medo da mudança. Quantos não parar de fumar ou perder quilos em excesso, porque o processo de chegar ao objetivo é desconfortável, doloroso, ou simplesmente assustadora.

Meu bom amigo, Rev. Angela Harrington Rice, acaba de anunciar "os projetos de vida 2008", que facilita a mudança e auto-atualização em um nível pessoal. Anúncios de Angela incluiu a frase "Mudar é bom e inevitável". Acho que todos concordariam com a parte inevitável, mas pode haver algum debate sobre como é bom. E, a maioria concorda que há muitas coisas que outras pessoas, nosso país, eo mundo deve mudar. Eu amo o provérbio por Mahatma Gandhi "Seja a mudança que você quer ver". Ele coloca o ônus de volta para nós.

Empresas colocam em nova tecnologia de software, sistemas ou faria bem para incorporar programas de gestão da mudança. As pessoas gostam de sentir que é um perito em seus trabalhos. Uma mudança em novos sistemas e tecnologias irá inevitavelmente exigem que os empregados de aprender novas habilidades ou de fazer as coisas de uma maneira diferente. Então, uma outra consideração ao implementar o software é um processo de negócios re-engenharia / melhoria / gestão. Novos sistemas podem ter grandes benefícios potenciais. Mas se não for usado, contornadas ou resistido, as empresas têm perdido tempo e dinheiro para implementar. Meu anúncio sobre a cura para a "Implementação de socorro Post" de serviços, destaca estas questões.

Noble & Associates Consulting, Inc cura para a "Angústia Implementação Post" é uma avaliação, diagnóstico e remediação de serviço. Peças-chave da cura e do processo de cura são de gestão da mudança, melhoria de processos, documentação e treinamento.

Se você tivesse bom gerenciamento de projetos e governança (Verificação e Validação Independente-IV & V) na extremidade dianteira, você provavelmente evitar "Angústia Implementação Post". E se você orçamentado para resolver problemas de pessoas no início do projeto, pode haver algum stress, mas não "Angústia Implementação Post". No entanto, se você já implementadas e as coisas têm corrido mal, não seria prudente para a sua organização para obter a cura para a "Angústia Implementação Post"? Ou, pelo menos, incluir um programa de gerenciamento de mudanças?

Chame Noble & Associates Consulting para o resgate!

Sandra Nobre
FINANÇAS NOBRES
N & OBLE A SSOCIATES C ONSULTING, INC