Barack Obama este o campanie pe tema de a fi candidat pentru schimbare. Acesta este un mesaj care rezoneaza cu multe. Şi apoi există Mike Huckabee, care este de a promova fiscal echitabil (nu cotei unice de impozitare). Aceasta este o singură măsură concretă, care, dacă puse în aplicare, ar provoca o schimbare dramatică în Statele Unite. Aceasta ar elimina IRS, şi mai important, a pus capăt manipulare codul fiscal de către Congres. Un dezavantaj pentru fiscal echitabil este faptul că tranziţia ar fi dureros.
Deşi oamenii pot spun ca isi doresc schimbarea, natura sa umană de a rezista. Suntem creaturi de obicei. Ne place usurinta si confort. Mulţi oameni stau în locuri de muncă în care urăsc din cauza fricii de necunoscut si teama de schimbare. Câte nu se opresc la fumat sau de vărsat de lire sterline in exces, deoarece procesul de a ajunge la obiectivul este inconfortabil, dureroase, sau a dreptul înfricoşător.
Prietenul meu bun, Rev Angela Harrington Rice, a anunţat doar modele de viaţă ", 2008", care facilitează schimbarea şi actualizarea de sine la un nivel personal. Anunţuri Angela a inclus declaraţia "Schimbarea este bună şi inevitabilă". Cred că toţi ar fi de acord cu o parte inevitabilă, dar pot exista unele dezbateri despre cat de bun este. Şi, cel mai ar fi de acord că există multe lucruri pe care alţi oameni, ţara noastră, şi lumea să se schimbe. Îmi place zicala de Mahatma Gandhi "Fii schimbarea pe care vrei sa vezi". Se pune sarcina înapoi pe noi.
Companiile care pun în noua tehnologie, software sau sisteme ar face bine să includă programe de schimbare de management. Oamenilor le place sa se simta ca sunt un expert în locurile lor de muncă. O schimbare în noi sisteme şi tehnologii va necesita în mod inevitabil de angajaţi pentru a învăţa abilităţi noi sau de a face lucrurile într-un mod diferit. Deci, un alt considerare atunci când punerea în aplicare a software-ului este un proces de afaceri de re-inginerie / îmbunătăţirea / management. Noi sisteme pot avea mari beneficii potenţiale. Dar dacă nu este utilizat, sau eludat rezistat, companiile au pierdut timp şi bani pentru a pune în aplicare. Anuntul meu despre cura de "post implementare de primejdie" de serviciu, scoate în evidenţă aceste probleme.
Noble & Associates Consulting, Inc leac pentru "sinistru post implementare" este o evaluare, diagnostic, şi de servicii de remediere. Elemente cheie ale procesului de vindecare şi de tratament sunt de gestionare a schimbării, îmbunătăţirea procesului, documentare şi formare.
Dacă aţi avut bun management de proiect şi de guvernare (independent de verificare şi validare-IV şi V), pe partea din fata, vei evita, probabil, "de primejdie post implementare". Şi dacă în buget pentru rezolvarea problemelor oamenilor de la începutul proiectului, pot exista unele stres, dar nu "Punerea în aplicare de primejdie Post". Cu toate acestea, dacă aţi pus deja în aplicare şi lucrurile au mers prost, nu ar fi prudent pentru organizaţia dumneavoastră pentru a obţine vindecarea de "primejdie post implementare"? Sau, cel puţin includă un program de gestionare a schimbării?
Sunaţi Noble & Associates Consulting la salvare!
Sandra Noble
FINANTE nobile
N & OBLE A SSOCIATES C ONSULTING, INC
