Я работал в телекоммуникационной суперзвезда, Lucent Technologies, прямо перед ее большим падением финансовых благодати. Мне посчастливилось быть в организации, CIO, которое провел исполнительный очень богатой фантазией, Earnestine Барнс-Линдер. Она призвала нам подготовиться к изменениям, которые она так мудро предвидел. Earnestine даже распределенных экземпляров книги ", который переехал мой сыр?" Д-ра Спенсера Джонсона. Я присутствовал на семинаре автором и было меньше, чем впечатлен. Но, когда я, наконец, нашел время, чтобы прочитать книгу, это был действительно выдающимся. Г-н Джонсон является экспертом в области индивидуальных и организационных изменений. Книга дала понять, как признать, что ваш сыр или цель переехал и представили предложения о том, как работать через чувства и приспосабливаться к изменениям. Тем не менее, есть и другие книги, которые обеспечивают более вещества и подробную информацию о стресс и методы управления изменениями.
Благородный и Партнеры Консалтинг и консультанты имеют многолетний опыт работы с программным обеспечением и технология реализации. Все дело в любой новой системы, чтобы изменить или улучшить некоторые процесса, возможности и результаты. Поскольку в любой момент изменить, и люди подчеркивают изменения, то изменения управления всегда должно быть рассмотрение в финансировании проектов, планирования и управления.
Так в чем же сыр?
Для человека, это можно было бы иметь дом. В настоящее время ипотечный кризис может двигаться, что сыр.
Для других это может быть жизнь долгое занятие с компанией платные пенсии. Экономики и корпоративных слияний, поглощений и сокращений может быть изменен, что сыр.
Для руководителей производства сыра может быть эффективной работы и своевременность поставок. Нарушения в цепочке поставок, сломанные процессы и проблемы с качеством могут быть рушится, что сыр.
Корпоративных исполнительной власти могут подумать, что новейшая и самая лучшая система или технология сыра. Тем не менее, перерасход средств, нереализованные функции и из синхронизации процессов может быть нарезка прочь на этом сыре.
Для среднестатистического работника, сыр может быть, чтобы чувствовать, что они компетентны и даже экспертом при выполнении работы. Внедрение новой системы или технологии, а также необходимость изучать новые способы ведения дел, может стать последней каплей.
В конечном счете, это не имеет значения, что вызвало ваш сыр изменить. Изменения происходят. Стресс бывает. Разобраться с ней.
Рассмотреть возможность осуществления управление стрессом и программы управления изменениями.
Боже, дай мне разум и душевный покой принять то, что я не могу изменить, Мужество изменить то, что я могу, и мудрость отличить одно от другого. Serenity молитвы
В рамках проектов, программного обеспечения и внедрения технологий, там должно быть нечто, называемое "Управление изменениями". И зачем это нужно? Независимо от того, как тщательная работа бизнес-анализа или как полный план проекта, всегда есть что-то, что должно быть изменено или добавлено после того, как факт. Пользователей и потенциальных пользователей системы и технологии изменят свое мнение. Или думать о чем-то, что они совершенно не могут жить без них. Затем с технической стороны, разработчики, программисты и разработчики обнаружить вещи, которые являются неправильными или просто не будет работать. Программисты и тестеры найти, что называется "ошибок" - что технарь разговоры за ошибки или сбои системы. В конце концов, это то, что качества, контроль качества и тестирование должны делать - Найти то, что будет вызывать меньше желаемого результата.
Тестирование и качество является ключевым. А для этого нужно начать с самого начала. Как только технологические требования будут завершены, у вас есть основа для тестовых скриптов, которые могут быть использованы в ходе осуществления процесса. Там будут изменения. Таким образом, там должно быть упорядоченным процессом внесения изменений и исправлений / исправления.
Одной из причин является то, что помогает гарантировать, что каждый на проект находится в синхронизации. Это позволяет избежать дублирования усилий. И это менее разрушительным, когда есть несколько сред (разработки / тестирования по сравнению с живым / производство), либо несколько версий выпуска. Это неотъемлемая часть плана коммуникаций. Управление изменениями является залогом успеха. И, к молитве Serenity: внедрение новых систем, особенностях и функциональности является то, что можно управлять. А умный руководитель проекта имеет смелость поручить процесс управления изменениями.
То, что мы не можем изменить это люди и как они реагируют на изменения. Изменения, даже позитивные изменения, создает стресс - другое дело, мы не можем изменить. Что мы можем контролировать это внедрение и использование программ и методик, которые облегчают боль и стресс перемен. И это называется управление изменениями.
Барак Обама проводит кампанию на тему того, чтобы быть кандидатом на изменения. Это сообщение, которое резонирует со многими. И, наконец, Майк Хакаби кто продвигает справедливую стоимость (не единый налог). Это одна из конкретных мер, которые в случае их осуществления, приведет к резкому изменению в Соединенных Штатах. Это позволит устранить IRS и что более важно положить конец налогового манипуляции код Конгресса. Одним из препятствий к справедливой налоговой в том, что переход будет болезненным.
Хотя люди говорят, что они хотят перемен, его человеческую природу, чтобы противостоять ему. Мы привычки. Нам нравится удобство и комфорт. Многие люди остаются на рабочих местах они ненавидят из-за страха перед неизвестным и боязнь перемен. Сколько не бросить курить или сбросить лишний фунтов, потому что процесс получения на цель неудобно, болезненно, и откровенно страшно.
Мой хороший друг, преподобный Ангела Харрингтон Райс, только что объявил "Дизайн Life 2008", который способствует изменениям и самореализации на личном уровне. Объявления Ангела включала утверждение "Изменения к лучшему и неизбежным". Я думаю, все согласятся с неизбежной частью, но могут быть некоторые дебаты о том, как она хороша. И, согласитесь, что есть много вещей, которые другие люди, наша страна, и мир должен измениться. Мне нравится высказывание Махатмы Ганди "Будь изменения вы хотите увидеть". Она помещает бремя назад на нас.
Компании выделении новых технологий, программного обеспечения или системы не мешало бы включить программы управления изменениями. Людям нравится чувствовать, что они экспертом в своей работе. Изменения в новые системы и технологии неизбежно потребует работников приобретать новые навыки или сделать что-то по-другому. Таким образом, еще одно соображение при реализации программного обеспечения бизнес-процессов / улучшения / управления. Новые системы могут иметь большие потенциальные выгоды. Но если он не используется, или обойти сопротивление, компании потратили время и деньги для реализации. Мое заявление о лекарство "Post реализации бедствия" услуга, подчеркивает эти вопросы.
Благородный и Associates Consulting, Inc лечения для «Почты бедствия и осуществлению» является оценкой, диагностики и восстановления сервиса. Основные части лечения и заживления процесса управления изменениями, совершенствование процессов, документации и обучения.
Если у вас хорошее управление проектами и управление (Независимая проверка и проверка-IV и V) на переднем конце, вы, вероятно, избежать "Сообщение бедствия реализации». И если в бюджете для решения вопросов, люди в начале проекта, может быть стресс, но не "Post реализации бедствия". Однако, если вы уже реализованы и все пошло наперекосяк, не было бы разумным для вашей организации, чтобы получить лекарство от "Post бедствия реализации"? Или, по крайней мере, включать в себя программы управления изменениями?
Вызовите благородных и Партнеры Консалтинг к спасению!
Деловое знакомство, Джуди моделирование, пропагандирует ее бывшей компании, CoreSpeed. Она была очень добрым, чтобы провести время обучения мне об этом новом обществе. Или я должен сказать, пытался просветить меня. Она продолжала использовать такие слова, как сообщество и разговор. Я все думаю о нем, как ввод упражнения. Или текстовых сообщений, которые я не делаю. Ментальные блоки пошли вверх. Я не хочу, чтобы узнать интернет-сообщества. Но, с другой стороны, я должен идти в ногу с технологиями.
Я хочу сказать, есть информационные технологии (ИТ), консалтинговая компания, Noble & Associates Consulting. Тем не менее, я хотел бы сказать, что я не-технарей технику. Наша компания делает бизнес-анализа, управление проектами, документация, обучение, управление изменениями, а также совершенствования процессов / реорганизации. И мы лекарство "Post бедствия реализации». Таким образом, мы имеем дело с бизнес-вопросы, связанные с технологиями.
Благородный и Associates Consulting также ERP (планирование ресурсов предприятия) и другие предприятия программное обеспечение широкого внедрения системы услуг с функциональной точки зрения. Мы предлагаем бизнес фон и знания, и мы можем записать технические характеристики. Для того, чтобы сделать это, мы должны иметь возможность понять и объединиться и бизнес говорят и программист / разработчик говорить.
Я слышал, как один из гуру социальных сетей, Шерри Heyl, говорить о Web 2.0 на T ехнологии Ассоциация Грузии (TAG) события. Если бы я не была предметом исследования, я действительно был бы потерян. Но я принял ее приглашение подключиться к Linkedin в любом случае.
Мой отнять от этого было то, что социальные сети был просто еще один способ подключения, развитие отношений и выяснить интересы перспективе и с людьми в целом. Были люди всех возрастов, в SoCon08 не-конференции. Двадцать нечто определенно представлял, но также большое количество седых волос. Было много людей с бизнес-бизнес (B2B) компании. И к Джуди Mod: она сказала одному из способов, которыми люди используют сообщества для предварительной аттестации их компании до выхода RFP для проектов в государственном секторе. Так что относится к бизнес-управления (B2G). Оказалось, что я знал некоторые из SoCon08 участников из других бизнес / сетевых технологий группы и события. Я даже познакомился с леди ищет кого-то, чтобы сделать SAP (ERP), интерфейс!
Как я уже говорил ранее, я в настоящее время на Facebook, MySpace, LinkedIn, Plaxo Pulse, TAG TEAM Marketing, DirectMatches и CollectiveX (БДПА). Если вам случится хотите найти меня, попробуйте sannoble.
Я снова сделал попытку реально использовать сеть. Мой первый опыт с DirectMatches было ужасным. Я получил все эти сообщения говорят "Я просто введение себя" и, кстати, у них были книги на продажу. Эта сеть также имеет вкус сетевого маркетинга к нему. Мне сказали, мой "вышестоящих", что есть люди там, с реальным бизнесом. Меня интересует бизнес-бизнес (B2B) и бизнес-управления (B2G) деловые перспективы. Желательно с годовой валовой доход не менее $ 200. Не хватает времени на DirectMatches обучение по использованию сети.
Предполагается, что сеть состоит из единомышленников. Многие консалтинговые свои социальные сети за советом и рекомендациями. Я надеялся, что присоединение к сети каким-то образом спасти меня время и / или содействовать маркетинга и закрытия сделок. Могу ли я неправильный?
Когда я спросил о социальной сети, я имею в виду интернет-один. Я в паре, но я не знаю, почему. "Они" говорят, что это способ получить известные и как-то получить повышение в рейтинге страницу веб-сайта. Таким образом, вы можете найти меня на Facebook, MySpace, LinkedIn, Plaxo Pulse, Tag Team маркетинга, DirectMatches, CollectiveX (БДПА), Meetup, не говоря уже о различных групп Yahoo.
После восторженных отзывов одного человека, о полезности Linkedin, я стараюсь, чтобы фактически сделать целенаправленный поиск. Итак, я решил обратиться к деловым людям из моего колледжа - Колледж Олбрайт в Ридинге, Пенсильвания. Я спросил, почему пара моих коллег даже на LinkedIn. Я рассказал им о своем идеальные клиенты для моего ИТ-консалтинга и для моего бизнеса финансирование дебиторской задолженности. Это не приходило в голову им обеспечить взаимное информацию о своих собственных компаний, пока я не спросил. Во всяком случае, так как не было предела свободных запросов, что это конец. С тех пор, Олбрайт создали свою собственную социальную сеть. Я считаю, что для выпускников. В какой-то момент я мог исследовать, что
Я заметил, что Linkedin "приглашение подключиться" электронной почты получила меньше. Раньше считалось, пару абзацев. Теперь это просто: я хотел бы добавить вас в мой связи. Я думаю, как и онлайновых социальных сетей и подключения становится все более распространенным явлением, она требует меньше объяснений.
Я принял многочисленные приглашения для подключения. Просто очистке пару ответа запросы на подключение которого восходит к 2004 году. Очевидно, что я не в курсе событий.
Супер вторник приходят и уходят, а те из нас, в Грузии должны принять участие. Быть хорошим гражданином, я голосовал. Но я должен признаться, я не всегда обоснованное решение. Например - судей. На чем я основываю свои решения? Я мог спокойно голосовать за кандидатов, не встретив сопротивления. Когда я понятия не имел, я случайным образом выбирать женщин или не занимающие или кто-либо из моей партии выбору. Тем не менее, в последние годы, я решил оставить эти позиции не-проверено.
Еще больше, чем основные, что у меня есть проблема отслеживания того, что районы Я дюйма и в любой день я не могу дать вам список тех, кто были мои представители. Там в Конгрессе веб-сайте информацию , что я сейчас держать под рукой. Этот сайт дает мне возможность ввести свой почтовый индекс и получить соответствующие номера округа и избран официальных названий.
Я был гораздо лучше информированы о США в 2008 году кандидата в президенты. Я нашел пару сайтов, которые имеют исключительно важное значение для поддержания моего желания, чтобы образованные выбор: WQAD отбора кандидатов викторины и голосовать выбора викторины . Я получил разные результаты из двух тестов. И, в последнее время мои результаты для одного теста отличаются от принятия того же теста пару месяцев назад. Таким образом, я предполагаю, что я под влиянием средств массовой информации. Я обнаружил, что мое сердце хотел сделать одно, а моя голова (по результатам теста) хотел сделать другой. Какой должна победить?
Я вижу здесь аналогию для выбора программного обеспечения и поставщиков. Там много интересных вариантов в выборах 2008 года - черный афро-американец, женщина, мормон, проповедник. Но в США демократическая система правления, влияние выборов Республиканская против демократов относительно невелика. У нас есть система сдержек и противовесов. Но неправильный выбор программного обеспечения может быть дорогостоящим: № 1 с точки зрения организации тратить деньги и № 2 с точки зрения вашего личного благополучия. Часто технологических проектов испортилось приводит к потере работы или понижение в должности. Не говоря уже о стоимости несоблюдения SOX (Sarbanes-Oxley Act) или других правил, которые система или технология должна была решить. Вы можете пойти в тюрьму!
Так как для принятия интеллектуальных решений в области поставщика / Программное обеспечение / технологии / системы отбора? Благородный и Associates Consulting Inc обеспечивает оценку и отбор помощи. Указанные анкеты кандидата отбор основывается на предположении, что наиболее важные вопросы были решены. И два викторины отличаются в этом отношении. Кроме того, до того, как процесс оценки очень важно, что вы уточнить, что вы пытаетесь сделать, и, что важно.
Мы предлагаем пять этапов: 1. Уточнить цели и стратегические направления 2. Понимать и требования к документам 3. Приоритеты и оценить требования, а также разработать стратегию баллов 4. Карта поставщика / Программное обеспечение / технологических возможностей требованиям. 5. Оценка и выбор.
Технология и мире в целом стремительно меняется, и я постоянно пытался не отставать. Вы видите, что я пе тех более чем 50 людей, которые не считают это вторая натура, чтобы не отставать. Но я, и я will.I "создали этот блог, чтобы выразить, связи и укрепить свое положение в качестве жизнеспособного делового человека. Вы слышали шум по поводу тех, кто сделал его большим, то есть богатые, на 30 лет? Что ж, это впечатляет. Но как насчет более 50 babyboomers кто уже, возможно, были уменьшены, rightsized, уволены или уволены. И шланг который уже более изящно ушел в отставку и теперь хотят сделать второго знака на ве world.We "получили навыки, мудрость и здравый смысл бизнеса. Если мы сможем остаться здоровыми, у нас есть неограниченный potential.Power к "более 50" людей!
Сандра Благородный Президент / генеральный директор NOBLE ФИНАНСЫ N& OBLESSOCIATESСONSULTING, INC
Добавление:
плагин для моего веб-камера и многое другое о блогах ...
