Sem delal za telekomunikacijsko zvezdnika in Lucent Technologies, desno, preden bo velik padec iz finančne milosti. Bil sem srečo, da so v organizaciji CIO, ki je vodila zelo izvršne vizionar, ki Earnestine Barnes-Linder. Ona nas spodbuja, da se pripravijo na spremembe, ki je tako pametno predvidel. Earnestine celo razdeli kopije knjige "Kje je moj sir?" Dr Spencer Johnson. Sem se udeležil delavnice s strani avtorja in je bilo manj kot navdušeni. Ampak, ko sem končno vzel čas za branje knjige, je bilo res izjemno. G. Johnson je strokovnjak za individualne in organizacijske spremembe. Knjiga je dal vpogled v to, kako prepoznati, da je vaš cilj, sira ali preselili in pod pogojem, predloge o tem, kako delati preko čustev in prilagajanja spremembam. Vendar pa obstajajo tudi druge knjige, ki zagotavljajo več vsebine in podrobnosti o stresu in tehnik upravljanja sprememb.

Noble & Associates Consulting in njegovi svetovalci imajo dolgoletne izkušnje z izvedbami programske opreme in tehnologije. Bistvo vsakega novega sistema je, da spremenite ali izboljšati nekaj procesov, zmogljivosti ali rezultat. Ker je vedno spremenijo in ljudje so poudarili spremembe, potem bi zamenjava uprave vedno dejavnik pri projektnem financiranju, načrtovanju in upravljanju.

Torej, kaj je sir?

• Za posameznika, bi bilo lastništvo doma. Sedanja kriza hipotekarnih lahko premika, da je sir.
• Za druge, bi bilo vseživljenjsko zaposlitev pri podjetju plača pokojnine. Gospodarstva in poslovne združitve, prevzemi in odpuščanjem so morda spremenila, da se sir.
• Pri proizvodnih managerjev lahko sir biti učinkovite operacije in v času dostave. Motnje v dobavni verigi, zlomljene procesov in težav s kakovostjo se lahko razpada, da je sir.
• Podjetja izvršni so morda mislili, da je najnovejši in največji sistem ali tehnologijo je bil sir. Vendar pa lahko prekoračitve stroškov, neuresničeno funkcionalnost in iz sinhronizacije procesov rezanje proč na ta sir.
• Za povprečnega zaposlenega, se lahko sir je, da se počutijo kot da so pristojni in celo strokovnjak na tem dela. Uvedba novega sistema ali tehnologije, in potrebo, da se naučijo novih načinov počne stvari, je lahko zadnja slama.

V končni fazi ni pomembno, kaj je povzročilo vaše sir do spremembe. Spremeni se zgodi. Stres se zgodi. Ukvarjati z njim.

Razmislite o izvajanju obvladovanjem stresa in programov za upravljanje sprememb.

Sandra Noble
PLEMENITI FINANCE
N & OBLE A SSOCIATES C ONSULTING, INC