Барак Обама је кампању на тему као кандидат за промене. То је порука која је са многим одзвања. А онда је Мајк Хакаби, који промовише фер порез (не Пропорционални порез). То је један конкретан мера, који, ако се реализује, да доведе до драматичне промене у Сједињеним Државама. То би елиминисали ИРС и што је још важније стави тачку на манипулације пореских закона од стране Конгреса. Једна мана на фер пореза је да ће транзиција бити болна.
Иако људи могу да кажу да желе промену, његова људска природа да се одупре. Ми смо бића навике. Ми волимо лакоћу и удобност. Многи људи остају на послу мрзе због страха од непознатог и страх од промене. Колико не престанете да пушите или бацају вишак килограма, јер процес добијања циљу је непријатно, болно или веома застрашујуће.
Мој добар пријатељ, Рев Ангела Харингтон Рајс, само најавио "Живот дизајна 2008", који олакшава промену и само самоостварења на личном нивоу. Ангела најаве даје изјаву "Промена је добра и неизбежан". Мислим да би сви слажу са неизбежан део, али може постојати дебата о томе како је добар. А, већина би се слажу да постоје многе ствари које би други људи, наша земља, и свет променити. Волим изрека коју Махатме Гандија "Буди промена коју желите да видите". Она ставља на терет назад на нас.
Компаније стављате у нове технологије, софтвера или система било би добро да уграде програме управљања променама. Људи воле да се осећају као да си експерт у свом послу. Промена у нове системе и технологије ће неминовно захтевати запосленима да науче нове вештине или да радите ствари на другачији начин. Дакле, још један разматрање приликом спровођења софтвер је пословни процес реинжењеринг / побољшање / менаџмент. Нови системи могу да имају велики потенцијал користи. Али, ако се не користи, заобилазе или опирао, компаније су изгубљено време и новац да спроведу. Мој најава лек за "Пост" дистрес имплементацију сервиса, истиче ова питања.
Племенити и сарадници Консалтинг, доо је лек за "пост имплементацију узнемирења" је процена, дијагноза, и ремедијација сервис. Кључни делови лек и процесу лечења су управљање променама, побољшање процеса, документације и обука.
Ако сте имали добар пројекат управљања и руковођења (независна верификација и валидација-ИВ и В) на предњем крају, вероватно избећи "Пост узнемиреност имплементацијом". А ако у буџету за решавање проблема људи на почетку пројекта, можда постоји неки стрес, али не и "Пошта Имплементација Ужас". Међутим, ако сте већ спроводи и ствари су наопако отишли, не би било мудро за вашу организацију да добијете лек за "Пост имплементацију узнемирења"? Или, барем инкорпорирати промена програма за управљање?
Позив племенита и сарадници консалтинг у помоћ!
Сандра Племенити
НОБЛЕ ФИНАНСИЈЕ
Н & ОБЛЕ А ССОЦИАТЕС Финансијске анализе и консалтинг, мораш
