Jag arbetade för telekommunikation superstjärnan, Lucent Technologies, precis innan det stora fall från finansiella nåd. Jag hade turen att vara i CIO organisation som leddes av en mycket visionär verkställande, Earnestine Barnes-Linder. Hon uppmuntrade oss att förbereda sig för de förändringar som hon så klokt förutsåg. Earnestine ut med exemplar av boken "Who Moved My Cheese?" Av Dr Spencer Johnson. Jag deltog i en workshop med författaren och var mindre än imponerad. Men när jag äntligen tog sig tid att läsa boken, det var verkligen enastående. Mr Johnson är en expert på individuell och organisatorisk förändring. Boken gav inblick i hur att inse att din ost eller mål hade flyttat och gav förslag på hur man kan arbeta igenom känslor och anpassa sig till förändringar. Men det finns andra böcker som ger mer substans och information om stress och förändringar metoder förvaltning.

Noble & Associates Consulting och dess konsulter har mångårig erfarenhet av programvara och teknik implementeringar. Hela poängen med ett nytt system är att ändra eller förbättra någon process, förmåga eller resultat. Eftersom det finns alltid ändra och människor stressad av förändring, då förändringsarbete bör alltid vara en ersättning till finansieringen av projekt, planering och förvaltning.

Så vad är osten?

• För en individ kan det ha att äga ett hem. Den nuvarande bolånekrisen kan röra sig om att ost.
• För andra kan det vara livslånga arbete med ett företag betald pension. Ekonomin och företagens fusioner, förvärv och nedskärningar kan ha ändrats att ost.
• För produktionsledare osten kan vara effektiva verksamhet och i tid leveranser. Störningar i leveranskedjan, trasiga processer och kvalitetsproblem kan smula att ost.
• Den företagsledare kanske trodde att den senaste och bästa systemet eller tekniken var osten. Kan dock kostnadsöverskridanden, orealiserade funktionalitet och ut ur synk processer skivning bort på att ost.
• För en vanlig anställd, kan osten vara att känna att de är kompetenta och även expert på att göra jobbet. Införandet av ett nytt system eller teknik, och behovet att lära sig nya sätt att göra saker, kan vara den sista droppen.

I den slutliga analysen, spelar det ingen roll vad som orsakade din ost för att ändra. Ändra händer. Stress händer. Itu med det.

Överväga att genomföra stresshantering och förändringsprogram förvaltning.

Sandra Noble
NOBLE FINANSER
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC