Barack Obama kampanj på temat att vara kandidat för förändring. Det är ett budskap som är i resonans med många. Och sedan finns det Mike Huckabee som främjar rättvis skattekonkurrens (inte platt skatt). Det är en konkret åtgärd, som om de genomförs, skulle orsaka en dramatisk förändring i USA. Det skulle eliminera IRS och framför allt sätta stopp för skattelag manipulation av kongressen. En nackdel med mässan skatt är att övergången skulle bli smärtsamt.

Även om människor kan säga att de vill ha förändring, dess mänskliga naturen motstå det. Vi är vanedjur. Vi gillar enkelhet och komfort. Många människor bor i jobb de hatar av rädsla för det okända och rädsla för förändring. Hur många stannar inte röka eller en byggnad överskott pounds, eftersom processen att ta sig till målet är obehagligt, smärtsam eller rent av skrämmande.

Min gode vän, Rev Angela Harrington Rice meddelade precis "Life Designs 2008" som underlättar förändring och självförverkligande på ett personligt plan. Angela Meddelanden innehöll meningen "Förändring är bra och oundvikligt". Jag tror att alla skulle hålla med oundviklig del, men det kan finnas en viss debatt om hur bra det är. Och skulle de flesta överens om att det finns många saker som andra människor, vårt land och världen bör förändras. Jag älskar ordspråket av Mahatma Gandhi "Var den förändring du vill se". Det sätter ansvaret tillbaka på oss.

Företag lägger i ny teknik, programvara eller system skulle göra klokt i att integrera program för hantering av förändringar. Folk gillar att känna att de är en expert på sina jobb. En förändring i nya system och teknik kommer oundvikligen att kräva medarbetare att lära sig nya färdigheter eller att göra saker på ett annorlunda sätt. Så är en annan fråga när de genomför program Business Process Re-engineering / förbättring / management. Nya system kan ha stora potentiella fördelar. Men om det inte används, kringgås eller motverkas, företag har slösat bort tid och pengar att genomföra. Min tillkännagivande om ett botemedel för "Post genomförande Distress" service, lyfter dessa frågor.

Noble & Associates Consulting, Inc: s botemedel mot "Post genomförande Distress" är en bedömning, diagnos och sanering service. Viktiga delar av botemedel och läkningsprocessen är förändringsledning, processförbättring, dokumentation och utbildning.

Om du hade god projektledning och styrning (Oberoende verifiering och validering-IV & V) på den främre änden, slipper du antagligen "Post Genomförande Distress". Och om du budgeterat för att lösa människors problem i början av projektet, kan det finnas en viss stress, men ingen "Post Genomförande Distress". Men om du redan har genomförts och det har gått snett, inte skulle det vara klokt för din organisation att få botemedel mot "Post genomförande Distress"? Eller åtminstone innehålla ett program förändringsarbete?

Ring Noble & Associates Consulting till undsättning!

Sandra Noble
NOBLE FINANSER
N OBLE & A SSOCIATES C ONSULTING, INC