Я працював в телекомунікаційній суперзірка, Lucent Technologies, прямо перед її великим падінням фінансових благодаті. Мені пощастило бути в організації, CIO, яке провів виконавчий дуже багатою фантазією, Earnestine Барнс-Ліндер. Вона закликала нам підготуватися до змін, які вона так мудро передбачав. Earnestine навіть розподілених примірників книги ", який переїхав мій сир?" Д-ра Спенсера Джонсона. Я був присутній на семінарі автором і було менше, ніж вражений. Але, коли я, нарешті, знайшов час, щоб прочитати книгу, це був дійсно видатним. Г-н Джонсон є експертом в області індивідуальних і організаційних змін. Книга дала зрозуміти, як визнати, що ваш сир або мета переїхав і представили пропозиції про те, як працювати через почуття і пристосовуватися до змін. Тим не менш, є й інші книги, які забезпечують більш речовини та детальну інформацію про стрес і методи управління змінами.

Благородний і Партнери Консалтинг та консультанти мають багаторічний досвід роботи з програмним забезпеченням і технологія реалізації. Вся справа в будь нової системи, щоб змінити або поліпшити деякі процесу, можливості і результати. Оскільки в будь-який момент змінити, і люди підкреслюють зміни, то зміни управління завжди має бути розгляд у фінансуванні проектів, планування і управління.

Так в чому ж сир?

• Для людини, це можна було б мати будинок. В даний час іпотечна криза може рухатися, що сир.
• Для інших це може бути життя довгий заняття з компанією платні пенсії. Економіки і корпоративних злиттів, поглинань і скорочень може бути змінений, що сир.
• Для керівників виробництва сиру може бути ефективної роботи та своєчасність поставок. Порушення в ланцюжку поставок, зламані процеси і проблеми з якістю можуть бути валиться, що сир.
• Корпоративних виконавчої влади можуть подумати, що новітня і найкраща система або технологія сиру. Тим не менш, перевитрата коштів, нереалізовані функції і з синхронізації процесів може бути нарізка геть на цьому сирі.
• Для середньостатистичного працівника, сир може бути, щоб відчувати, що вони компетентні і навіть експертом при виконанні роботи. Впровадження нової системи або технології, а також необхідність вивчати нові способи ведення справ, може стати останньою краплею.

В кінцевому рахунку, це не має значення, що викликало ваш сир змінити. Зміни відбуваються. Стрес буває. Розібратися з нею.

Розглянути можливість здійснення управління стресом і програми управління змінами.

Сандра Шляхетний
NOBLE ФІНАНСИ
N & OBLE SSOCIATES З ONSULTING, INC